Als interim-directeur Marketing en Communicatie maak je deel uit van het team van organisatiedirecteuren en val je in het domein Bedrijfsvoering. In Utrecht noemen we onze ambtelijke top ‘de 20’. Je bent een belangrijke adviseur voor het college van B&W en de concerndirectie en hebt daardoor een grote rol in de positionering van de gemeente.
Je stuurt het managementteam van M&C (6 fte) aan, versterkt het MT als collectief, bewaakt de bedrijfsvoering en bent verantwoordelijk voor de kwaliteit en impact van de communicatie van de gemeente. Binnen de gemeente werken we volgens de principes van Duidelijk, Resultaatgericht en Aanspreekbaar (DRA). Van de interim-directeur verwachten we dat deze principes zichtbaar toegepast en uitgedragen worden in de dagelijkse praktijk. Ook vertegenwoordig je Utrecht in de regio, zo ben je samen met de directeur Culturele Zaken mede-opdrachtgever van Utrecht Marketing; de directeur Culturele Zaken vervult hierbij de leidende rol. Daarnaast heb je een centrale rol in crisiscommunicatie en ben je als WOR-bestuurder verantwoordelijk voor de soepele relatie en prettige samenwerking met de medezeggenschap.
Jij hebt:- Afgeronde academische opleiding, bij voorkeur in communicatie, marketing of bestuurs–organisatiewetenschappen.
- Aantoonbare leidinggevende ervaring binnen een gemeentelijke, provinciale of rijksorganisatie.
- Aantoonbare meerjarige (meer dan 7 jaar) ervaring als eindverantwoordelijke (afdelingshoofd, directeur) van een grote communicatieafdeling bij een gemeente of andere overheid.
- Ervaring met advisering op bestuurlijk niveau (college van B&W of vergelijkbaar).
- Ervaring met crisiscommunicatie.
- Ervaring met stakeholdermanagement en regiopositionering.
- Ervaring met verandering, reorganisaties of bezuinigingen.
- Communicatief sterk en transparant: legt helder uit, maakt complexe thema’s toegankelijk en is open naar verschillende stakeholders, ook richting medewerkers en organisatie.
- Bestuurlijk sensitief en omgevingsbewust: beweegt effectief in een omgeving met uiteenlopende belangen en druk.
- Inspirerend boegbeeld: nieuwsgierig en enthousiasmerend, neemt de groep mee, creëert energie en vertrouwen, straalt overtuigingskracht uit.
- Toegankelijk, verbindend en resultaatgericht: een warme doch zakelijke peoplemanager die eigenaarschap stimuleert, betrokken is en sociale veiligheid borgt, ook onder druk of in financieel krappe tijden. Staat open voor andere perspectieven en vervult een voorbeeldrol in het stimuleren van diversiteit en inclusie binnen de afdeling en de organisatie.
De gemeente Utrecht gelooft dat een diverse organisatie zorgt voor meer innovatie, creativiteit en een betere samenwerking. Om die reden streeft zij naar een zo’n inclusief mogelijke organisatie.
Een opdracht voor 36 uur per week voor een duur van 12 maanden (met optie op verlenging). Functieniveau: schaal 16.
Startdatum z.s.m.
Standplaats is UTRECHT.
Reageer nu! Dit kan via onderstaande button. Voor meer informatie kun je contact opnemen met Zeelenberg, telefoon 085 7926770 of per e-mail via welkom@zeelenberg.nl.
#J-18808-Ljbffr