Wij hebben momenteel in ons team ruimte voor een ervaren HR Business Partner. Wil jij jouw opgedane expertise inzetten binnen gemeentes en/of provincies en houd jij van afwisseling in jouw werk? Dan is dit jouw vacature!
Taken
Wat je precies gaat doen hangt af van jouw expertise, interesses en de opdracht. Maar één ding is zeker: als HR Business Partner bij de overheid beweeg jij je op het snijvlak van mens, organisatie en strategie.
Je bent een stevige adviseur voor management en directie. Je schakelt moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau en weet organisatiedoelstellingen te vertalen naar toekomstbestendig HR-beleid. In een politiek-bestuurlijke omgeving voel jij je thuis.
Concreet betekent dit:
- Adviseren van management en directie over strategische en tactische HR-vraagstukken
- Vertalen van organisatiedoelen naar een heldere HR-agenda
- Ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, zoals strategische personeelsplanning (SPP), leiderschapsontwikkeling of duurzame inzetbaarheid
- Begeleiden van organisatieontwikkeling, reorganisaties en verandertrajecten;
- Adviseren bij complexe casuïstiek rondom verzuim, functioneren of arbeidsrecht
- Initiëren en leiden van HR-projecten en organisatiebrede verbetertrajecten
- Signaleren van maatschappelijke, politieke en organisatorische ontwikkelingen en deze vertalen naar concrete HR-acties
Vereisten
Wat breng jij mee als HR Business Partner? Om aan de slag te gaan breng jij onderstaande mee:
- Minimaal een afgeronde hbo-opleiding op het gebied van HRM of vergelijkbaar;
- Minimaal 2 jaar werkervaring als HR Business Partner of vergelijkbaar binnen een gemeente en/of andere overheidsinstantie;
- Kennis van relevante wet- en regelgeving en HR-processen;
- Uitstekende communicatieve vaardigheden en een proactieve houding;
- Minimaal 28 uur per week beschikbaar.
Benefits
Wat wij je bieden
Als HR Business Partner zit je bij MRM helemaal goed. Natuurlijk kom je te werken tussen leuke, professioneel ingestelde collega’s, maar we bieden je ook:
- Een bruto maandsalaris afhankelijk van jouw kennis en ervaring van max. €5623,- op basis van een 36-urige werkweek;
- Een contract voor onbepaalde tijd voor 28 tot 36 uur per week;
- Een individueel keuzebudget (17,05% per maand), vrij in te vullen voor salaris/verlof/fiscaal vriendelijke doeleinden;
- 22,5 vakantiedagen o.b.v. 36 uur waarvan 4,5 IKB-dagen;
- De mogelijkheid om (deels) vanuit huis te werken;
- Pensioenopbouw bij StiPP Pensioenfonds;
- Opleidingen en cursusmogelijkheden binnen je vakgebied;
- Laptop en telefoon van de zaak;
- Leaseauto (elektrisch) of reiskostenvergoeding.
Sollicitatieprocedure
We passen onze sollicitatieprocedure aan naar jouw specifieke situatie; zo kunnen we het traject in twee weken geheel doorlopen.
- Het 1e gesprek voer je met Simon Meijer (Recruiter);
- Het 2e gesprek voer je met Arnoud Huizinga en/of Rolf Vogelzang (Manager Recruitment).
Hebben we, na deze twee gesprekken, wederzijds vertrouwen in een mooie samenwerking? Dan ontvang je een arbeidsvoorwaardenvoorstel en teken je uiteindelijk het contract bij ons op kantoor.
EUR 5623 per month