Gesloten vacatures Westzaan

Wil jij complexe HR-informatiseringprojecten realiseren in een organisatie waar systemen, processen en zorg, onderzoek en onderwijs samenkomen?

Als projectleider binnen de HR-IT-keten bij Amsterdam UMC stuur je meerdere projecten tegelijk aan in het HR-domein. Je zorgt dat digitale oplossingen niet alleen worden ontworpen, maar daadwerkelijk worden gerealiseerd, geïmplementeerd, landen in de organisatie en in beheer worden genomen, maar ook écht werken in de praktijk en goed ingebed zijn in de organisatie.

Je werkt aan organisatiebrede trajecten met directe impact op medewerkers, bedrijfsvoering en informatievoorziening, binnen een omgeving met meerdere locaties, complexe ketens en kritische systemen.

• invoering of uitbreiding van plannings- en workforce-oplossingen;
• implementatie of uitbreiding van identity & access management-oplossingen;
• digitalisering van HR-processen en selfservice;
• verbeteringen in data-uitwisseling, systeemintegraties en servicemanagement.

• leidt meerdere HR-informatiseringprojecten gelijktijdig, van start tot overdracht naar beheer;
• stuurt multidisciplinaire teams aan en stemt af met HR, ICT, leveranciers en collega’s uit proces & kwaliteit, front- en backoffice;
• werkt samen met de teams HR Operations & Support en Development & Improvement;
• bewaakt planning, scope, budget en risico’s;
• organiseert intake, ontwerp, realisatie, test en implementatie;
• borgt een goede overdracht en duurzame inbedding van oplossingen in de organisatie;
• rapporteert over voortgang, risico’s en resultaten aan opdrachtgevers.

Je bent een ervaren projectleider die complexe organisaties begrijpt en gewend is meerdere projecten tegelijk te sturen. Je houdt overzicht, stelt prioriteiten, je bent besluitvaardig en zorgt voor succesvolle realisatie van projecten.

• hbo- of wo-werk- en denkniveau
• minimaal 5 jaar ervaring als projectleider van complexe informatiseringsprojecten
• aantoonbare ervaring met HR-systemen, informatiemanagement of procesimplementaties
• ervaring in een grote organisatie, bij voorkeur zorg, overheid of onderwijs
• kennis van projectmethodieken zoals Prince2 en Lean
• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te schakelen;
• uitstekende beheersing van de Nederlandse taal.

Je bent besluitvaardig, gestructureerd en resultaatgericht en neemt verantwoordelijkheid voor oplevering van projecten.

• Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
• Inschaling in salarisschaal 11: € 4.818 tot € 6.594 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je 8,3% eindejaarsuitkering.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding van €0,18 per km.
• Gratis en onbeperkt toegang tot scholingen van onder andere GoodHabitz in onze leeromgeving.
• Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.

Je werkt binnen het HR-informatiseringsteam Development & Improvement. Dit team is nauw verwant aan team HR Operations & Support van Amsterdam UMC. Deze teams zijn verantwoordelijk voor zowel de ontwikkeling van nieuwe HR- en IAM-oplossingen als het beheer en de doorontwikkeling van bestaande systemen.

De afdeling combineert projecten, ontwikkeling en beheer. Daardoor ligt de nadruk niet alleen op oplevering, maar vooral op duurzame implementatie en een goede overdracht naar Operations & Support.

• collega’s binnen HR-informatisering (teams HR Operations & Support en Development & Improvement)
• HR team Proces & Kwaliteit
• HR teams Frontoffice en Backoffice
• ICT-specialisten, architecten en integratieteams van de dienst ICT
• externe leveranciers en implementatiepartners

Voor meer informatie kun je terecht bij Chella van Gelderen, recruitmentadviseur, via c.m.vangelderen@amsterdamumc.nl.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we voor een aantal functiegroepen standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.

Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.