Vacatures in Wezep

Wat ga je doen

Recruitment is volop in ontwikkeling! In deze rol zorg jij dat werving niet alleen vandaag effectief is, maar ook klaar voor de toekomst. Je combineert operationele werving voor functies op ons hoofdkantoor met strategische verbeterprojecten, onderbouwd met data en heldere inzichten. Met structuur, richting en scherpte stuur je op feiten, zodat recruitment aantoonbaar bijdraagt aan de groeidoelstellingen van de organisatie.

Je bent een Corporate Recruiter met inhoudelijke regie op het recruitmentplan en recruitmentprojecten. De verwachting is dat je 80% met projecten en procesverbetering bezig bent en ongeveer 20% met invulling van vacatures. Je werkt data-gedreven: je vertaalt arbeidsmarktinformatie, forecasting en funneldata naar concrete keuzes en acties. In nauwe samenwerking met HR, de vestigingen en marketing, zorg je voor grip op instroom, capaciteit en doorlooptijden. Je rapporteert aan de HR Directeur.

Jouw belangrijkste verantwoordelijkheden:

• Verantwoordelijk voor de werving van functies op het hoofdkantoor.
• Bewaken van voortgang, doorlooptijden en kwaliteit binnen het recruitmentproces en stuurt waar nodig bij.
• Aansturen projecten binnen het team: implementeren van het recruitmentplan, doorvoeren van procesverbeteringen en zorgen dat arbeidsmarktcommunicatieplannen (samen met Marketing) worden uitgevoerd.
• Zorgen voor transparante rapportages richting HR, de vestigingen, marketing en andere stakeholders over status, knelpunten en resultaten.

Strategie & projecten

• Realiseren en continu doorontwikkelen van de recruitmentstrategie, in lijn met de organisatiedoelen en de arbeidsmarkt.
• Leiden van recruitmentprojecten en procesverbeteringen, van optimalisatie van tooling tot alternatieve instroomroutes.
• Data-gedreven werken: arbeidsmarktinformatie, forecasting en funnel inzichten vertalen naar concrete wervingsacties.
• Samenwerken aan strategische personeelsplanning en het recruitmentplan verbeteren.

Arbeidsmarktcommunicatie, employer branding & netwerken

• Versterken van employer branding en campus recruitment, met een onderscheidende kandidaat ervaring.
• Opbouwen van duurzame samenwerkingen met technische opleiders, netwerken en partners.
• Co-creatie met marketing voor arbeidsmarktcommunicatie en creatieve doelgroepenbenaderingen.

Je werkt vanuit het hoofdkantoor in Zwolle waar je onderdeel bent van het HR-team. Je vormt een team met David en Heleen die zich richten op recruitment op de vestigingen in het land en daarbij werk je nauw samen met Silke, collega van marketing. Samen zorgen jullie voor een krachtige en toekomstgerichte instroom van technisch talent dat past bij het vakmanschap en de ambities van de organisatie.

Wat krijg je ervoor terug

• Een salaris tussen € 4.750,- en € 5.950,- bruto per maand (op basis van 40 uur).
• 40 vrije dagen (27 vakantiedagen + 13 ADV, volgens cao Metalektro).
• Laptop en mobiele telefoon zodat je flexibel kunt werken.
• Pensioenregeling via PME.
• Mogelijkheid tot deelname aan het fietsplan en diverse collectiviteitsverzekeringen.

Je werkt samen met gedreven collega’s in HR, recruitment en marketing in een omgeving waar samenwerking, inhoud en resultaat hand in hand gaan.

Wat breng je mee

Je denkt en handelt resultaatgericht, vertaalt plannen naar acties en gebruikt data om richting te bepalen. Je bent innovatief, communicatief sterk en weet stakeholders op verschillende niveaus mee te nemen. Met een hands-on mentaliteit combineer je denken met doen, ben je verbindend en organisatiesensitief, en zet je ideeën en plannen daadwerkelijk om in resultaten.

• Minimaal 7 jaar ervaring in recruitment, waarvan minstens 2 jaar in een senior, coördinerende of projectmatige rol.
• Ervaring met of affiniteit voor de technische arbeidsmarkt.
• Hbo werk- en denkniveau.
• Kennis van arbeidsmarktcommunicatie, employer branding en data-gedreven recruitment.
• Ervaring met het initiëren, structureren en realiseren van recruitment- en verbeterprojecten, met overzicht, prioriteiten stellen en stakeholders meenemen.

Je voelt je thuis in een omgeving waarin continu verbeteren, samenwerken en mensgerichtheid vanzelfsprekend zijn.

Wie zijn wij

IJssel Technology Services is sinds 1993 specialist in het verbeteren van industriële productieprocessen. Met technische expertise en het IJssel-model: standaardiseren, optimaliseren en innoveren, helpt de organisatie productiebedrijven zoals onder andere Douwe Egberts, Avebe, Nedmag, DOC Kaas en FrieslandCampina om voorspelbare resultaten te behalen. IJssel Technology Services werkt veelal als partner op locatie: dicht bij de klant, met aandacht voor continuïteit, vakmanschap en verbinding.

#J-18808-Ljbffr