Vacatures in Wintelre

Wat kom jij waarmaken voor Eindhoven?

Als kernspil binnen onze sector Strategie en Opgaven krijg je de kans om de toekomst van Eindhoven vorm te geven. Je geeft leiding aan het grensverleggende programma Klimaat en Energie, werkt actief aan impactvolle duurzaamheidsdoelstellingen, ontwerpt het energie‑ecosysteem van morgen en weeft krachtige samenwerkingen met stads‑partners.

Van de programmadirecteur wordt onder meer verwacht dat zij/hij:

• Rijksgelden voor klimaatinitiatieven, zoals BO MIEK en Klimaatfonds, verkent en aanvraagt.
• Onderhandelt over Europese fondsen voor de missie klimaatneutrale steden.
• Het Brainport‑ecosysteem activeert voor innovatieve klimaatoplossingen en relaties legt met startup‑beleid en kennispartners.
• Strategisch advies geeft over de publieke rol in een duurzaam energiebedrijf en lokale energie‑infrastructuren.
• Een programma‑organisatie binnen S&O opzet die nauw samenwerkt met de lijnorganisatie.

Roozbeh Nikdel, Hoofd Energietransitie & Circulariteit, zegt: De klimaatopgave vraagt om een stevige regierol van de gemeente omdat de ontwikkelingen om ons heen elkaar in hoog tempo opvolgen. We moeten kunnen meebewegen en tegelijk onze doelen scherp in beeld blijven houden. Ik ben er trots op dat we met een bevlogen team ons elke dag inzetten om de stad toekomstbestendig te maken.

Met wie doe je dat?

• Met de ambtelijke en politieke leiding van de gemeente over beleidszaken, om bij te dragen aan en invloed uit te oefenen op effectief gemeente‑/concernbeleid in relatie tot het portfolio van programma's;
• Met topambtelijk management en opdrachtnemers binnen en buiten de gemeente over de inhoud, aanpak en uitvoering van het portfolio en programma's. Dit in relatie tot belangenconflicten, financiële kostenverdeelsleutels en bijdragen, risicomanagement en planning, met als doel overeenstemming te bereiken over samenhangende afspraken;
• Met (inter)nationale en regionale overheden, bedrijfsleven en andere organisaties om middelen te verwerven, bijdragen te verkrijgen en draagvlak te creëren voor de ontwikkeling en realisatie van strategische programmadoelen. Ook om beleidsuitgangspunten te communiceren en standpunten in te nemen;
• Met opdrachtgevers om draagvlak te ontwikkelen voor de (lange termijn) uitvoering, en bij afwijkingen wijzigingen in het portfolio door te voeren en over deelproducten om deze te kunnen opleveren;
• Met gemeenten, bedrijfsleven, andere organisaties en werkgroepen over de ontwikkeling en uitvoering van het programma, het verkrijgen van andere bijdragen en middelen, het bespreken en overbruggen van belangenconflicten, onderhandelen, contracten sluiten en samenwerkingsverbanden opzetten en realiseren.

Hoe maak jij het waar?

• Je beschikt over een academisch werk‑ en denkniveau met specialistische kennis op het gebied van duurzaamheid en energietransitie in een strategische leidersrol. Leidinggevende ervaring is een pré.
• Je kent de kunst van het managen en beheersen van programma's binnen een complexe politiek‑ bestuurlijke context, waarbij samenwerking met diverse interne en externe partijen essentieel is. Stressbestendigheid is een van je sterke punten.
• Je doorgrondt het duurzaamheidsdomein volledig en begrijpt de wisselwerking en afhankelijkheid van de verschillende deelgebieden. Ook ken je de aanverwante vakgebieden waarmee samengewerkt moet worden.
• Persoonlijk leiderschap, verantwoordelijkheid, en overtuigingskracht zijn eigenschappen die je typeren.
• Je hebt een diepgaand begrip van strategisch beleid, waarbij je de organisatorische, maatschappelijke en vakinhoudelijke context overziet.
• Het managen van politiek gevoelige organisatieonderdelen is jou niet vreemd.
• Netwerken, zowel op ambtelijk als bestuurlijk niveau, en vertegenwoordigen en onderhandelen op (inter)nationaal en regionaal niveau gaat je goed af.
• Je bent bedreven in het creëren van draagvlak en kunt doeltreffend programma’s, doelen en consequenties communiceren.
• Je hebt een brede oriëntatie op het werkveld en aanverwante beleidsonderwerpen en vakgebieden.
• Kennis van financieel‑economische processen en inzicht in zaken als investeringen, bedrijfsvoering en begrotingscycli zijn je niet vreemd.

Mocht je in enkele van de bovengenoemde competenties nog geen ervaring hebben, maar je ziet jezelf wel in de rol van programmadirecteur Klimaat en Energie, dan moedigen we je aan om te solliciteren. We bespreken graag met jou hoe we je kunnen helpen in deze rol te groeien.

Hoe maken wij jou blij?

• Een jaarcontract. Als we van beide kanten tevreden zijn, wordt het omgezet naar een vast contract;
• Een salaris in schaal 15;
• 27 vakantiedagen per jaar (als je fulltime werkt). Hiernaast kun je ADV‑dagen opbouwen en zo in totaal ongeveer 10 weken verlof opnemen per jaar. Werk je in deeltijd, dan is dat natuurlijk naar rato;
• Een vrij besteedbaar bedrag van 17,05% van je brutosalaris. Dit bestaat onder andere uit de vakantie‑ en eindejaarsuitkering;
• Een vergoeding als je met het OV reist. Of een vergoeding als je ‘groen’ reist. Dus als je wandelt, fietst of per e‑bike komt;
• Ruimte om jezelf te ontwikkelen door cursussen en trainingen;
• Een werkplek in het centrum van Eindhoven. En de ruimte om flexibel te werken op één van de kantoren van de gemeente, op locatie en thuis.

Mocht je een interne sollicitant zijn, dan ben je al bekend met de arbeidsvoorwaarden en is mogelijk niet de gehele tekst op jou van toepassing.

Kom jij het maken voor Eindhoven?

Wij maken samen Eindhoven. Een wereldspeler die barst van de kennis, creativiteit en kunde. En van de energie. Met diezelfde energie werken wij aan de stad van vandaag én de toekomst. Werken voor de gemeente Eindhoven is veelzijdig, concreet en heeft betekenis.

Voor de meeste functies, zo ook voor deze functie, geldt dat hybride werken mogelijk is. Medewerkers zullen daarom minder vanuit kantoor en meer online werken. Dit betekent minder reistijd en reizen. Breng je de juiste expertise mee, maar woon je wat verder weg? Dan nodigen we jou van harte uit om ook te reageren op deze mooie inhoudelijke uitdaging!

Diversiteit en inclusie vinden we heel belangrijk. Bij ons is ruimte voor iedereen. We zijn blij met de verschillen tussen onze medewerkers. Die hebben we het liefst net zo groot als die in onze stad en regio. Want juist doordat we verschillend zijn, maken we samen onze grote plannen waar. Wil je weten hoe het is om bij ons te werken? Lees dan de verhalen van onze medewerkers op www.werkenvooreindhoven.nl.

#J-18808-Ljbffr