Gesloten vacatures Rossum

De teammanager is de schakel tussen de operationele werkzaamheden uitgevoerd door het team en de koers die de gemeente als geheel vaart. De teammanager draagt bij aan het scherp krijgen en houden van de inspanningen in het teamjaarplan en weet deze, samen met de medewerkers, te realiseren. Ook werk je intensief samen met de teammanager van team Klantmanagement & Kwaliteit aan verschillende opgaven; zoals een omslag naar een meer mensgerichte, eenvoudigere participatiewet die maatwerk en bestaanszekerheid versterkt. Daarnaast geef je leiding aan de uitvoering van de Wet inburgering en draag je samen met je team bij aan een succesvolle en duurzame inburgering van onze nieuwe inwoners. Als teammanager heb je affiniteit met de inhoud van het vakgebied, maar weet je de inhoud vooral bij de medewerkers te laten. Daarnaast lever je als teammanager een actieve bijdrage aan de integrale samenwerking tussen de verschillende teams, zowel binnen als buiten de eigen afdeling. Als teammanager geef je richting en ruimte: je stimuleert eigenaarschap, werkt volgens de principes van Hengelo’s werken en begeleidt je medewerkers op inspirerende wijze bij het realiseren van resultaten én het begeleiden van veranderingen met vertrouwen. In de rol van teammanager: - ben je verantwoordelijk voor de dagelijkse gang van zaken met als belangrijkste onderdeel de HR-aspecten en coaching van medewerkers in het team; - zorg je ervoor dat de te bereiken resultaten gerealiseerd worden door je team; - ben je verantwoordelijk voor de vertaling van de strategische visie en koers en/of veranderkundige opgaven naar continu proces (zowel mens als inhoud); - ben je opdrachtgever voor projecten in het continu (tactisch/operationeel) proces; - ben je verantwoordelijk voor de strategische personeelsontwikkeling van het team (op kwaliteit en kwantiteit); - ben je verantwoordelijk voor de formatie, bezetting en begroting van jouw team; - stimuleer je eigenaarschap bij de medewerkers in je team. Je weet de juiste balans te vinden tussen ambities en capaciteit en bent scherp op wat er wel en niet kan. Op deze manier weet jij de werkdruk goed te managen. Ondanks de dynamische omgeving houd je oog voor de medewerkers, hun persoonlijke situatie én ontwikkeling. En voor de sfeer in en ontwikkeling van het team.