Gesloten vacatures Oud-Beijerland

"Iedere burger verdient een veilig thuis". Is dit ook jouw motto als regiomanager bij Veilig Thuis Haaglanden? Meer weten? Lees dan snel verder!

Ben jij een inspirerende manager met strategisch inzicht en een hart voor maatschappelijke ontwikkeling? Veilig Thuis Haaglanden zoekt een daadkrachtige regiomanager die samen met het managementteam sturing geeft aan meerdere multidisciplinaire teams. In deze sleutelpositie ben je integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering en geef je richting aan een veranderende organisatie. Je combineert visie met resultaatgericht leiderschap en weet mensen en processen in beweging te brengen. Je speelt een cruciale rol in het realiseren van onze ambities, waarbij je continu de balans weet te vinden tussen kaders stellen en ruimte geven aan persoonlijk leiderschap.

Wat ga je doen?

Als regiomanager geef je samen met de directeur, de productgroep manager (PGM) en jouw collega MT-leden leiding aan meerdere (multidisciplinaire) teams, bestaande uit ongeveer 30 fte. Je bent integraal verantwoordelijk voor de bedrijfsvoering van de teams waaronder de interne organisatie, de formatie, personele bezetting en managementinformatie.

Je beschikt over visie en vermogen om de strategische en tactische doelstellingen te behalen en om de teams in te richten en aan te sturen. De komende periode wordt er met het MT gekeken naar hoe de onderlinge taakverdeling verder kan worden geoptimaliseerd.

De organisatie is bezig zich te ontwikkelen en dat vraagt een planmatige aanpak de komende jaren. Je kunt dit perspectief meewegen in jouw aanpak en je bent in staat breder te kijken dan alleen naar processen. Je geeft op stimulerende en inspirerende wijze inhoud aan het veranderproces van de afdeling, waarbij je eigen kwaliteiten inzet om die van de collega's door te ontwikkelen en het handhaven van goede organisatorische randvoorwaarden. Hierbij zoek je telkens de juiste balans tussen richting geven en kaders stellen enerzijds en het geven van eigen verantwoordelijkheid en ontwikkelen van persoonlijk leiderschap anderzijds.

Verder:

• Proactief adviseer je over strategische en beleidsmatige zaken en je bent in staat om op een innovatieve en creatieve manier tegen vraagstukken aan te kijken en deze op te lossen.
• Je informeert en adviseert (gevraagd en ongevraagd) en bent klankbord en sparringpartner voor zowel de bedrijfsvoering diensten als wel naar de productgroep manager als de directeur van Veilig Thuis Haaglanden.
• Vanzelfsprekend volg, signaleer en onderzoek je maatschappelijke, politieke en bestuurlijke ontwikkelingen en je doet voorstellen om te anticiperen en te reageren op deze ontwikkelingen.
• Verder bouw en onderhoud je in- en externe netwerken, ben je actief in samenwerkingsrelaties en kun je zowel interne als externe partijen verbinden met als doel de belangen van Veilig Thuis Haaglanden te behartigen. Bekendheid met de ketenpartners van Veilig Thuis binnen het sociaal domein is hierbij een pre.

Wat bieden wij?

Werken bij Veilig Thuis Haaglanden betekent dat je kiest voor een prachtige afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin je echt het verschil kan maken en er ruimte is voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief. Hiernaast werk je samen met prettige en loyale collega's waarbij kwaliteit en een goede sfeer belangrijk is.

Ook kun je rekenen op:

• een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
• een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden. Daarna is verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd mogelijk;
• een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
• opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
• 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
• ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
• diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
• de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid hybride te werken volgens de vastgestelde richtlijnen;
• en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.

Wat vragen wij?

Je kunt sturen op resultaten en bent doortastend, je brengt duidelijkheid, voorspelbaarheid, consistentie en je werkt transparant, kunt goed verbinden en luisteren met aandacht. Je bent stressbestendig, analytisch sterk en doorziet snel de kern in complexe zaken. Je hebt een heldere visie die je overtuigend weet uit te dragen. Je schakelt snel en gemakkelijk tussen uitvoering van beleid, operationele zaken en strategisch management. Dankzij je organisatietalent ben je goed in staat uitvoeringsprocessen accuraat aan te sturen en de juiste prioriteiten te stellen.

Je bent een inspirerende persoonlijkheid die medewerkers stimuleert het beste uit zichzelf te halen. Bij voorkeur ben je communicatief vaardig, betrokken en neemt graag het initiatief. Je beheerst meerdere stijlen van leidinggeven (waaronder coachend) met oog voor ontplooiing van medewerkers. Door je open en heldere communicatiestijl zorg je voor rust en duidelijkheid. Daarbij ben je in staat om medewerkers te enthousiasmeren en mee te nemen in de ontwikkelingen en uitdagingen waar Veilig Thuis voor staat.

Verder beschik je over:

• Wo werk- en denkniveau, blijkend uit een relevante afgeronde studie of gelijkwaardig door meerjarige relevante werkervaring.
• Minimaal 5 jaar werkervaring met leidinggeven (integraal management) in een soortgelijke functie binnen de huiselijk geweld keten, dan wel het sociaal domein.
• Kennis van en gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
• Ruime ervaring met verandermanagement.

Wie zijn wij?

Veilig Thuis is het centrale advies-en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling in de regio Haaglanden. Onze doelgroep zijn inwoners in deze regio in de leeftijd van -0 tot 100+ die te maken hebben met acute of structurele onveiligheid. Wij geven advies en doen onderzoek naar zorgen over kindermishandeling en/of huiselijk geweld welke bij ons worden gemeld. Doel van onze inzet is om een inschatting te maken van de veiligheidsrisico's, vast te stellen of er daadwerkelijk sprake is van kindermishandeling en/of huiselijk geweld, en wat er nodig is om de veiligheid te herstellen. Veilig Thuis werkt daarbij vanuit de visie dat een houding van partnerschap en inzet op gefaseerde ketensamenwerking essentiële onderdelen zijn om tot een succesvolle aanpak van onveiligheid te komen.

De regio Veilig Thuis Haaglanden omvat de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.

De uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden is een aparte Productgroep onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag. Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke regeling GGD en VT Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden.

Meer weten

Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Femke Eerdmans, HR-business adviseur, op telefoonnummer 06-139798017.

De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.

Vragen over de procedure? Neem contact op met:

Prosper Becker, Recruiter Bedrijfsvoering. Mail Prosper Becker. WhatsApp mij.

Extra informatie

• Solliciteer nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
• Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
• Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is een onderdeel van de selectieprocedure.
• De eerste gesprekken vinden plaats op 2 april 2026 en de tweede gesprekken op 9 april 2026.

Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.