Gesloten vacatures Naaldwijk

Als HR & Payroll Consultant bij The HR Agency vervul je een veelzijdige rol waarin alle facetten van het HR-vak samenkomen. Je adviseert over uiteenlopende HR-vraagstukken, verzorgt de salarisverwerking en ziet toe op de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao’s en interne procedures. Daarnaast draag je actief bij aan de optimalisatie van HR-processen, systemen en werkwijzen. Ook ondersteun je bij de uitvoering van HR-projecten en implementatietrajecten.

Binnen deze functie houd jij je onder andere bezig met:

• het adviseren en ondersteunen van leidinggevenden en HR-collega’s bij arbeidsvoorwaardelijke, personele en (complexere) HR-vraagstukken;

• het toezien op een correcte en volledige HR-administratie, waarbij je controleert of personeelsmutaties, dossiers en HR-correspondentie juist worden verwerkt en vastgelegd;

• het verzorgen, controleren en coördineren van een correcte en tijdige salarisverwerking;

• het bewaken van de juiste toepassing van wet- en regelgeving, cao’s, beleid en interne procedures;

• het onderhouden van contacten met externe partijen, zoals pensioenfondsen, verzekeraars en uitvoeringsorganisaties;

• het beheren, optimaliseren en verder ontwikkelen van HR-systemen, workflows en digitale HR-processen;

• het analyseren van HR-data en het vertalen van inzichten naar managementinformatie en verbetervoorstellen;

• het ondersteunen bij HR-projecten, procesverbeteringen en implementaties;

• het waar nodig overnemen van operationele en tactische HR-werkzaamheden, bijvoorbeeld tijdens afwezigheid van een HR-collega, om de continuïteit van de HR-dienstverlening te waarborgen;

• het actief bijdragen aan een professionele, betrokken en samenwerkingsgerichte werkomgeving, zowel binnen The HR Agency als bij onze opdrachtgevers.

Je bent een zelfstandige en proactieve HR-professional die energie krijgt van een veelzijdige functie waarin HR, payroll en procesoptimalisatie samenkomen. Je werkt nauwkeurig, denkt in oplossingen en weet hoofd- en bijzaken goed van elkaar te onderscheiden. Dankzij jouw communicatieve vaardigheden en pragmatische aanpak ben je een prettige sparringpartner voor zowel management als HR-collega’s.

Wij zoeken een HR-professional die beschikt over:

• een afgeronde hbo-opleiding, bijvoorbeeld in de richting van HRM;

• ruime jaren ervaring binnen het HR-vakgebied, aangevuld met kennis van salarisverwerking;

• actuele kennis van arbeidsrecht, cao’s, HR-processen en relevante wet- en regelgeving;

• affiniteit met HR-systemen (zoals Nmbrs & AFAS), digitalisering en procesoptimalisatie;

• sterke analytische vaardigheden en het vermogen om data, processen en praktijk met elkaar te verbinden;

• een nauwkeurige, gestructureerde en kwaliteitsgerichte werkwijze;

• sterke communicatieve vaardigheden en het vermogen om op verschillende niveaus te adviseren en samen te werken;

• een proactieve, zelfstandige en dienstverlenende instelling, waarbij je eigenaarschap toont en gemakkelijk het overzicht bewaart.

En misschien wel het belangrijkste: je werkt graag op niveau, wilt écht impact maken binnen organisaties en begrijpt dat we het samen doen. Je bent altijd bereid collega’s te helpen, ook buiten je eigen aandachtsgebied, omdat samenwerken en elkaar versterken bij ons centraal staan.

Werken bij The HR Agency betekent werken binnen een ambitieuze en professionele HR-organisatie waar kwaliteit, betrokkenheid en ontwikkeling centraal staan. We zijn volop in ontwikkeling en bouwen samen verder aan de groei van onze organisatie. Elk van ons beweegt hierin mee en draagt daar actief aan bij. Je krijgt veel zelfstandigheid en verantwoordelijkheid en geven je het vertrouwen om je rol op jouw manier stevig neer te zetten. De afwisseling is groot: je werkt voor meerdere organisaties en krijgt te maken met uiteenlopende inhoudelijk uitdagende HR-vraagstukken. Ook kun je bij ons rekenen op korte lijnen, betrokken collega’s en alle ruimte om jezelf te ontwikkelen, zowel inhoudelijk als professioneel.

• salaris tussen €4000 - € 5000, afhankelijk van jouw kennis en ervaring;

• een vast aantal uren per week, afgestemd op jouw beschikbaarheid (24-40 uur per week);

• goede secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een pensioenregeling, 25 vakantiedagen en een fiets van de zaak;

• flexibiliteit: hybride werken (thuis, kantoor en klant locatie);

• een informele, professionele en betrokken werksfeer met enthousiaste collega’s;

• veel vrijheid, verantwoordelijkheid en ruimte voor eigen initiatief en ontwikkeling.

Geen standaard HR-rol maar een functie waarin HR, payroll, digitalisering, advies en procesoptimalisatie samenkomen.