Ieder kind verdient een veilige jeugd. Wij zijn iedere dag met veel passie aan het werk om hen daarbij te helpen. Vanuit het gedwongen kader zetten wij alle hulp in die nodig is om de veiligheid te waarborgen. Dat is niet altijd makkelijk en we zijn er altijd op uit om onze aanpak te verbeteren. Wil jij ons team versterken om samen ontwikkelingen te analyseren en deze te vertalen naar onze organisatie, zowel op strategisch als op procesniveau? Hou jij van verbeteren en innoveren? Kom dan bij ons aan de slag als beleidsmedewerker. Een baan met impact. We zoeken iemand die voor 24 uur als beleidsmedewerker ons team komt versterken. Heb jij ervaring als beleidsmedewerker, expertise op het gebied van Jeugdzorg en kennis van de justitie/jeugdrechtketen? Dan ben jij de ideale kandidaat!
Wat ga je doen?
Als beleidsmedewerker adviseer je, gevraagd en ongevraagd, de directie en de regiomanagers, over het primaire proces van de jeugdbeschermers, zodat zij optimaal en volgens wet- en regelgeving kunnen werken. Dit doe je samen met je drie collega beleidsmedewerkers, de afdeling kwaliteit en met het juridisch team. De beleidsmedewerkers van Jeugdbescherming acteren en adviseren zowel op strategisch als op tactisch/operationeel niveau. Samen met het kwaliteitsmanagement bewaken zij mede de professionele kwaliteit van onze organisatie. Ze vertegenwoordigen LJ&R in in- en externe overleggen en participeren in strategische werkgroepen. Van onze toekomstige collega verwachten we actuele en meerjarige beleidservaring op het gebied van Jeugd, bij voorkeur gecombineerd met inhoudelijke ervaring. Rol en werkzaamheden · Je adviseert directie en managers · Je werkt in allerlei vormen samen met in- en externe collega's · Je vertaalt nieuwe inzichten, wetten, etc. Naar beleidsstukken of past bestaand beleid hierop aan · Je denkt mee over strategie en innovatie en vertaalt dit naar concrete beleidsnotities · Je participeert in werkgroepen en projecten, met ketenpartners en ministerie · Je hebt een verbindende functie in de organisatie · Je levert een solide bijdrage aan het beleidsteam JeugdbeschermingDit ben jij
- Academisch diplomering met werk- en denkniveau
- Actuele en meerjarige beleidservaring, bij voorkeur op Jeugdzorg
- Kennis van de justitie/strafrechtketen
- Beschikbaarheid voor 24 uur
- Je bent christen (protestant, katholiek etc.) en kunt aangeven wat dit voor jou betekent. Wil je meer daarover weten, zie: www.legerdesheils.nl/identiteit
- Analytische en conceptueel denkvermogen
- Organisatie-sensitiviteit
- Stressbestendig
- Uitstekende uitdrukkingsvaardigheid, zowel mondeling als schriftelijk
Dit bieden wij
- Salaris volgens CAO Jeugdzorg in schaal 10 (minimaal € 3.472 en maximaal € 5.217 bruto per maand bij een 36-urige werkweek)
- Contract voor 24 uur per week voor de duur van 12 maanden. We investeren graag voor de lange termijn en bieden je daarna bij goed functioneren een vast contract aan
- Welk vervoersmiddel je ook kiest, bij ons krijg je altijd een reiskostenvergoeding (kilometervergoeding, NS Business Card, fietsplan)
- 200 verlofuren bij een fulltime contract
- Thuiswerkvergoeding van € 3 per thuiswerkdag
- Telefoon en laptop
- De mogelijkheid tot het volgen van opleidingen bij de Leger des Heils Academie
Over het Leger des Heils
Stichting Leger des Heils Jeugdbescherming & Reclassering, dit wordt afgekort tot LJ&R, is een landelijk werkende organisatie, actief binnen het justitieel kader (zowel strafrechtelijk als civielrechtelijk). Wij bieden diensten op het gebied van jeugdbescherming, jeugdreclassering en volwassenreclassering. Ons werk wordt gekenmerkt door vasthoudendheid, gedrevenheid, passie, vakmanschap, straat ervaring en een pragmatische aanpak. Vanuit christelijke waarden bieden wij kinderen, jongeren en volwassenen in kwetsbare situaties een nieuw perspectief op een zinvol leven, in een geaccepteerde positie in de samenleving, nu en in de toekomst. LJ&R telt in Nederland ongeveer 750 medewerkers. Kijk hier naar een video over de Jeugdbescherming!Interesse en contact
Heb je gesolliciteerd op deze vacature? Dan streven de recruiters ernaar om zo snel mogelijk te reageren op je sollicitatie. Als we met jouw profiel een mooie match zien voor deze rol, of als we nog vragen hebben, nemen we telefonisch contact met je op. Wanneer ook de leidinggevende enthousiast is, nodigt deze je uit voor een eerste gesprek. De eerste gesprekken vinden plaats op donderdag 20 november in de middag en vrijdag 21 november in de ochtend. Na dit gesprek volgt een laagdrempelig online assessment. Als we na het eerste gesprek van beide kanten enthousiast zijn, nodigt de leidinggevende je uit voor een tweede gesprek en een meeloopmoment. Zo zorgen we ervoor dat jij en wij een goed beeld krijgen! De vacature staat open totdat we de juiste kandidaat hebben gevonden dus wacht niet te lang. Interne kandidaten hebben bij gelijkheid voorrang en een VOG zal bij indiensttreding worden aangevraagd. Verplichte sollicitaties en acquisities naar aanleiding van deze vacature worden niet op prijs gesteld._[jc_279159]
Salarisomschrijving
€3472 - €5217 per maand