Vacatures kapper Zeist

Ben jij de drijvende kracht achter het streven naar werkgeluk? Combineer jij strategisch inzicht met een hands-on mentaliteit en zie jij jezelf als dé People & Culture Business Partner sparringpartner? Solliciteer dan nu!

Het team People & Culture bestaat uit twee backoffice crew members, 3 business partners en een lead. Daarnaast werken we intensief samen met de Rockademy (ons L&D team) en onze inspiratiebron, CPO, Simone. Met ons hechte People & Culture team zijn we al geruime tijd bezig met impact maken op het werkgeluk van onze medewerkers en het is onze missie om ervoor te zorgen dat in 2027 iedere medewerker weet hoe je regie kunt pakken over je eigen werkgeluk.

Om bij te dragen aan de missie en strategie van Team Rockstars, betekent dat dat we op P&C vlak een vooruitstrevende organisatie zijn. Wij streven in al onze werkzaamheden een 9+ beleving na en hebben medewerkersgeluk echt op nummer 1 staan. Hier is veel input, ondernemerschap en creativiteit voor nodig; zeker als businesspartner binnen ons P&C team!

In deze rol ben je voor ongeveer de helft van je tijd actief als sparringpartner voor business teams, met kantoor Den Bosch als centrale samenwerkplek één keer per week en de kantoren in regio West (Amsterdam en Rotterdam) als uitvalsbasis van de regio. Je denkt mee, stelt kritische vragen en werkt samen om de businessteams optimaal te laten functioneren.

De overige helft van je tijd besteed je aan ondersteuning van processen en projecten. Voor onze projecten bekijken we hoe we vanuit P&C bijdragen aan de landelijke doelstellingen & strategische pijlers, waarbij Meesterschap en Practise What You Preach voor ons de hoofdthema’s zijn. Qua projecten kun je denken aan het verder ontwikkelen van de talenten van het regioteam, aanpak om medewerkers eigen regie te geven op werkgeluk, het verbeteren van HR-systemen en het optimaliseren van onze arbeidsvoorwaarden.

Hoe ziet je takenpakket eruit?:

• Je agendeert bij de business teams punten die er op P&C vlak toe doen en denkt mee met de algemene onderwerpen;
• Je schakelt met managers over de voortgang en uitdagingen binnen hun teams;
• Begeleiden van verzuim- en verbetertrajecten;
• Aanspreekpunt voor arbeidsrechtelijke vraagstukken;
• Analyseren en presenteren van de werkgeluk analyses en initiëren en uitvoeren van verbeteracties en projecten die hieruit voortkomen;
• Signaleren trends bij medewerkers en teams en komen tot acties en projecten die bijdragen aan meer impact bij onze klanten, vergroten van werkgeluk en versterken van onze HOERA kernwaarden;
• Beantwoorden van niet-standaard vragen van collega’s om tot passende maatwerk oplossing te komen.
• Je ontvangt gelijk een onbepaalde tijdscontract;
• Salarisrange van €5.000 – €6.000 bruto per maand o.b.v. Een werkweek van 40 uur;
• Reiskostenvergoeding en/of NS businesscard, thuiswerkvergoeding, personal growth budget, laptop, telefoon én een fietsplan;
• De Team Rockstars Thuiswerkwinkel in samenwerking met Coolblue waar je voor 750,- euro aan producten mag aanschaffen om je hybride thuiswerkplek mee in te richten!;
• Werken in een jong doch ervaren, dynamisch team met veel flexibiliteit zoals onbeperkt verlof, flexibel werken, mogelijkheid tot workations in het buitenland;
• Aandacht voor persoonlijke ontwikkeling en (doorgroei) ambities gefaciliteerd door onze interne Rockademy en huiscoaches
• Werken in een veilige werkomgeving waar je kritiek mag hebben en waar altijd ruimte is voor nieuwe ideeën, plannen en initiatieven;
• Mooie events, feestjes (zoals ons eigen Rockstars Valley festival, skivakanties, trips naar Parijs en Londen 2025) en tech sessies!;
• Vele verwen-momentjes op kantoor, zoals een masseur, manicure, luxe maandlunches en een kapper.
• En last but not least: de kans om mee te bouwen aan één van de snelst groeiende software dienstverleners van Nederland (FD Gazellen 2018, 2019, 2020, 2021, 2023, 2024, 2025, Top250 snelst groeiende bedrijven in 2019, 2020, 2021, winnaar FCN Jewel award, top-25 meest inspirerende bedrijf van 2021).

• HBO / WO-achtergrond;
• Minimaal 6 jaar relevante ervaring in een HR vakgebied;
• We zoeken iemand die 32 uur beschikbaar is, dit is ook het max aantal uren voor deze rol;
• Flexibel qua locatie, met afwisseling tussen ons hoofdkantoor in Den Bosch, de regiokantoren waar jij verantwoordelijk voor wordt (Amsterdam en Rotterdam) en thuis;
• Jij bent iemand die beschikt over een can-do-mentaliteit en zelfredzaamheid. Je hebt autonomie om de BP rol voor jouw regio op jouw manier in te kleuren en dat vraagt ook om een actiegerichte aanpak!
• Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden, je weet snel je weg te vinden binnen onze organisatie en kunt snel een band opbouwen met onze stakeholders;
• Je kan je helemaal vinden in onze kernwaarden HOERA (Hartelijk, Open, Energiek, Rebels & Ambitieus) en hebt een nuchtere kijk op zaken.

Wij zijn een Nederlands IT-bedrijf waar uitzonderlijke IT-professionals werken aan technologie die ertoe doet. Met ruim 700 engineers, architecten en consultants bouwen we cruciale IT-systemen voor organisaties waar technologie een strategische rol speelt.

De basis van hoe wij werken is de Rockstars-methode : we zetten de mens op 1. Vanuit die overtuiging trekken we uitzonderlijke IT-professionals aan, ontwikkelen we hun vakmanschap en helpen we hen excelleren bij onze klanten.

We gaan lange termijn relaties aan met onze klanten en gaan voor een aanstekelijke samenwerking. We leveren niet alleen advies, maar brengen ook een stukje cultuur mee en realiseren ook de oplossingen zelf: van architectuur tot engineering.

Onze klanten herkennen dit en weten ons hierdoor meer en meer te vinden en profiteren hiervan. Denk aan klanten als de Rabobank, Tennet, ABN-AMRO, NS, Jumbo, ASML, Kadaster, Alliander, KPN, Ziggo en Essent, maar ook fantastische mid-sized bedrijven met focus op software ontwikkelingen hebben onze focus.

Rocking Diversity
Bij Team Rockstars IT omarmen we een bedrijfscultuur die net zo divers is als de digitale wereld zelf, vanuit onze filosofie en kijk op de (werkende) wereld willen we een thuis zijn voor iedereen. We realiseren ons dat het doorbreken van kaders niet altijd gemakkelijk is, maar dat maakt ons juist nog meer gedreven om het verschil te maken.

We beseffen dat de kracht van innovatie schuilt in de mix van verschillende achtergronden, perspectieven en ervaringen, maar hier zijn we als bedrijf nog lang niet. We hebben nog een flinke slag te slaan en brengen hier graag verandering in, samen met jou! Dus, als jij een Rockstar in hart en nieren bent, ongeacht leeftijd, gender, etniciteit of achtergrond, dagen we je uit om met ons op avontuur te gaan om de huidige status quo te doorbreken.

Wij zijn leergierig en willen je graag leren kennen, maar motivatie- en sollicitatiebrieven zijn niet ons favoriete leesvoer.

Daarom kun je bij ons solliciteren in een paar stappen:

" * " geeft vereiste velden aan

Stap 1 van 4 - eigenschappen

Dit veld is bedoeld voor validatiedoeleinden en moet niet worden gewijzigd.

Wat zijn jouw sterkste eigenschappen? *

Hartelijk

Hoeveel jaar heb je al relevante ...ervaring? * Voer een getal kleiner dan of gelijk aan 60 in.

Wat is je hoogst genoten opleiding *

Naam afgeronde opleiding *

Wie ben je? Omschrijf jezelf. *

Waarom pas je goed bij Team Rockstars? *

Naam *

Voornaam Achternaam

Wat is je woonplaats? *

Op welk niveau beheers je de Nederlandse taal? *

Moedertaal

Met jouw huidige niveau sluit de functie helaas niet goed aan. Voor deze functie is professioneel Nederlands (minimaal B2 ) nodig, omdat je samenwerkt met Nederlandstalige klanten en teams. Zodra je dit niveau hebt bereikt, ben je welkom om opnieuw te solliciteren.

Ik lever mijn C.V. Aan via *

Sleep bestanden hierheen of

Sleep bestanden hierheen of Toegestane bestandstypen: pdf, doc, docx, Max. Bestandsgrootte: 5 MB, Max. Aantal bestanden: 1.

Indien je dit wenst, verwijderen wij je gegevens weer na het afhandelen van jouw sollicitatie

We staan klaar om al jouw vragen te beantwoorden.