Draag bij aan het verjongen van Enexis
Met jouw energie kan hetWil jij een waardevolle afstudeerperiode waarin je bijdraagt aan een duurzame toekomst, je je ontwikkelt én deel uitmaakt van een energieke community? Kom dan afstuderen bij Enexis! De energiewereld is volop in beweging. Wat gisteren nog werkte, is morgen achterhaald. De energietransitie vraagt om slimme ideeën, wendbare systemen én jonge mensen die willen meedenken. Als afstudeerder bij Enexis lever je hier een directe bijdrage aan. Of je nu werkt aan techniek, data, beleid of communicatie - jouw frisse blik doet ertoe. Je helpt ons om nieuwe oplossingen te vinden in een wereld waar de vraag naar energie snel verandert.
Binnen het Enexis Graduate Program (EGP) werk je aan een actuele en maatschappelijk relevante afstudeeropdracht. Tegelijkertijd neem je deel aan een breder ontwikkeltraject samen met andere stagiairs verspreid over de hele organisatie: je volgt inspirerende oriëntatiesessies over de energiewereld, ontmoet andere afstudeerders, leert van ervaren collega's en bouwt een netwerk op.
Zo ga jij deze uitdaging aanHet Young Talent Team is het kloppend hart van alles wat te maken heeft met stagiairs, young professionals en de ontwikkeling van young talent binnen Enexis. Toch bereiken onze communicatie-uitingen nog niet alle afdelingen die we zouden willen bereiken - en daardoor missen we kansen om:
- meer stageplekken te creëren,
- meer jonge mensen naar Enexis te halen,
- het interne ambassadeursnetwerk optimaal te benutten,
- én duidelijker zichtbaar te maken hoe belangrijk jong talent is voor de energietransitie.
Jij gaat onderzoeken, ontwerpen en adviseren hoe we onze interne communicatie kunnen verbeteren én hoe we meer afdelingen kunnen activeren om een stagiair te laten starten via ons stage programma (EGP).
Je onderzoekt, ontwikkelt en adviseert aan de hand van de volgende actiepunten:
1. Inventariseren
- In kaart brengen hoe interne communicatie over Young Talent nu verloopt.
- Onderzoeken welke afdelingen we wel en niet bereiken - en waarom.
- Analyse van behoeften, voorkeuren en communicatiestijlen binnen verschillende doelgroepen.
2. Communicatie verbeteren & vernieuwen
- Voorstellen doen voor effectievere communicatiekanalen en -vormen.
- Ontwikkelen van communicatiemiddelen (bijv. Contentformats, campagneconcepten, interviews, stories op intranet, videoformats).
- Testen van nieuwe communicatiestromen binnen een aantal afdelingen.
3. Acquisitie van nieuwe stageplekken
- Onderzoeken wat afdelingen nodig hebben om een stageplek open te stellen via het EGP.
- Op basis daarvan communicatie een aanpak ontwikkelen om afdelingen te enthousiasmeren.
- Opzetten van een structurele aanpak voor werving van stageopdrachtgevers.
4. Activeren van het interne ambassadeursnetwerk
- Analyseren van het bestaande netwerk van talent-ambassadeurs.
- Adviseren hoe dit netwerk beter, zichtbaarder en strategischer kan worden ingezet.
- Eventueel organiseren van pilots of kleine activaties binnen het netwerk.
5. Eindadvies & concrete doorvertaling
- Een praktisch, uitvoerbaar communicatieadvies.
- Richtlijnen, formats of toolkits die het Young Talent Team direct kan gebruiken.
- Presentatie van jouw bevindingen aan stakeholders binnen de organisatie.
- Je werkt 32 tot 40 uur per week aan jouw afstudeeropdracht.
- Je werkt hybride: vanuit huis én op kantoor in De Croon 's-Hertogenbosch.
- Je wordt inhoudelijk begeleid door je team, en maakt deel uit van de EGP-community met andere afstudeerders.
- Je neemt deel aan gezamenlijke EGP-activiteiten, zoals intervisie, inspiratiesessies en borrels.