Als HR-business partner ZP (Zakelijk Project) ben je enerzijds de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project en anderzijds, samen met je team, verantwoordelijk voor een deel van de HR Change agenda van Stedin. Zo krijg je nieuwe energie.
Waarom werken bij Stedin jou energie oplevert:
- Jouw werk heeft echte impact: HR thema’s die ertoe doen én uitdagingen waar je energie van krijgt.
- Je houdt ruimte over voor wat belangrijk is: Jij bepaalt voor een groot deel zelf waar je werkt: thuis, op kantoor of een mix die bij jouw leven past.
- Een aantrekkelijk salaris en daarbovenop een persoonlijk budget van 14% én een Duurzaam Inzetbaarheidsbudget van 700 euro per jaar.
Als HR business partner en ‘people‘ change expert lever je een cruciale bijdrage aan business en HR-targets en begeleid je organisatievraagstukken en -veranderingen. Je bent de aanjager van de strategische HR-agenda voor de afdeling Zakelijk Project, dat 1000 medewerkers heeft, binnen het Operations domein van de COO bij Stedin.
Binnen de afdeling HR hebben een aantal interne wijzigingen en verschuivingen plaatsgevonden, waardoor er een functie als HRBP vrijkomt. Binnen de Operations afdelingen van Stedin worden alle stroom- en gasnetten aangelegd, onderhouden en gesaneerd; vanaf de hoogspanningsmast tot aan de slimme meters bij de klant achter de voordeur. De afdeling ZP is verantwoordelijk voor het laag- en middenspanningsnet, middenin het hart van de energietransitie.
HR heeft een prominente plaats in de strategische jaarplannen van alle afdelingen. Als HR Business Partner lever je een cruciale bijdrage aan business targets van Stedin en je eigen afdeling. We werken vanuit HR aan een organisatie waarin medewerkers zich gewaardeerd en verbonden voelen, zich continu ontwikkelen, eigenaarschap tonen en gezamenlijk bijdragen aan professionele en meetbare resultaten.
Een dag als HR Business Partner
- Na een heerlijke kop koffie (of thee) die je bij onze koffiebar hebt besteld, start je jouw dag met een aantal afspraken. Zo heb je een overleg met Danielle, je leidinggevende, over een organisatiewijziging bij Zakelijk Project. Je bent goed voorbereid en hebt je cijfers en het proces paraat. Je weet wat er gaat veranderen, wat het effect hiervan is, hoe dat bijdraagt aan de strategische doelen van Stedin en welke stappen moeten worden doorlopen met de Ondernemingsraad. Samen zetten jullie de puntjes op de i, zodat je snel door kunt.
- Tijd voor de MT-vergadering. Je deelt niet alleen de status van de geplande organisatiewijziging, maar hebt ook een sessie met de business en je recruiter gepland over de toekomstige capaciteitsbehoefte en het in kaart brengen van strategische skills om van daaruit een wervingsplan voor de komende periode op te stellen.
- Lunchen doe je in het bedrijfsrestaurant op de 18e verdieping, zo geniet je van je eigen of gekochte verse lunch en van het uitzicht over heel Rotterdam. Of je loopt even de stad in voor een wandeling met een collega.
- Na de lunch heb je een overleg een collega HR Business Partner, een HR-expert en een collega van het data-team over jullie strategische HR-project rondom workforce management. Samen werken jullie het deelproject rondom formatiemanagement uit, zodat er in het MT HR een besluit kan worden genomen over de volgende stap.
- Later die middag heb je nog een gesprek met één van de managers over haar team en daarna werk je verder aan de voorbereiding van een Talent Management sessie die volgende week op de agenda staat. Je checkt je agenda voor morgen: de eerste afspraken zijn digitaal, dus je werkt vanuit huis, wel zo flexibel.
Alle financiële arbeidsvoorwaarden op een rij, weet je meteen waar je aan toe bent:
- Een bruto maandsalaris tussen € 7.091,- en € 10.413 (bij 40 uur), 20 vakantiedagen en pensioenopbouw bij ABP waarbij wij 70% van de premie betalen.
- Bovenop je salaris ontvang je een persoonlijk budget van 14% (inclusief 8% vakantiegeld). Jij kiest wat je met het budget doet: bijvoorbeeld extra salaris of (tot max. 35,5) extra verlofdagen. In onze rekentool zie je hoe het werkt.
- Jaarlijks € 700,- (bruto) Duurzaam Inzetbaarheid budget om te besteden aan je eigen energie, bijvoorbeeld voor je sportabonnement of sportkleding.
- Moderne thuiswerkfaciliteiten en een thuiswerkvergoeding van € 2,40 per dag. Bij Stedin werken we 50% thuis en 50% op kantoor.
- Reizen naar kantoor doe je met de ov-vrijregeling. Dat is een ov-kaart die je ook in je vrije tijd kan gebruiken. Of met de flexibele reisregeling, waarbij je zelf kiest, combineert en varieert hoe je naar je werk reist en een extra vergoeding krijgt als je met de fiets komt.
- Jouw ontwikkeling staat centraal: events bezoeken met collega’s en trainingen en opleidingen volgen. Zo haal jij het beste uit jezelf.
Meteen vanaf dag één maak je deel uit van het HR Business Partner team. Een team van 9 professionals die een drive hebben HR te vertegenwoordigen in de business en om een stevige bijdrage te leveren aan de verdere professionalisering van de HR-afdeling van Stedin. Zowel Stedin als de HR-afdeling zijn volop in beweging, omdat de maatschappelijke taak waar we voor staan vraagt om nieuwe benaderingen, veranderingen en ruimte voor transformatie.
Met deze kwaliteiten groei jij hier verder
Als ervaren ‘people’ change expert begrijp je de uitdagingen van de business en voel je naadloos aan welke interventie op welk moment het meeste effect heeft. Je bedenkt, ontwikkelt en implementeert makkelijk nieuwe initiatieven of beleid en werkt daarin nauw samen met diverse HR-collega’s. Je creëert draagvlak, denkt Stedin breed en overtuigt met data.
Verder heb je
- WO werk- en denkniveau met bij voorkeur een opleidingsachtergrond in HRM of bedrijfskunde.
- Minimaal 10 jaar relevante werkervaring in soortgelijke rollen in complexe organisaties, bij voorkeur in technische en/of operationele omgevingen.
- Ben je een ervaren HR-professional die gewend is aan te sluiten bij strategische MT’s en ben je gewend te werken aan organisatiebrede vraagtukken.
- Je hebt ervaring in project- en programmamanagement en met het begeleiden van grote verandertrajecten en je werkt data-gedreven.
We kijken ernaar uit je te ontmoeten. Dit is nog goed om te weten:
- Om een goed beeld te krijgen van jouw motivatie en geschiktheid voor deze functie, vragen we je om een motivatiebrief toe te voegen aan je sollicitatie. We ontvangen graag zowel je cv als brief in pdf format.
- Je werkt 32, 36 of 40 uur per week.
- Voorafgaand aan de eerste gespreksronde plannen we oriënterende teams calls van 30 minuten. Deze vinden plaats op 23 juli tussen 13.00 en 17.00 uur en op 28 juli tussen 14.00 en 17.00 uur. De eerste gespreksronde staat gepland op 4 augustus tussen 10.00 en 12.00 uur en 10 augustus tussen 10.30 en 11.30 uur, en 14:00 en 16:00 uur.
De tweede gespreksronde staat gepland op 17 augustus tussen 12.30 en 15.00 uur en op 18 augustus tussen 9.30 en 12.00 uur. - De sluitingsdatum van deze vacature is zondag 19 juli om middernacht. We behouden ons het recht voor om de vacature eerder te sluiten als we voldoende passende sollicitaties hebben ontvangen.