Vacature kenmerken
StandplaatsVolkelContractduur1 jaarUren per week32 - 38Maandsalaris€3.602,00 - €5.748,00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer68788DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingFunctiegroepBurgerFunctieomschrijving
Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.
Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen. Je levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het ACC (Air Combat Command) binnen verschillende scenario’s. Je maakt deel uit van een decentraal schaalbaarheidsteam in hun transitie naar een schaalbare organisatie.
Binnen het stafelement P&O Advies van het CLRS speelt de Junior HR Business Partner (Jr HRBP) een sleutelrol in de ondersteuning van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en medewerkers om HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de implementatie van meerjarige HR-vernieuwingstrajecten.
Wat ga je doen?
Als Junior HR Business Partner draag je bij aan de strategische HR-ontwikkeling en zorg je voor de uitvoering van verschillende HR-initiatieven binnen je aandachtsgebied. Je hebt een cruciale rol in het analyseren van data, het adviseren over HR-kwesties en het verbeteren van processen. Jouw taken omvatten onder andere:
•Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van HR-plannen:
Je analyseert doelstellingen en behoeften van een aandachtsgebied, ontwikkelt oplossingsrichtingen voor HR-vraagstukken, en ondersteunt bij het integreren van HR-ontwikkelingen en thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en talent management.
•HR-bijdrage aan de bedrijfsvoering:
Je vertaalde de strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en bewaakt de uitvoering van HR-processen in samenwerking met diverse HR-disciplines. Je gebruikt daarbij jouw analytische vaardigheden om de effectiviteit van de HR-processen te monitoren en knelpunten te signaleren.
•Data-analyse en rapportage:
Je hebt gevorderde ervaring met Excel en gebruikt data-analyse om HR-processen te verbeteren. Je maakt gebruik van formules, draaitabellen en macro's om data te organiseren, analyseren en rapporteren. Je draagt bij aan het monitoren van HR-beleid en rapporteert over belangrijke ken- en stuurgetallen.
•Bijdragen aan een schaalbare organisatie:
Je inventariseert de inzetbaarheid van het huidige personeel en brengt de benodigde capaciteit in kaart. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van de ‘schil 3’ (reservisten) voor zowel frontfill (directe oorlogstaak) als backfill (vervanging) en zorgt voor de borging van kwalificaties, vaardigheden en ambitie binnen de organisatie.
Functie-eisen
Wij zoeken een proactieve, analytische en communicatieve Junior HR Business Partner met gevorderde ervaring in Excel, data-analyse en data-organisatie. Jij kunt HR-ontwikkelingen vertalen naar concrete acties en adviezen voor het lijnmanagement en weet HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering. Je hebt een pragmatische aanpak en werkt graag in een dynamische werkomgeving.
Jouw profiel:
•Afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
•Enkele jaren ervaring in een HR-functie (bij voorkeur binnen de (overheids)sector).
•Gevorderde ervaring met Excel, inclusief het gebruik van formules, draaitabellen en macro's voor data-analyse en rapportage.
•Kennis van HR-beleid, organisatorische ontwikkeling en personeelsregelingen.
•Ervaring met projectmanagement en het ondersteunen van veranderingsprocessen.
•Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk.
•In staat om zowel zelfstandig als in teamverband te werken en knelpunten in processen te signaleren en verbeteren.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10SalarisomschrijvingMaandsalaris€3.602,00 - €5.748,00DienstverbandTijdelijke aanstelling met zicht op vaste aanstellingContractduur1 jaarMaximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Bijzonderheden
- Een verplicht veiligheidsonderzoek en referentiecheck (op verzoek) maken deel uit van de selectieprocedure;
- Je dient de eed of belofte voor burgermedewerkers van Defensie af te leggen;
- Je hebt een Nederlandse nationaliteit.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
Organisatie-URL
https://www.defensie.nl/organisatie/luchtmacht
Afdelingsnaam
Koninklijke Luchtmacht
Afdelingsomschrijving
De Koninklijke Luchtmacht is een modern en technologisch krijgsmachtdeel dat wereldwijd bijdraagt aan vrijheid, veiligheid en welvaart. Hiervoor beschikt de luchtmacht over hooggekwalificeerd personeel, vliegtuigen, helikopters en andere wapensystemen.
Vliegbasis Volkel bevindt zich in Noord-Brabant. Samen met vliegbasis Leeuwarden en Air Operations Control Station in Nieuw Millingen vormen zij het Air Combat Command (ACC).
Afdeling-URL
https://www.defensie.nl/organisatie/luchtmacht
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Jacob Vellenga
J.Vellenga@mindef.nl
0683301091
Voor meer informatie over de sollicitatieprocedure:
Sjors Postma
sgt.postma.01@mindef.nl
0633042876
Defensie transformeert naar een schaalbare organisatie. Dat betekent een organisatie die in staat is om flexibel en efficiënt te reageren op veranderingen in de omgeving, door het aanpassen van de capaciteit en de middelen.
Als Jr HR Businesspartner schaalbaarheid richt je je met name op de flexibele en innovatieve inzet van personeel met verschillende aanstellingsvormen. Je levert een bijdrage aan het inzichtelijk maken van de benodigde personele capaciteit bij inzet van het ACC (Air Combat Command) binnen verschillende scenario’s. Je maakt deel uit van een decentraal schaalbaarheidsteam in hun transitie naar een schaalbare organisatie.
Binnen het stafelement P&O Advies van het CLRS speelt de Junior HR Business Partner (Jr HRBP) een sleutelrol in de ondersteuning van HR-projecten die bijdragen aan de ontwikkeling van een schaalbare organisatie. Je werkt nauw samen met het lijnmanagement en medewerkers om HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering en levert een actieve bijdrage aan de implementatie van meerjarige HR-vernieuwingstrajecten.
Wat ga je doen?
Als Junior HR Business Partner draag je bij aan de strategische HR-ontwikkeling en zorg je voor de uitvoering van verschillende HR-initiatieven binnen je aandachtsgebied. Je hebt een cruciale rol in het analyseren van data, het adviseren over HR-kwesties en het verbeteren van processen. Jouw taken omvatten onder andere:
•Ondersteuning bij de ontwikkeling en implementatie van HR-plannen:
Je analyseert doelstellingen en behoeften van een aandachtsgebied, ontwikkelt oplossingsrichtingen voor HR-vraagstukken, en ondersteunt bij het integreren van HR-ontwikkelingen en thema’s zoals organisatieontwikkeling, strategische personeelsplanning, en talent management.
•HR-bijdrage aan de bedrijfsvoering:
Je vertaalde de strategische doelstellingen naar HR-initiatieven en bewaakt de uitvoering van HR-processen in samenwerking met diverse HR-disciplines. Je gebruikt daarbij jouw analytische vaardigheden om de effectiviteit van de HR-processen te monitoren en knelpunten te signaleren.
•Data-analyse en rapportage:
Je hebt gevorderde ervaring met Excel en gebruikt data-analyse om HR-processen te verbeteren. Je maakt gebruik van formules, draaitabellen en macro's om data te organiseren, analyseren en rapporteren. Je draagt bij aan het monitoren van HR-beleid en rapporteert over belangrijke ken- en stuurgetallen.
•Bijdragen aan een schaalbare organisatie:
Je inventariseert de inzetbaarheid van het huidige personeel en brengt de benodigde capaciteit in kaart. Daarnaast draag je bij aan het ontwikkelen van de ‘schil 3’ (reservisten) voor zowel frontfill (directe oorlogstaak) als backfill (vervanging) en zorgt voor de borging van kwalificaties, vaardigheden en ambitie binnen de organisatie.
Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof en andersom of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen. De Rijksoverheid hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Tot de secundaire arbeidsvoorwaarden behoren onder meer verschillende studiefaciliteiten, bedrijfsfitness, volledige vergoeding van je OV-reiskosten woon-werkverkeer en gedeeltelijk betaald ouderschapsverlof.
Dit vragen wijWij zoeken een proactieve, analytische en communicatieve Junior HR Business Partner met gevorderde ervaring in Excel, data-analyse en data-organisatie. Jij kunt HR-ontwikkelingen vertalen naar concrete acties en adviezen voor het lijnmanagement en weet HR-beleid effectief te integreren in de bedrijfsvoering. Je hebt een pragmatische aanpak en werkt graag in een dynamische werkomgeving.
Jouw profiel:
•Afgeronde HBO- of WO-opleiding in de richting van HR, Organisatiekunde of vergelijkbaar.
•Enkele jaren ervaring in een HR-functie (bij voorkeur binnen de (overheids)sector).
•Gevorderde...
€5748 monthly