Kan jij jongeren activeren om stappen te zetten naar een mooi toekomstperspectief?
Als casemanager bij Jongerenpunt070 begeleid je jongeren die een steuntje in de rug nodig hebben richting werk, school, stage of een ander toekomstperspectief. Jij bent gedurende het hele traject hun vaste aanspreekpunt én regisseur: van een zorgvuldige intake waarin je een vertrouwensband opbouwt en samen een plan van aanpak maakt, tot de begeleidingsfase waarin je hen helpt de stappen uit dit ontwikkelplan te realiseren. Dit doe je niet alleen, maar samen met een multidisciplinair team, professionals en partners in het stadsdeel waar jij actief bent. Je zoekt jongeren en stakeholders actief op in de wijk, legt gemakkelijk contact en bouwt duurzame samenwerkingen op. Zo draag jij bij aan preventie én aan het benutten van het potentieel van de jongeren in onze stad.
Wat ga je doen?
Als casemanager Jongerenpunt070 ondersteun jij jongeren die minder zelfredzaam zijn en begeleiding nodig hebben bij het vinden van een baan, school, stage of een ander perspectief. De begeleiding doen we methodisch en de ontwikkeling van onze kandidaten vindt plaats op plekken in de leefwereld van onze jongeren. Gedurende het hele traject ben jij hét aanspreekpunt en dé regisseur. Allereerst begin je met de jongeren in de intakefase waarin je een vertrouwensband opbouwt en met elkaar een plan van aanpak opstelt, waarin je rekening houdt met de wensen en behoeften van de jongeren.
Vervolgens start de begeleidingsfase waarin je de jongeren ondersteunt bij het behalen van de mijlpalen in zijn of haar ontwikkelplan. Deze doordat je nauw samenwerkt met collega's binnen je multidisciplinaire team, professionals die je inzet ten behoeve van de ontwikkeling van de jongere en ketenpartners uit het stadsdeel zet je samen met de jongeren stappen richting het passende toekomstperspectief.
Je bent gekoppeld aan een stadsdeel. Je vormt een team samen met de andere collega's die vanuit het stadsdeel werken. Ook zal je in het expertiseteam Onderwijs of Werk vallen. Je gaat proactief de wijken in en legt contacten met jongeren stakeholders en partners. Je bent niet bang het eerste contact te leggen en samenwerkingen structureel vorm te geven. We werken ook preventief, bijvoorbeeld door te voorkomen dat jongeren een uitkering aanvragen, dat betekent dat je echt zichtbaar moet zijn in en om de wijk.
Onze jongeren zijn het potentieel van de toekomst.
Wat vragen wij?
Je hebt ervaring met en kennis van motiverende gesprekstechnieken. Je bent een sterke persoonlijkheid, die op coachende en resultaatgerichte wijze sturing kan geven. Je schroomt niet jouw wijk in te trekken en proactief jongeren te benaderen. Je bent een echte netwerker. Je werkt in een multidisciplinaire omgeving. Samenwerken is een must!
Verder beschik je over:
- minimaal hbo werk- en denkniveau;
- affiniteit met de doelgroep jongeren;
- ruime kennis en ervaring met het begeleiden van persoonlijke ontwikkelings- en veranderingsprocessen;
- ervaring met wijkgericht en outreachend werken is mooi meegenomen.
Wie zijn wij?
Den Haag kent twee Jongerenpunten070, namelijk in de Schilderswijk en in Escamp. Elke vestiging kent vier disciplines: Den Haag Werkt (DHW), voortijdig schoolverlaters (VSV), de LeerWerkmakelaar en Jongeren & Participatie. De aanwezigheid van de vier disciplines zorgen voor een integrale multidisciplinaire aanpak gericht op de hulpvraag van Haagse jongeren. Uitgangspunt is om middels deze aanpak weer perspectief te creëren op een baan, terug te keren naar de schoolbanken of een combinatie van werken en leren. De vestigingen tellen in totaal ruim 60 medewerkers.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
- een sollicitatiegesprek via Teams behoort tot de mogelijkheden.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
- Op gesprek: Super, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
- Arbeidsvoorwaarden: Gefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
- Aangenomen: Gefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
- Indiensttreding: Op je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.