In een organisatie die volop in beweging is, speel jij een belangrijke rol in het versterken van onze HR-afdeling. Als HR-adviseur combineer je strategisch denken met praktische uitvoering. Je ondersteunt leidinggevenden en de directie bij uiteenlopende HR-vraagstukken en draagt bij aan het verbeteren van processen en structuren. Samen met je collega’s bouw je aan een toekomstbestendige HR-afdeling die dicht bij de praktijk staat.
Wat ga je doen:- Adviseren van leidinggevenden over thema’s zoals verzuim, functioneren, inzetbaarheid en arbeidsverhoudingen.
- Zorgen voor een correcte uitvoering van HR-processen en naleving van beleid.
- Onderhouden van personeelsdossiers en verzuimregistratie samen met je collega’s.
- Ondersteunen van leidinggevenden in hun ontwikkeling als coachende leiders.
- Meewerken aan verbeterprojecten op het gebied van onboarding, doorstroom en werkprocessen.
Je komt terecht in een betrokken HR-team met een mix van ervaren adviseurs en nieuwe talenten. Samen werken jullie aan duidelijke processen, een modern HR-beleid en een organisatie waarin leidinggevenden goed worden ondersteund. Er is veel ruimte voor eigen initiatief en vernieuwende ideeën.
Functie eisenWe zoeken een ervaren HR-professional die overzicht bewaart en praktisch ingesteld is.
- Afgeronde hbo-opleiding in HRM of vergelijkbaar.
- Minimaal 4 jaar ervaring als HR-adviseur
- Kennis van de Wet verbetering Poortwachter en arbeidsrecht.
- Praktisch, oplossingsgericht en sterk in communicatie.
- Digitale vaardigheden en snel nieuwe systemen eigen maken.
- Een bruto maandsalaris tussen € 3.890,- en € 5.890,- op basis van een 36-urige werkweek, afhankelijk van ervaring.
- Een vast contract.
- Een werkweek van minimaal 32 uur.
- 8% vakantiegeld en 8,33% eindejaarsuitkering.
- En nog veel meer aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden waar we je graag meer over vertellen
€3890 - €5890 monthly