Vacatures in Westzaan

In het Young IT Leadership Program helpen wij jou om de regie te pakken over je carrière én over jezelf. Je start in een nieuwe, passende baan bij een toonaangevende organisatie. Tegelijkertijd volg je een éénjarig persoonlijk leiderschapsprogramma bij ons, waarin je werkt aan je soft skills, zelfbewustzijn en leiderschap. Zo groei je professioneel én als persoon.

Wat ga je doen?

Je gaat aan de slag bij één van onze opdrachtgevers in een uitdagende rol die past bij jouw profiel. Denk aan functies als software developer, data-analist of business analist. Onze opdrachtgevers zijn organisaties als ING en Enexis, overheidsinstellingen of zorgorganisaties.

Daarnaast ga je aan de slag met jezelf. Wij hebben een programma ontworpen voor developers die hun technische basis al op orde hebben, maar nu willen leren hoe ze richting en verantwoordelijkheid kunnen nemen binnen hun team of project. Je werkt gericht aan je kennis, vaardigheden en je rol in je team. Je leert onder andere:

· Hoe je vanuit businessdoelen een project afbakent met heldere requirements, scope en doelen;

· Op welke manier je user stories schrijft en prioriteert in samenwerking met product owners;

· Hoe je softwarearchitectuur leest, begrijpt en toepast in je dagelijkse werk;

· Welke afwegingen je maakt bij het kiezen van technologieën en frameworks voor duurzame oplossingen;

· Hoe je als medior developer het voortouw neemt in technische overleggen en beslissingen;

· Wat er nodig is om juniors effectief te begeleiden en te laten groeien;

· Hoe je communiceert met stakeholders, ook als belangen botsen;

· Op welke manier je je eigen stijl van leiderschap ontwikkelt en inzet in een team;

Naast deze inhoudelijke thema’s krijg je persoonlijke coaching van jouw Talent Manager, werk je aan je soft skills en reflecteer je op je eigen groei.

Hoe werkt het?

In eerste instantie kies jij voor ons en ons programma. Je komt bij ons op gesprek en als wij een match zien, dan zoeken wij in goed overleg met jou, een functie en organisatie die écht bij jou passen. Als wij deze gevonden hebben en je hebt het proces doorlopen, krijg je een aanbod voor ons programma én een mooie nieuwe functie. Na één jaar rond je het leiderschapsprogramma af en stroom je uit bij de opdrachtgever. Je neemt niet alleen werkervaring mee, maar ook zelfkennis, betere communicatie skills en leiderschap in je rol.

Waarom Young Colfield?

Bij Young Colfield draait alles om zelfbewustzijn en persoonlijke ontwikkeling. Wat kun je van ons verwachten?

· Een diepgaand traject in persoonlijk leiderschap, waarin je bewustzijn op eigen doelen, patronen en uitdagingen wordt vergroot;

· Een trainingsprogramma op maat;

· Coaching en begeleiding van experts in jouw vakgebied;

· Een nieuwe baan die past bij jouw ambities;

· Een marktconform salaris, telefoonvergoeding en een NS Business kaart;

· Ontwikkelbudget van 1.000, - waarmee je bijvoorbeeld extra certificaten kan halen;

· Je komt bij ons in dienst en wordt gedetacheerd bij de opdrachtgever. Na een jaar stroom je uit (detavast constructie);

· Of je werkt op projectbasis en hebt daarna ook de mogelijkheid om uit te stromen.

Wat breng jij mee:

· 2 tot 5 jaar werkervaring binnen de IT;

· Een HBO- of WO- diploma;

· De wil om met jezelf aan de slag te gaan;

· Je spreekt en schrijft Nederlands op minimaal B2 niveau.

Interesse?

Solliciteer op deze pagina met je CV en een korte motivatiebrief. Heb je vragen? Neem contact op met onze Talent Connector Florentine – zij denkt graag met je mee.

Bij Young Colfield geloven we dat je de meeste impact maakt als jezelf en van daaruit zijn we een werkgever die gelijke kansen biedt. Wij verwelkomen iedereen die zelfbewust wil leren, groeien en impact wil maken. Wij respecteren en waarderen de verschillen bij onze sollicitanten en werknemers en behandelen hen gelijk. Wij tolereren geen discriminatie, intimidatie of vooringenomenheid. We willen een omgeving zijn waar iedereen zich welkom, betrokken en uitgenodigd voelt om zichzelf te laten zien.