Let op: Door de huidige wetgeving rondom de Wet DBA en de aard van de werkzaamheden bestaat de mogelijkheid dat deze opdracht niet als ZZP'er uitgevoerd kan worden. In dat geval bieden wij de mogelijkheid om via een tijdelijk loondienstverband aan de slag te gaan. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie.
Procesbegeleider organisatie cultuureducatie
Er is behoefte aan een zichtbare, vindbare en bereikbare cultuureducatieve organisatie waar inwoners, docenten, organisaties en de gemeente terecht kunnen. Een centraal punt waar vraag en aanbod samenkomt. Een goed georganiseerde cultuureducatieve organisatie is nodig om het geheel samen te brengen en een stabiele basis te creëren zodat er een kwalitatief hoogwaardig, divers en stabiel aanbod is van cultuuronderwijs in Hilvarenbeek.
Context
De huidige cultuurschool in Hilvarenbeek functioneert niet als een traditionele school, maar als een los verband van zelfstandige professionals. Er ontbreekt een centrale coördinatie en samenhang in het aanbod. Inwoners, scholen en cultuurdocenten hebben geen duidelijk aanspreekpunt voor vragen of samenwerking. Dit leidt tot versnippering en beperkt de zichtbaarheid en vindbaarheid van cultuureducatie in onze gemeente.
Wij willen toewerken naar een toekomstbestendige organisatievorm voor cultuureducatie, waarbij samenwerking, zichtbaarheid en samenhang centraal staan - zonder terug te keren naar het traditionele model van een cultuurschool. Denk aan de ontwikkeling van een cultuureducatieplatform of -netwerk, mogelijk zelfstandig of ingebed in een bestaande organisatie.
Opdrachtomschrijving
Het betreft een tijdelijke opdracht van circa 3 tot 4 maanden, gericht op het begeleiden van het proces waarin - samen met de betrokken cultuurprofessionals, docenten van de cultuurschool en de gemeente - wordt onderzocht welke organisatievorm het best aansluit bij de huidige situatie en ambities.
Het beoogde resultaat na deze periode is een voorstel voor een nieuwe organisatievorm van de cultuurschool ligt en de implementatie ervan is gestart.
Dit houdt onder andere in:
- Begeleiden van een gezamenlijk verkenningstraject met de huidige cultuurprofessionals.
- Adviseren over passende organisatievormen (zoals platform, netwerk, hybride modellen), rekening houdend met de lokale context en draagvlak onder professionals.
- In kaart brengen van rollen, taken en verantwoordelijkheden binnen de nieuwe structuur.
- Implementatie van de nieuwe structuur, inclusief het positioneren van een centrale coördinator.
Aandachtspunten
- De cultuurprofessionals zijn zelfstandig ondernemers met een eigen netwerk en praktijk; behoud van autonomie is belangrijk.
- Het beoogde model moet gedragen worden door de betrokkenen.
- We gaan niet terug naar een model 'traditionele cultuurschool'.
- Er is budget beschikbaar voor het aanstellen van een coördinator binnen de nieuwe structuur.
- De procesbegeleider werkt in afstemming met de gemeente.
4 maanden - 12-24 uur - 0.67 fte
- Meer dan 5 jaar kennis van en werkervaring met organisatieveranderingen binnen de culturele sector;
- Meer dan 5 jaar werkervaring met veranderprocessen en groepsdynamiek;
- Meer dan 5 jaar werkervaring met bestuurlijke en gemeentelijke verhoudingen.