Ben jij een verbindende HR-professional met een passie voor organisatieontwikkeling en cultuurverandering? Bij HAP Rijnmond krijg je de kans om het HR-beleid verder te ontwikkelen, een toekomstbestendige HR-afdeling neer te zetten en een werksfeer te creëren waarin medewerkers floreren.
De organisatie
Huisartsenposten Rijnmond (HAP Rijnmond) verzorgt spoedzorg in de regio Rijnmond, in de avonden, nachten en weekenden. Vanuit vier huisartsenposten bij de ziekenhuizen Franciscus Ziekenhuis (Rotterdam Noord), Maasstadziekenhuis (Rotterdam Zuid), Spijkenisse Medisch Centrum en IJsselland ziekenhuis (Capelle a/d IJssel), biedt HAP Rijnmond spoedeisende hulp aan meer dan 1,2 miljoen inwoners. Jaarlijks behandelen zij ruim 280.000 contacten.
De organisatie telt circa 1.000 huisartsen en 350 medewerkers, waaronder triagisten, verpleegkundig specialisten, en ondersteunend personeel. De centrale staf bestaat uit 30 medewerkers, die ondersteuning bieden aan de vier posten en stafafdelingen.
Met een jaaromzet van ruim € 33 miljoen (2024) is HAP Rijnmond een van de grootste huisartsenposten van Nederland. De organisatie is een Besloten Vennootschap, waarbij de Coöperatie Huisartsenposten Rijnmond U.A. Als enige aandeelhouder fungeert. De dagelijkse leiding ligt bij een interim-bestuurder, ondersteund door locatie- en medisch managers, en adviesorganen zoals de Medische Raad, Cliëntenraad en Ondernemingsraad.
De functie
Voor de afdeling HR is HAP Rijnmond op zoek naar een verbindende en daadkrachtige HR Manager. In deze rol stuur je het HR-team aan en draag je bij aan de verdere professionalisering van de organisatie. Je speelt een sleutelrol in het realiseren van een stabiele HR-afdeling, het versterken van de organisatiecultuur en het toekomstbestendig maken van de organisatie van HAP Rijnmond.
Als HR Manager maak je deel uit van het Managementteam (MT), dat bestaat uit locatiemanagers en stafmanagers van ICT, HR, Projectbureau, Finance & Control, de bestuurssecretaris en communicatie. De bestuurder is voorzitter van het MT.
Jouw opdracht:
- Completeren van het HR-team: Zorgdragen voor een vast, goed ingewerkt team met heldere processen en procedures;
- Stabiliteit binnen de afdeling: Structuur aanbrengen en waarborgen van continuïteit in HR-processen en salarisadministratie;
- Cultuurverandering: Actieve bijdrage leveren aan het verbeteren van de samenwerking binnen de organisatie en het werken vanuit vertrouwen en transparantie;
- Ontwikkelen en implementeren van divers HR-beleid: In co-creatie met het management
- Ontwikkelen en implementeren van strategische HR thema’s als functiehuis, strategische personeelsplanning, beloningsbeleid, cultuur en sociale veiligheid;
- Optimaliseren en digitaliseren van HR-processen: Verbeter HR-processen en tools samen met het HR-team;
- Verantwoordelijk voor opleidingsbeleid: Beheer en ontwikkel beleid gericht op scholing en ontwikkeling;
- Verantwoordelijk voor ARBO-beleid: Beheer en ontwikkel beleid gericht op arbeidsomstandigheden;
- Ondersteunen van de bestuurder.
Wij zoeken...
Wij zoeken een inspirerende en verbindende HR Manager met een heldere visie op hoe HR strategisch bijdraagt aan het succes van de organisatie. Je krijgt energie van het uitbouwen en ontwikkelen van beleid en doet dit samen met het HR-team dat je aanstuurt. Dit team bestaat uit twee HR-adviseur (generalisten), een salarisadministrateur, een hoofd BHV en twee HR-medewerkers.
Daarnaast:
- Beschik je over minimaal een afgeronde hbo-opleiding in Human Resource Management (HRM);
- Heb je ruime werkervaring binnen het HR-domein, waarvan meerdere jaren in een leidinggevende rol als HR Manager;
- Heb je ervaring met organisatie inrichtings- en verander vraagstukken;
- Ben je ervaren in het aansturen van veranderprocessen en gewend om projectmatig te werken binnen dynamische omgevingen;
- Breng je overtuigingskracht en organisatiesensitiviteit mee, gecombineerd met uitstekende communicatieve vaardigheden die bijdragen aan effectieve samenwerking;
- Weet je moeiteloos te schakelen tussen strategische, tactische en operationele vraagstukken, en ben je in staat om complexe uitdagingen met een pragmatische aanpak te benaderen;
- Ben je initiatiefrijk en resultaatgericht, met het vermogen om prioriteiten te stellen in een dynamische werkomgeving;
- Ben je stressbestendig en behoud je overzicht, zelfs in situaties met hoge werkdruk.
Wat krijg je ervoor terug?
- Inschaling in schaal 11 van de CAO Huisartsenzorg;
- Dienstverband van 32 uur per week met uitzicht op een vast contract (fulltime is bespreekbaar);
- Mogelijkheid tot hybride werken met een thuiswerkvergoeding;
- Ontwikkel- en opleidingsmogelijkheden voor je eigen professionele ontwikkeling.
Nog vragen of direct solliciteren?
Voor meer informatie over deze vacature kun je contact opnemen met Erik Sprang of Lea Martinovic (030-7115611). Ben jij de Manager HR die wij zoeken? Jouw sollicitatie, bestaande uit een bondige motivatie en actueel cv, ontvangen wij graag via de sollicitatiemogelijkheid op de website van www.movimento.nl. Reageren kan tot en met maandag 17 maart.
Informatie over de procedure
- De gesprekken bij Movimento vinden plaats in week 12 en 13.
- In week 15 op dinsdag 8 april tussen 13.00-17.00 uur vinden de selectiegesprekken plaats.
- De tweede ronde verdiepende gesprekken vinden plaats in week 16 op dinsdag 15 april tussen 13.00-17.00 uur.
- In week 17 zal het arbeidsvoorwaardengesprek worden gepland.
Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!
#J-18808-Ljbffr€60000 - €80000 monthly