Ben jij hbo (kinder)verpleegkundige en wil je je ontwikkelen tot High Care Neonatologie verpleegkundige? Wij bieden jou de opleiding in het Sophia Kinderziekenhuis! Het begint met doen.
Functie inhoudWat doe je als High Care Neonatologie verpleegkundige?
Als High Care Neonatologie verpleegkundige verleen je complexe en specialistische verpleegkundige zorg aan zieke pasgeborenen. Bij deze patiëntengroep worden de vitale functies nauwlettend bewaakt of ondersteund. Het werk is niet alleen technisch uitdagend, ook het psychosociale deel is cruciaal. Wij begeleiden en ondersteunen jou bij alle facetten van de zorg. Zowel de verpleegtechnische als psychosociale vaardigheden worden bij jou ontwikkeld.
Bij de zorg voor onze kleine patiënten werken ouders, verpleegkundigen, artsen en andere professionals zoals psychosociale ondersteuning en een fysiotherapeut samen als één team.
Als High Care Neonatologieverpleegkundige wordt van jou hierin klinisch leiderschap verwacht. Je bent enthousiast, leergierig, stressbestendig en je redenatievaardigheden zijn ronduit goed. Je bent van nature kritisch en laat van je horen als je signaleert hoe we de zorg voor onze kwetsbare patiënten nog beter kunnen organiseren.
"Het zorgen voor de allerkleinste is het mooiste wat je als verpleegkundige kan/mag uitvoeren. Tegelijkertijd kan dit ook het meest spannend zijn. Maar met de juiste en fijne begeleiding van de kundige collega's binnen de ICN kun je echt groeien en word je steeds zekerder in je handelen. Aan het einde van deze opleiding ben je ontwikkeld tot een volwaardig neonatologie verpleegkundige!" -
Relevante informatie opleiding:
De opleiding is CZO erkend en duurt ongeveer 8 maanden. Je begint met een startmaand welke je volgt met alle studenten met dezelfde startdatum. Hier krijg je onder andere uitleg over de afdeling, veel voorkomende ziektebeelden en verpleegkundige vaardigheden. Deze maand is een combinatie van theorie en praktijk. Ook praktische zaken als rooster, dienstkleding en inloggegevens worden gedurende deze maand geregeld. De maand wordt afgesloten met een gezellige borrel (niet verplicht).
Je werkt tijdens je opleiding 32 of 36 uur per week en volgt ongeveer 20 dagen onderwijs op verschillende interessante manieren. Dit varieert van werkcolleges en simulaties tot e-learnings verzorgd door de Erasmus MC Academie. De meest praktische zaken leer je op de afdeling waar je gedurende de opleiding steeds zelfstandiger gaat werken. Ook ga je een stage lopen van enkele weken op de Intensive Care unit.
Werken met EPA's:
De opleiding tot High Care Neonatologie verpleegkundige wordt op maat ingericht met gebruik van EPA's (Entrustable Professional Activities). Hierbij houden we rekening met je eerdere ervaring en opleiding. Hierdoor krijg je de ruimte om te studeren aan de inhoud die voor jou relevant is, in een tempo dat bij jou past. Je wordt goed begeleid door collega, artsen, verpleegkundig specialisten en andere professionele begeleiders.
WerkomgevingDe High Care Neonatologie (HCN) valt binnen de afdeling Intensive Care Neonatologie (ICN) en is onderdeel van het Moeder en Kind Centrum van het Erasmus MC Sophia Kinderziekenhuis. Dit is hét centrum waar verschillende specialismen samenwerken aan de best mogelijke start van het leven van een kind.
Onze afdeling Intensive Care Neonatologie bestaat uit drie gelijkwaardige Intensive Care units en een post IC/High Care-unit. Op de HCN kunnen patiënten worden opgenomen na een zwangerschapsduur van 24 weken.
De afdeling is volop in ontwikkeling en beschikt over de laatste technologische mogelijkheden. Je werkt multidisciplinair samen binnen een team dat bekend staat om de prettige en collegiale werksfeer. De afdeling is toonaangevend binnen de Neonatologie. Zo ontwikkelden we verschillende protocollen voor de verpleegkundige zorg voor bijvoorbeeld prematuren. We verrichten belangrijk onderzoek en leiden de professionals van de toekomst op. De patiëntenpopulatie op de HC-neonatologie is divers en geen dag is qua zorgzwaarte hetzelfde. De bekende uitspraak 'hollen of stilstaan' is dan ook passend voor het werk van een High Care Neonatologie verpleegkundige.
hier alvast een kijkje op de afdeling.
In jouw werkwijze ga je de behoeften van het kind en de ouders centraal stellen. Wij geloven er in dat de beste zorg wordt verleend in samenwerking met de ouders/verzorgers. Wij betrekken hen dan ook bij het gehele zorgproces en bereiden hun zo optimaal voor om de zorg voor hun kindje zelfstandig, zo nodig met ondersteuning, te kunnen verlenen. Samenzorg noemen we dit. Dit doe je vanzelfsprekend niet alleen. Je hebt een intensieve samenwerking met o.a. Artsen, verpleegkundig specialisten, een psycholoog en maatschappelijk werk.
ProfielSpecifieke functie eisen:
- Jij bent een (pas) afgestudeerde hbo-verpleegkundige.
- Je hebt minimaal een jaar (stage-)ervaring in het ziekenhuis. Ervaring als obstetrie-, kinder- of IC-verpleegkundige is een pluspunt.
Vink je bovenstaande punten af en ben je enthousiast over High Care Neonatologie? Dan willen we graag kennis met je maken! Afhankelijk van je achtergrond bieden we je een vooropleidingstraject op maat, waarmee je kunt starten aan de opleiding tot High Care Neonatologieverpleegkundige. De opleiding kent 4 startmomenten in het jaar, dus er is altijd een moment dichtbij voor jou om te beginnen!
hier
Wat bieden wijLegio ontwikkelkansen. In deze functie blijf je groeien. Je hebt alle kans om het beste uit jezelf te halen. Passende begeleiding door collega's en professionele begeleiders.
Verder ontvang jij:
- Een contract voor de duur van de opleiding met uitzicht op een vast dienstverband.
- Tijdens je studie ontvang jij bruto maandsalaris tussen de € 3.064,- en € 4.340,- (schaal 7M) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Na het behalen van je diploma ontvang je een bruto maandsalaris tussen de € 3.503,- en € 4.960,- (schaal 8M) bij een volledige werkweek van 36 uur.
- Een toeslag voor onregelmatige diensten.
- Doorgroeimogelijkheden en opleidingen. Je kunt fulltime of parttime werken. Samen bespreken we jouw inzetbaarheid op de afdeling. Een goede werk-privébalans vinden we belangrijk.
- Een 13e maand die we in november uitkeren en een reiskostenvergoeding.
- Een pensioenverzekering bij het ABP. Wij betalen 70% van je pensioenpremie.