Thuiswerken kan beperkt; het is een leidinggevende functie, dus aanwezigheid is ook wenselijk.
Gemeente Zuidplas is op zoek naar een tijdelijke Clustermanager Maatschappelijk Domein. Een gemeente waar toewijding aan de inwoners van Zuidplas en voortdurende ontwikkeling centraal staat: daar draag jij aan bij als Clustermanager Maatschappelijk Domein. Het leidinggeven aan twee teams met elk hun eigen specialismen en uitdagingen, dat is waar jij energie van krijgt! Daarom kies je voor Gemeente Zuidplas:
- Je wilt werken in een gemeente die flink is gegroeid en de komende jaren van 45.000 naar 70.000 inwoners zal gaan. Samen met je collega’s wil je ook de groei als organisatie mogelijk maken.
- Je krijgt energie van anderen helpen het beste uit zichzelf te halen en de middelen te bieden om hun werkzaamheden goed te doen.
- Je krijgt de vrijheid en ruimte in je werk om je te ontwikkelen. Het gemeentehuis van Zuidplas is helemaal bij de tijd en gericht op samenwerken en ontmoeten.
Zuidplas de gemeente die je laat groeien!
Zuidplas is een dynamische en ambitieuze groeigemeente, bestaande uit de dorpen Moerkapelle, Moordrecht, Nieuwerkerk aan den IJssel, Zevenhuizen en het nog nieuw te bouwen vijfde dorp: Cortelande. Door onze ligging tussen de steden Rotterdam en Gouda kun je jezelf wagen aan zowel grootstedelijke als landelijke vraagstukken; een interessant speelveld, zowel politiek als geografisch.
Zuidplas groeit de komende jaren flink in inwonersaantal en daarmee ook in het aantal collega’s. We staan voor uitdagende en ambitieuze opgaven en passen onze werkwijze aan de vragen vanuit de samenleving aan. Dat vraagt om collega’s die passen bij Zuidplas en meegroeien door het maximale uit zichzelf en hun carrière te halen. Onze kernwaarden Verbindend, Open, Energiek en Lef sluiten hierop aan. Kortom; Zuidplas is een organisatie die je uitdaagt en laat groeien!
De cultuur van Zuidplas wordt omschreven als een hardwerkende en gedreven organisatie. De lijnen zijn kort en de omgeving is dynamisch. De werknemers zijn gemotiveerd en er zijn relatief veel jonge werknemers met interessante en nieuwe ideeën. Zuidplas heeft een grootstedelijke aanpak met een dorps karakter. Het is een platte organisatie met weinig leidinggevende lagen, waardoor verantwoordelijkheid en ruimte wordt gegeven aan de inhoudelijke experts. Dit vereist van jou en andere leidinggevenden dat je de (persoonlijke) ontwikkeling van medewerkers faciliteert.
De clustermanagers adviseren organisatie breed strategisch aan de directie en zijn integraal verantwoordelijk voor hun cluster. Ze werken nauw samen met de opgavemanagers om de opgaven waar Zuidplas voor staat te realiseren. De managementrol is gericht op sturing en coaching, het stimuleren en ruimte geven aan samenwerken en de ontwikkeling van medewerkers. Het maatschappelijk domein bestaat uit ongeveer 10 medewerkers in twee verschillende teams: beleid maatschappelijk domein (sport, onderwijs en cultuur) en maatschappelijk vastgoed. Het cluster levert ondersteuning en advies voor zowel algemene beleidsdoelstellingen van de gemeente Zuidplas als de diverse opgaven binnen de gemeente, zoals het unieke Middengebied.
Clustermanager Maatschappelijk Domein:
Onder jouw aansturing vallen diverse taken die gemeentebreed en strategisch van aard zijn. Denk aan onderwijs-, sport- en cultuurbeleid. De onderdelen maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting kennen ook een uitvoerend karakter. Uitdagingen de komende periode zijn onder andere uitvoering geven aan de visie op maatschappelijke voorzieningen, opvolgen van het integraal huisvestingsplan onderwijs en het opstellen van de nota vastgoedbeleid.
Organisatieontwikkeling
Op dit moment vallen het sociaal domein en het maatschappelijk domein samen in één cluster. De groei van de gemeente en daarmee de gemeentelijke organisatie vragen om een nieuwe oplossing om de ambities van de domeinen goed tot hun recht te laten komen. Om die reden wordt het cluster tijdelijk gesplitst in een cluster Maatschappelijk Domein en een cluster Sociaal Domein. Het wordt jouw opdracht om samen met de clustermanager Sociaal Domein en de verantwoordelijke directeur te onderzoeken of deze splitsing voor de lange termijn het juiste antwoord is of met andere voorstellen te komen.
Leidinggeven
Je ondersteunt je medewerkers in de uitvoering van hun werkzaamheden. Je bent een manager die betrokken is bij je medewerkers en de opgaven van Zuidplas. Je laat hen tot hun recht komen, door de juiste middelen te regelen en je snapt wat er van je medewerkers gevraagd wordt. Daar waar nodig breng je aanscherping aan in rollen, taken en bevoegdheden. Je maakt nieuwe collega’s wegwijs in de werkwijze en opgaven die er liggen binnen de gemeente, maar ook binnen de provincie en het Rijk liggen er taken. Daarnaast heb je kennis van het maatschappelijk domein, maar laat je de inhoud over aan je professionele collega’s. Je weet de balans te houden tussen betrokkenheid en opdrachten delegeren. Je hebt overzicht en weet processen anders te organiseren, je doet dit stapsgewijs en strategisch.
Adviseren & verbinden
Samen met de collega's van andere clusters wordt er gewerkt aan het behalen van resultaten en doelen van de projecten, programma’s en opgaven. Een goede samenwerking ligt hieraan ten grondslag. Je denkt met hen mee over de benodigde kennis en kunde, en organiseert tijdig de benodigde bemensing. Je bestuurlijke antenne zet je in om de bestuurders samen met je collega’s goed te adviseren. Je staat stevig in je schoenen, maar bent ook een goede sparringpartner voor zowel de bestuurders als de bestuursadviseurs. Samen met je teams ben je verantwoordelijk voor de resultaten van jouw cluster en samen met je collega clustermanagers ben je verantwoordelijk voor de interne en externe dienstverlening en bedrijfsvoering. Je adviseert de directie over het strategisch concernbeleid en vraagstukken vanuit jouw cluster.
Regionale samenwerking
Zuidplas kent veel samenwerkingsverbanden in het maatschappelijk domein. Dit betekent dat je interesse hebt in wat er binnen deze samenwerkingsverbanden speelt en dat je goed kunt netwerken. Je weet wanneer het voor jouw rol nodig is om in te stappen.
Wat vragen wij van jou?
Je hebt affiniteit met het maatschappelijk domein en spreekt de taal, maar je hoeft niet alles in detail te weten: je behoudt een helicopterview. Omdat je veel met externe partijen samenwerkt, ben je netwerker pur sang. Je weet wanneer je in jouw rol als clustermanager nodig bent, maar laat je medewerkers in hun eigen kracht staan. Je bent betrokken, weet hoe je het beste in mensen naar boven haalt en faciliteert je collega’s om hun werk goed te doen. Je investeert in de samenwerking met je collega’s en integraal werken en denken zit in je DNA.
Verder neem je een sterke positie in tussen het ambtelijke en het bestuurlijke samenspel. Je staat stevig in je schoenen en durft ook ‘nee’ te zeggen.
Als je je bovendien herkent in de volgende kenmerken, horen we graag van je!
• Je hebt wo werk- en denkniveau;
• Je hebt leidinggevende ervaring; bij een gemeentelijke overheid is een pré;
• Je hebt aantoonbare kennis en ervaring op het gebied van openbaar bestuur, organisatieontwikkeling, veranderkunde en/of bedrijfsvoering;
• Je hebt ervaring met of staat open voor opgavegericht werken;
• Je hebt kennis, ervaring en affiniteit met het werken in de keten van het sociaal en maatschappelijk domein, maatschappelijk vastgoed en onderwijshuisvesting.