Gesloten vacatures Meijel

Vacature Adviseur Werving en Selectie bij gemeente Venlo, bouw aan arbeidsmarktbeleid, inhuurstrategie en een sterk werkgeversmerk.

De spanning op de arbeidsmarkt is ongekend hoog en dat vraagt om doordacht, toekomstgericht beleid. Als Adviseur Werving en Selectie werk jij samen met collega’s aan de strategische positionering van gemeente Venlo op de arbeidsmarkt. Jij zorgt ervoor dat keuzes niet alleen aantrekkelijk zijn voor vandaag, maar ook houdbaar voor morgen.

De afgelopen periode is een stevige basis gelegd met de ontwikkeling van onze Employer Value Proposition (EVP) en de vertaling daarvan naar een onderscheidend werkgeversmerk. Dit jaar verschuift de focus naar de uitrol, verankering en doorontwikkeling van het werkgeversmerk én de implementatie van een vernieuwde arbeidsmarktstrategie.

De inzichten die komen uit de arbeidsmarktanalyses vertalen we naar concrete beleidsvoorstellen. We brengen risico’s in kaart, analyseren schaarste en vertalende deze inzichten naar concrete beleidsvoorstellen. Voor komende jaar staan uitdagingen op het gebied van inhuurbeleid, kwetsbare functie en stage beleid op de planning.

Je bent niet alleen projectmatig en beleidsmatig sterk, maar ook een inhoudelijk adviseur voor hoofden en P&O-adviseurs. In intakegesprekken weet jij de kern van een vacature scherp te krijgen en deze te vertalen naar een aantrekkelijke en doelgerichte vacaturetekst. Daarbij maak je slim gebruik van data en inzichten uit Giant. Samen met de adviseur arbeidsmarktcommunicatie bepaal je de meest effectieve wervingsstrategie.

Voor deze strategische opgaven zoeken wij een Adviseur Werving en Selectie met visie, analytische kracht en daadkracht.

• Voer je diverse arbeidsmarkt gerelateerde projecten uit inclusief het schrijven van beleids- en directievoorstellen
• Draag je zorg voor de (door)ontwikkeling en implementatie van beleid en instrumentarium op het brede aandachtsgebied ‘arbeidsmarkt’: je neemt hierin het initiatief en levert een belangrijke inhoudelijke bijdrage
• Lever je, naast deze beleidsmatige trajecten, een actieve bijdrage aan bredere arbeidsmarktactiviteiten, zoals het bezoeken van banenmarkten en het meedenken over nieuwe initiatieven.
• Voer je intakegesprekken, schrijf je wervende vacatureteksten en adviseer je over een wervingsaanpak per vacature
• Je bent samen met je collega's accountverantwoordelijk voor Banenplein Limburg (regionaal samenwerkingsverband van 9 gemeenten in Noord-Limburg en de Veiligheidsregio), als ook voor onze inhuurleveranciers (YIS en Driessen) en externe partijen die een bijdrage leveren aan de invulling van (moeilijk vervulbare) vacatures.

Dit alles doe je samen met drie andere Adviseurs Werving en Selectie, een consulent recruitment en een adviseur arbeidsmarktcommunicatie. Je komt te werken in team P&O waarin je ook veel samenwerkt met de P&O-adviseurs en andere specialisten.

• Hbo/wo werk- en denkniveau
• Enige jaren werkervaring in een soortgelijke functie of minimaal twee jaar werkervaring in de werving en selectie branche
• Ervaring of affiniteit met werken bij een overheidsorganisatie
• Ervaring met het schrijven van (beleids-) voorstellen is een pre; je weet in ieder geval ontwikkelingen helder te verwoorden in voorstellen, beleid en instrumenten

• Creativiteit: Originele of nieuwe ideeën en oplossingen kunnen bedenken; invalshoeken vinden die afwijken van de gevestigde denkpatronen.
  Luisteren: Verbale en non-verbale boodschappen op kunnen nemen en begrijpen, doorvragen bij onduidelijkheden.
• Plannen & organiseren: Doelen, resultaten en prioriteiten bepalen en benodigde acties, tijd en middelen aangeven om deze doelen te verwezenlijken. Zo nodig procedures ontwikkelen voor de uitvoering daarvan.
• Schriftelijke vaardigheid: Ideeën en meningen helder, toegankelijk en in correct Nederlands aan anderen schriftelijk duidelijk maken/te verwoorden.
• Omgevingsbewustzijn: Op de hoogte zijn van relevante maatschappelijke, politieke en vakinhoudelijke ontwikkelingen en trends en deze kennis benutten ten behoeve van de eigen organisatie.
• Organisatiesensitiviteit: Zich bewust tonen van de effecten van keuzes, beslissingen en/of activiteiten op de gehele organisatie en onderdelen daarvan.
• Netwerken: Ontwikkelen en verstevigen van relaties, allianties en coalities binnen en buiten de eigen organisatie en die aanwenden om informatie, steun en medewerking te verkrijgen.

Bij gemeente Venlo werk je aan maatschappelijke impact én aan je eigen ontwikkeling. Op basis van een 36-urige werkweek bieden we jou als Adviseur Werving en Selectie aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden.

• Aantrekkelijk salaris: Een bruto maandsalaris in schaal 10A, variërend van € 4132,-tot € 5947,- afgestemd op jouw ervaring. Een aanloopschaal kan van toepassing zijn.
• Zekerheid en perspectief: Je start met een jaarcontract, met uitzicht op vast dienstverband.
• Flexibel verlof: Je ontvangt 28 vakantiedagen per jaar op basis van een 36-urige werkweek, kunt wekelijks tot 4 uur compensatieverlof opbouwen én tot 187 uur extra verlof kopen via het Individueel Keuzebudget (IKB).
• Individueel keuzebudget (IKB): 17,05% van je jaarsalaris extra, vrij inzetbaar voor bijvoorbeeld extra verlof, extra salaris of afbetaling van je DUO-studieschuld.
• Aflossing studieschuld: Via het Individueel Keuzebudget kan je fiscaal voordelig je studieschuld aflossen met een maximum van € 1.250 per jaar.
• Reiskosten- en thuiswerkvergoeding: €0,23 per km (max. 75 km enkele reis) en € 3,25 per thuiswerkdag.
• Ouderschapsverlof: Naast het wettelijke verlof ontvang je vanuit de CAO een doorbetaling van je salaris variërend van 50 tot 100%.

Bij gemeente Venlo geloven we in jouw talent en de kracht van diversiteit. Voel je welkom om te solliciteren en jouw carrière bij ons te starten!

Wil je graag meer weten over de vacature, neem dan contact op met Nicole Hofmans-de Vlieger, Hoofd P&O (tel. 06-43243844, n.devlieger@venlo.nl) of met Nicole van denMunckhof-Gloaguen, Coördinator HR dienstverlening (tel. 06-28952128, n.vandenmunckhof@venlo.nl)

Heb jij interesse in deze vacature? Reageer dan uiterlijk 29 maart door het uploaden van jouw motivatie en CV. Een assessment maakt onderdeel uit van de sollicitatieprocedure.

Ontdek jouw mogelijkheden en maak een sprong in je carrière bij gemeente Venlo!

Bij gemeente Venlo vinden we het belangrijk dat onze medewerkers de kans krijgen hun loopbaan verder vorm te geven. Daarom krijgen interne kandidaten bij gelijke geschiktheid de voorkeur. Daarnaast kan het zijn dat aanvullende screeningsmaatregelen (eventueel een assessment) onderdeel zijn van onze sollicitatieprocedure.