Gesloten vacatures Westzaan

Wil jij bijdragen aan een beter herstel en welzijn van jongvolwassenen met kanker? Ben jij nieuwsgierig, gemotiveerd en wil je onderzoek doen op het snijvlak van oncologie, psychologie en integratieve geneeskunde? Dan is dit promotietraject iets voor jou!

Wat ga je onderzoeken?

Adolescents and Young Adults (AYAs) - jongeren en jongvolwassenen tussen 18 en 39 jaar - die de diagnose kanker krijgen, hebben vaak te maken met stress, angst, slaapproblemen en een verminderde kwaliteit van leven, zowel tijdens als na hun behandeling. Gelukkig bereikt ongeveer 80% van hen remissie, waardoor zij nog een lang leven voor zich hebben. Juist daarom is het verbeteren van hun welzijn tijdens en na behandeling van groot belang.

In dit promotieonderzoek staat integrative oncology centraal - een groeiend onderzoeksveld waarin reguliere oncologische zorg wordt gecombineerd met complementaire interventies zoals acupunctuur, yoga, medische hypnose en voedingsadvies. Deze holistische benadering richt zich op het bevorderen van de kwaliteit van leven, het verminderen van klachten en het versterken van de eigen regie van patiënten. De centrale vraag van jouw onderzoek is hoe integrative oncology-interventies het welzijn van AYAs met kanker kunnen verbeteren.

Je onderzoekt:

• de behoeften en voorkeuren van AYAs rondom integrative oncology-interventies;
• de ...

Wat ga je doen?

Je werkt aan een promotietraject dat direct bijdraagt aan betere zorg voor AYAs met kanker. Je brengt bestaande kennis in kaart, analyseert data uit een lopende pilotstudie en publiceert de eerste onderzoeksresultaten. Deze bevindingen vormen de basis voor het vervolg van het project.

Je verzamelt ervaringen en behoeften van AYAs, bijvoorbeeld via interviews en vragenlijsten, in nauwe samenwerking met experts binnen het AYA-netwerk. Deze inzichten helpen om interventies te selecteren die aansluiten bij de doelgroep en om te bepalen hoe deze effectief kunnen worden ingezet.

Tot slot ontwikkel je - samen met je begeleiders - een onderzoeksvoorstel voor een grootschalige, gerandomiseerde studie naar de effectiviteit van integrative oncology-interventies.

Je belangrijkste werkzaamheden zijn:

• literatuur verkennen en bestaande kennis over integrative oncology bij AYAs bundelen;
• data van een pilotstudie analyseren en eerste resultaten publiceren;
• perspectieven van AYAs verzamelen via interviews of vragenlijsten;
• bijdragen aan de ontwikkeling van een onderzoeksopzet voor een gerandomiseerde studie;
• onderzoeksresultaten presenteren en publiceren in (inter)nationale context.

Wat neem je mee?

Je hebt interesse in zowel de fysieke als mentale gezondheid van AYAs en wilt bijdragen aan zorg die beter aansluit bij hun behoeften. Je hebt:

• een afgeronde master Geneeskunde;
• motivatie om impact te maken binnen patiëntgericht en interdisciplinair onderzoek;
• onderzoeksvaardigheden en ervaring met kwantitatieve analyse (bijvoorbeeld R of SPSS) en/of kwalitatief onderzoek;
• goede communicatie- en samenwerkingsvaardigheden in een multidisciplinair team;
• organisatorisch vermogen en een zorgvuldige en zelfstandige werkstijl;
• uitstekende beheersing van het Nederlands en het Engels voor communicatie, protocollen en publicaties.

Wat bieden we jou?

• Een vliegende start van jouw carrière in het onderzoekswerk.
• Alle ruimte voor jouw drive om de zorg van morgen vorm te geven.
• Werken aan grootschalig én eigen onderzoek, met gemotiveerde collega's.
• Je treedt in dienst bij Amsterdam UMC Research BV.
• Een contract voor de duur van 12 maanden, met de intentie te verlengen tot een totaal van 3,5 jaar. Voor deze vacature geldt de Richtlijn Promovendi.
• Inschaling in salarisschaal 10: € 3.598 tot € 5.669 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring) en vakantiegeld 8% en een eindejaarsuitkering van 8,3%. Bereken hier jouw netto salaris.
• Vakantie-uren: 190,4 uur per jaar bij een fulltime dienstverband en een mogelijkheid om uren bij te sparen.
• Pensioenopbouw bij BeFrank, een modern, begrijpelijk en eerlijk geprijsd pensioen.
• Bij 7 km of meer (enkele reis) 100% OV-vergoeding en bij eigen vervoer €0,18 per km tot maximaal 40 km enkele reis.
• Kom je liever lopend of op de fiets? Maak gebruik van onze goede fietsregeling. Je ontvangt een vergoeding à €0,18 per km.

Bekijk deze video met meer informatie over de indiensttreding bij Amsterdam UMC Research BV.

Waar ga je werken?

Je werkt binnen de afdeling medische oncologie van Amsterdam UMC. De afdeling richt zich op het verbeteren van welzijn en kwaliteit van leven van mensen met kanker, en onderzoekt interventies die stress, angst en vermoeidheid verminderen. Onderzoek naar integrative oncology en supportive care is een belangrijk onderdeel van deze onderzoekslijn. De samenwerking tussen clinici en onderzoekers maakt het mogelijk om bevindingen snel te vertalen naar de dagelijkse praktijk.

Voor dit promotietraject werk je nauw samen met:

• dr. Jacqueline Tromp en dr. Jasper Vleugels, internist-oncologen en projectleiders, met expertise in AYA-zorg en supportive care;
• dr. Nicolien de Clercq, internist-oncoloog en pijnspecialist, die zich richt op integrative oncology;
• de promotoren prof. Dr. Lia van Zuylen, internist-oncoloog en hoogleraar palliatieve zorg, en prof. Dr. Hanneke van Laarhoven, hoogleraar translational research in oncology.

Daarnaast maak je deel uit van het landelijke AYA-netwerk en werk je samen met onderzoekers, clinici en ondersteunende professionals binnen en buiten Amsterdam UMC.

Amsterdam UMC Research BV ondersteunt wetenschappelijk onderzoek zonder winstoogmerk. Hiermee voorzien we onderzoekers in alles wat zij nodig hebben om te kunnen excelleren. Onze principal investigators en projectleiders bieden begeleiding op het gebied van projectmanagement, financiën en human resources, en bij medisch-wetenschappelijke projecten is tevens juridische ondersteuning beschikbaar.

Bekijk de video voor meer informatie.

We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.

Laten we kennismaken

De sollicitatiegesprekken staan gepland op woensdag 11 februari, we vragen je hier alvast rekening mee te houden.

Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Bij indiensttreding vragen wij voor sommige functies een Verklaring Omtrent Gedrag (VOG).

Interne kandidaten krijgen bij gelijke geschiktheid voorrang op externe kandidaten.

Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.