Financiële en accountancy vacatures Tiel

Ben jij analytisch sterk, inhoudelijk scherp en thuis in arbeidsvoorwaarden en beloningsvraagstukken? Weet jij data, beleid en praktijk te verbinden en managers goed te adviseren? Dan is deze rol iets voor jou.

De standplaats is flexibel en afhankelijk van de woonplaats van de kandidaat, dichtbij één van onze 18 vestigingen.

Je bent verantwoordelijk voor de inrichting, uitvoering en doorontwikkeling van het belonings- en arbeidsvoorwaardenbeleid. Je adviseert HR, management en directie over beloning, functiehuis en arbeidsvoorwaarden en zorgt dat alles correct, eerlijk en toekomstbestendig wordt toegepast.

Je werkzaamheden bestaan onder andere uit:

• Beheren en doorontwikkelen van het salarishuis en functiewaardering
• Adviseren over inschaling, beloningsvraagstukken en arbeidsvoorwaarden
• Coördineren van salarisrondes, bonusregelingen en beloningscycli
• Analyseren van beloningsdata, marktvergelijkingen en interne verhoudingen
• Signaleren van risico’s en ongelijkheden en doen van verbetervoorstellen
• Beantwoorden van complexe vragen van leidinggevenden en HR over beloning
• Zorgen voor juiste vastlegging en verwerking in AFAS en payroll
• Ondersteunen bij audits, rapportages en compliance rondom beloning

Je combineert inhoudelijke kennis met een scherp analytisch vermogen en goede adviesvaardigheden. Je durft kritisch te zijn en weet complexe onderwerpen helder over te brengen.

Je herkent jezelf in het volgende:

• Je beschikt over HBO of WO werk- en denkniveau, bij voorkeur in HRM, Bedrijfskunde, Finance of een vergelijkbare richting
• Je hebt ervaring met compensation & benefits, beloning of arbeidsvoorwaarden
• Je bent sterk in data-analyse en Excel
• Je werkt nauwkeurig en vertrouwelijk
• Je kunt zelfstandig adviseren op verschillende niveaus

• Een inhoudelijk stevige adviesrol met veel invloed
• Ruimte om het beloningsbeleid verder te professionaliseren
• Goede arbeidsvoorwaarden
• Goede ontwikkelmogelijkheden
• Je werkt samen in een deskundig HR team van enthousiaste collega’s. Of het nu gaat om samen successen vieren, kennis delen of gewoon leuke (team)uitjes: wij zorgen ervoor dat je je meteen thuis voelt.
• We investeren in jou. Met ons persoonlijk ontwikkelingsprogramma krijg je alle ruimte om jezelf verder te ontwikkelen, zowel op professioneel als persoonlijk vlak
• Jouw werkplezier, balans en vitaliteit staan centraal bij ons. Daarom krijg je een tegoed van € 75 voor onze sportwebshop, vers fruit op kantoor en nemen we jaarlijks deel aan een Nationale Vitaliteitsweek. Onze actieve personeelsvereniging zorgt voor extra ontspanning en plezier
• Bij ons geniet je van de vrijheid om (gedeeltelijk) thuis te werken. We zorgen voor een ergonomische thuiswerkplek en een maandelijkse netto internetvergoeding, zodat je comfortabel en optimaal kunt werken vanuit huis
• Je krijgt maar liefst 30 vakantiedagen per jaar op basis van een fulltime dienstverband. Wil je nog wat extra tijd voor jezelf? Je kunt tot 10 dagen bijkopen
• Lees alles over onze arbeidsvoorwaarden en wat wij voor jou kunnen betekenen. Samen gaan we voor jouw werkgeluk!

Wil jij een sleutelrol spelen in een eerlijk, transparant en toekomstbestendig beloningsbeleid? Dan maken we graag kennis met je!

Deadline om te solliciteren is maandag 18 mei. De eerste gespreksrondes vinden plaats in de week van 25 mei 2026.