1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Opleiden & Ontwikkelen
- Het opstellen en monitoren van een implementatieplan voor Opleiden & Ontwikkelen om deze visie te realiseren bestuursstafbreed
- proactieve en trekkende rol vervullen in de implementatie van de bestuursstafbrede visie
2. Proactief en reactief relevante stakeholders adviseren ( waaronder HR adviseurs en lijnmanagement)over toepassing en beleidsontwikkeling van Opleiden en Ontwikkelen over de toepassing en beleidsontwikkeling van Opleiden en Ontwikkelen, door:
- het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeften van de stakeholders (directies) en het uitdragen van het vastgestelde beleid binnen Defensie en de BS en HR&BV;
- bij te dragen aan het besluitvormingsproces rondom Opleiden en Ontwikkelen Bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van relevante stakeholders en hun belangen
- het inzichtelijk maken van belangen en ondersteunen van besluitvorming middels advies en expertise;
- het ondersteunen van de afdelingsmanager HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement hen begeleiden bij relevante werkzaamheden.
3 Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als expert op het onderwerp opleiden en ontwikkelen
- het optreden als kennishouder Opleiden en ontwikkelen en geven van aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
- het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR;
- volgen van en acteren op (externe) trends op het gebied van opleiden en ontwikkelen om optimaal gebruikt te maken van leermethoden
- het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR en andere relevante stakeholders;
- namens de BS participeren in project- en werkgroepen en BS vertegenwoordigen in relevante BS (overstijgende) werk- en overlegvormen.
- het bijdragen en deelnemen aan (Defensie en defensie overstijgende) samenwerkingsverbanden op het gebied van opleiden en ontwikkelen en de implementatie om de informatiepositie te versterken;
- het volgen van ontwikkelingen en onderhouden van specifieke kennis op het gebied van opleiden en ontwikkelen.
Opleiding
Vereist:
EQF 6 / WO of HBO werk- en denkniveau
Ervaring
Vereist:
Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder opleiden en ontwikkelen bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
Ervaring, kennis van en inzicht in de defensie organisatie en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving.
Salarisniveau schaal 11
Minimum salaris: €4.750 bruto per maand
Maximum salaris: €6.550 bruto per maand
Contractduur Tijdelijke aanstelling tot 31-12-2028
Aantal uren per week 38
Plaats Den Haag, Zuid-Holland
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in vrijheid en veiligheid kunnen leven. Omdat we ervan overtuigd zijn dat ieder mens dat verdient. Dat is onze missie en daarvoor gaan we op missie.
Defensie heeft ongeveer 74.000 medewerkers en is daarmee een van de grotere werkgevers van Nederland. Bij de Bestuursstaf, gevestigd aan het Plein in Den Haag, werken ongeveer 4.000 burgers en militairen.
De werkzaamheden worden verricht binnen de afdeling HR van de Directie Human Resource en bedrijfsvoering (DHR&BV) die als bedrijfsvoeringeenheid direct ressorteert onder de (Plaatsvervangend) Secretaris-Generaal.
De DHR&BV is integraal verantwoordelijk voor advisering en bedrijfsondersteuning van de PSG en het lijnmanagement van de BS en de Bijzondere Organisatie Eenheden op het gebied van materieel, personeel & organisatie, informatievoorziening, documentaire informatie, besturing, ruimtelijke ordening, milieu, vastgoed, facilitaire zaken, beveiliging en veiligheidsmanagement.
De afdeling HR bestaat uit de teams HR Advies, Werving en Selectie, Stagebureau, Employability, Opleidingen en het P&O-loket (Administratie). De afdeling HR is gericht op het integreren van HR aspecten in de bedrijfsvoering binnen de Bestuursstaf.
De sectie Loopbaanbegeleiding draagt zorg voor doorstroomdoelstellingen binnen de afzonderlijke eenheden van de BS, door de individuele employability en mobiliteit te bevorderen met maatwerk begeleiding- en planningstrajecten gericht op persoonlijke en professionele ontwikkeling. Het inrichten en uitvoeren van monitoring van de realisatie van professionele en persoonlijke ontwikkel- en opleidingsbehoeften vindt eveneens plaats binnen deze sectie.
Je bent verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een visie op Opleiden & Ontwikkelen, en het op basis daarvan opstellen van een implementatieplan en daarmee invulling geven aan de bestuurstafbrede leerbehoefte.
Een veiligheidsonderzoek maakt onderdeel uit van de selectieprocedure, de Nederlandse nationaliteit is hiervoor een vereiste.
Een assessment kan onderdeel uitmaken van de selectieprocedure.
Jouw sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd.
De vacature wordt zowel intern als extern Defensie gepubliceerd. Eventuele interne kandidaten worden in de selectieprocedure eerst behandeld alvorens de selectie wordt uitgebreid met externe kandidaten.
Het ministerie van Defensie zet zich in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Val je in deze doelgroep en sta je in het doelgroepenregister? Dan nodigen we ook jou uit om te reageren! Samen met jou kijken we of en hoe je eventueel invulling kunt geven aan deze functie.
Defensie is een organisatie waarin integriteit en professionaliteit voorop staan. De manier waarop de medewerkers van Defensie met elkaar behoren om te gaan staat omschreven in de Gedragscode Defensie. De gedragscode vormt de basis van wat Defensie onder integriteit verstaat. Als organisatie vinden wij het belangrijk dat nieuwe medewerkers op de hoogte zijn van de Gedragscode Defensie. Meer informatie hierover is te vinden via: https://www.defensie.nl/onderwerpen/integriteit.
Acquisitie naar deze advertentie wordt niet op prijs gesteld.
38 - 38 uren per week €4.750 ~ €6.550 salaris Niveau: Wo bachelor Locatie: Den Haag Reageren vóór 09 november 2025Je startsalaris is afhankelijk van je leeftijd, opleidingsniveau en ervaring. Naarmate je kennis en ervaring toenemen, groeit ook je salaris met je mee. Boven op je salaris ontvang je als militair bovendien verschillende structurele en incidentele toelages. In de vermelde salarissen op werkenbijdefensie.nl is de VEB-toelage al opgenomen. Meer info
Adviseur opleiden en ontwikkelen Wat ga je doen?1. Bijdragen aan de ontwikkeling van een visie op Opleiden & Ontwikkelen
- Het opstellen en monitoren van een implementatieplan voor Opleiden & Ontwikkelen om deze visie te realiseren bestuursstafbreed
- proactieve en trekkende rol vervullen in de implementatie van de bestuursstafbrede visie
2. Proactief en reactief relevante stakeholders adviseren ( waaronder HR adviseurs en lijnmanagement)over toepassing en beleidsontwikkeling van Opleiden en Ontwikkelen over de toepassing en beleidsontwikkeling van Opleiden en Ontwikkelen, door:
- het leveren van inhoudelijke expertise en adviezen in lijn met de behoeften van de stakeholders (directies) en het uitdragen van het vastgestelde beleid binnen Defensie en de BS en HR&BV;
- bij te dragen aan het besluitvormingsproces rondom Opleiden en Ontwikkelen Bijvoorbeeld door het bij elkaar brengen van relevante stakeholders en hun belangen
- het inzichtelijk maken van belangen en ondersteunen van besluitvorming middels advies en expertise;
- het ondersteunen van de afdelingsmanager HR en (senior) HR adviseurs bij het adviseren en begeleiden van het lijnmanagement hen begeleiden bij relevante werkzaamheden.
3 Onderhouden van relevante kennis en netwerken om te acteren als expert op het onderwerp opleiden en ontwikkelen
- het optreden als kennishouder Opleiden en ontwikkelen en geven van aanwijzingen op zowel operationeel, tactisch als strategisch niveau.
- het doen van (literatuur- en veld-)onderzoek en het op basis daarvan opstellen van (achtergrond)studies en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR;
- volgen van en acteren op (externe) trends op het gebied van opleiden en ontwikkelen om optimaal gebruikt te maken van leermethoden
- het rapporteren van bevindingen en het hierbij formuleren van voorstellen voor de wijze waarop de gestelde doelstellingen gerealiseerd, gecontroleerd en geëvalueerd kunnen worden en het afstemmen hiervan met de afdelingsmanager HR en andere relevante stakeholders;
- namens de BS participeren in project- en werkgroepen en BS vertegenwoordigen in relevante BS (overstijgende) werk- en overlegvormen.
- het bijdragen en deelnemen aan (Defensie en defensie overstijgende) samenwerkingsverbanden op het gebied van opleiden en ontwikkelen en de implementatie om de informatiepositie te versterken;
- het volgen van ontwikkelingen en onderhouden van specifieke kennis op het gebied van opleiden en ontwikkelen.
Opleiding
Vereist:
EQF 6 / WO of HBO werk- en denkniveau
Ervaring
Vereist:
Ervaring in het HR-vakgebied met in het bijzonder opleiden en ontwikkelen bij voorkeur in een adviserende en projectmatige rol.
Ervaring, kennis van en inzicht in de defensie organisatie en het HR vakgebied in een bestuurlijke omgeving.
Het Ministerie van Defensie hecht sterk aan persoonlijke groei en loopbaanontwikkeling en biedt daarvoor tal van mogelijkheden. Naast het salaris ontvang je een Individueel Keuzebudget (IKB). Het IKB bestaat uit geld (16,33% van je bruto jaarsalaris) en tijd. Met het IKB maak jij de keuzes die bij jou passen en kun je een deel van je arbeidsvoorwaarden zelf samenstellen. Je kunt er bijvoorbeeld voor kiezen om een deel van je maandinkomen te laten uitbetalen wanneer jij dat wenst. Ook kun je dit budget omzetten in verlof of besteden aan fiscaal vriendelijke doelen.
Wij vinden het ook belangrijk dat je het werken bij Defensie met jouw privéleven kunt combineren. Diverse verlofregelingen (bijvoorbeeld 75% betaald ouderschapsverlof) en flexibele werktijden dragen bij aan een goede balans. Het is ook nog mogelijk je werktijd (tijdelijk) enkele uren per week te verkorten en extra IKB uren op te bouwen. Naast een pensioenregeling bij het ABP ontvang je maandelijks een vergoeding woon-werkverkeer of kun je onder gunstige voorwaarden kiezen voor een OV-abonnement met onbeperkt reizen door heel Nederland. Wanneer je het OV-abonnement alleen gebruikt voor woon-werkverkeer hoef je hier geen bijdrage voor te betalen.
Het ministerie van Defensie bestaat uit de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando en het Commando Materieel en IT.
Wij zijn Defensie. Onmisbaar in een wereld vol onrust. We beschermen wat ons dierbaar is. We strijden voor een wereld waarin mensen in...
€6549 monthly