Met jouw energie kan het
Wil jij bouwen aan een duurzame toekomst en direct bijdragen aan de strategische ambitie van Enexis? Als Manager Inkoopteams ben jij, samen met jouw teams, een drijvende kracht achter een toekomstbestendige energievoorziening. Je zet jouw strategisch en verbindend vermogen in om impact te maken binnen én buiten onze organisatie.
Zo ga jij deze uitdaging aan
Als Manager Inkoopteams geef je leiding aan het team Aannemerij, Non Product Related (NPR) en het Allround inkoopteam. Je bent verantwoordelijk voor de directe aansturing van ongeveer 11 collega's. Je werkt nauw samen met de Directeur Inkoop en de Manager Inkoopteams van de teams ICT & Componenten.
Het gaat om een functie van minimaal 32 tot 40 uur per week. Het is een landelijke functie voor de regio's Limburg, Noord-Brabant, Groningen, Drenthe en Overijssel. In de praktijk ben je regelmatig aanwezig op het hoofdkantoor in Den Bosch, soms op andere locaties en zal je ook deels vanuit huis kunnen werken.
Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:
- Ontwikkelen en vertalen van de Inkoopmissie en jaarplan naar concrete plannen en activiteiten voor de teams, in lijn met de strategische pijlers van Enexis.
- Zorgen voor tijdige beschikbaarheid van diensten en materialen onder de beste voorwaarden. Je neemt daarbij onder meer actief deel aan stuurgroepen bij (Europese) aanbestedingen en bent proactief met stakeholders in gesprek over behoefte en ontwikkelingen.
- Proactief onderhouden en versterken van relaties met interne en externe stakeholders, waarbij je inspeelt op hun behoeften en die van Enexis.
- Sturen op optimale inrichting en continu verbeteren en verder ontwikkelen van de organisatie, werkprocessen en systemen binnen de inkoopfunctie.
- Coachen en ontwikkelen van medewerkers, met aandacht voor blijven leren, groei en vitaliteit.
- Strategisch bijdragen aan de energietransitie, door het opzetten en onderhouden van (innovatieve) samenwerkingen binnen en buiten Enexis.
Zo pak jij het aan
- Je bent organisatiesensitief en hebt empathisch vermogen. Je hebt oog en oor voor verschillende belangen en invalshoeken. Je hebt sterke affiniteit met stakeholdermanagement en bent in staat om de verbinding te leggen, altijd met oog voor de Enexis doelen en strategie.
- Je bent resultaatgericht en een stevige gesprekspartner. Ook mede dankzij jouw communicatievaardigheden weet je verschillende belangen te benoemen, te bespreken en te komen tot resultaten.
- Je bent niet bang voor dillema's, maar ziet ze juist als uitdagingen.
- Als coachend leider ben je toegankelijk, stimuleer je ontwikkeling en vitaliteit en geef je het goede voorbeeld.
- Je krijgt energie van diversiteit in het werk maar blijft daarbij altijd oog houden voor het grote plaatje.
Verder heb je:
- Aantoonbare affiniteit met het Inkoopvak. Als je niet over Inkoopkennis beschikt ben je bereid en in staat je deze kennis snel eigen te maken. Enexis is een zogenaamd speciaal sector-bedrijf waarbij (Europees) aanbestedingsrecht van toepassing is.
- Ervaring met leidinggeven aan en coachen van professionals
- Academisch werk- en denkniveau
Je zet je schouders eronder met
De afdeling Inkoop is verantwoordelijk voor de inkoopactiviteiten in de breedste zin van het woord. We zijn gesprekspartner voor alle afdelingen en ketens binnen Enexis waarbij we er samen voor zorgen dat Enexis beschikt over de goederen en diensten die essentieel zijn voor het behalen van onze doelen. Daarbij spelen aspecten zoals veiligheid, leverzekerheid, kwaliteit, duurzaamheid, betaalbaarheid en voldoen aan wet- en regelgeving een rol. We zijn daarbij altijd op zoek naar de beste oplossing voor Enexis waarbij innovatie, standaardisatie en blijven leren en ontwikkelen centraal staat.
Onze professionals zijn werkzaam in verschillende teams: Aannemerij, Componenten, ICT, Non Product Related (NPR), het allround Inkoopteam en het Inkoop Kennis Centrum (IKC). In totaal werken er ongeveer 36 collega's bij de afdeling.
Onze afdeling kenmerkt zich door een open, veilige en collegiale werksfeer waarin elke collega proactief bijdraagt aan onze gezamenlijke doelen. Blijven leren en ontwikkelen staat daarbij centraal. We vragen feedback, staan open voor verbetering, houden van innoveren en nemen initiatieven om daarmee aan de slag te blijven. Ook ons recente medewerker onderzoek bevestigt dat onze afdeling een hele leuke plek is om te werken!