Vacatures in Marken

Overview

Als People & Culture Officer werk je midden in de organisatie. Je spreekt veel collega’s, managers en kandidaten en hebt daardoor goed door wat er speelt. Jij zorgt dat alles rondom onze mensen goed geregeld is en blijft verbeteren. Je schakelt met verschillende teams, houdt overzicht en pakt dingen op voordat ze blijven liggen. Zo zorg je dat collega’s zich prettig voelen en goed hun werk kunnen doen.

Wat doet een People & Culture Officer bij Klimaatroute?

Als People & Culture Officer ben je het eerste aanspreekpunt voor collega’s binnen Klimaatroute. Jij zorgt ervoor dat mensen zich welkom voelen en dat ze weten waar ze terecht kunnen.

Een groot onderdeel van je rol is recruitment en onboarding. Je ondersteunt bij het aantrekken van nieuwe collega’s, voert intakes en denkt mee over hoe we Klimaatroute nog beter op de kaart zetten als werkgever. Zodra iemand start, zorg jij dat alles goed geregeld is en dat iemand zich snel onderdeel voelt van Klimaatroute. Daarnaast help je collega’s bij vragen in de breedte van HR. Je denkt mee, helpt ze op weg en zorgt dat ze bij de juiste persoon of informatie terechtkomen.

Je standplaats is Amsterdam, en daarnaast ben je ongeveer één dag per week op een van onze andere locaties (Echt, Leeuwarden, Rotterdam en Enschede). Je spreekt collega’s, hoort wat er speelt en vertaalt dit naar concrete verbeteringen. Ook werk je mee aan het versterken van onze cultuur en zorg je er samen met onze Office Manager voor dat onze vestigingen soepel draaien en een prettige, goed georganiseerde werkplek zijn. Op dagen dat de Office Manager er niet is, neem jij hierin het voortouw en zorg je dat alles blijft lopen. Je helpt bij interne communicatie, organiseert samen met collega’s events zoals maandafsluitingen en halfjaarfeesten en ondersteunt bij trainingen en ontwikkeling.

Kort gezegd: jij zorgt dat alles rondom onze mensen goed loopt en steeds een beetje beter wordt.

Dit vind je leuk om te doen

• Recruitment & instroom: Je ondersteunt het recruitmentproces van A tot Z. Je denkt mee over hoe we nieuwe collega’s aantrekken, voert telefonische intakes en ondersteunt bij kennismakingsgesprekken. Daarbij zorg je voor een positieve candidate experience en help je Klimaatroute sterk neer te zetten als werkgever.

• Onboarding & offboarding: Je zorgt ervoor dat nieuwe collega’s een vliegende start maken. Van welkomstmails en goodiebags tot het coördineren van het inwerktraject, jij regelt het. Ook bij offboarding zorg je dat alles goed en zorgvuldig verloopt en dat waardevolle inzichten worden opgehaald.

• Aanspreekpunt voor collega’s: Je bent hét eerste aanspreekpunt voor collega’s bij vragen in de breedte van HR. Je helpt hen op weg, denkt mee en zorgt dat ze bij de juiste persoon of informatie terechtkomen.

• Verbinding tussen locaties: Je standplaats is Amsterdam, en daarnaast ben je ongeveer één dag per week op een van onze andere locaties. Je spreekt collega’s, hoort wat er speelt en zorgt dat iedereen zich onderdeel voelt van Klimaatroute.

• Werkplek & facilitair coördinatie: Je zorgt samen met de Office Manager voor goed functionerende en fijne werklocaties. Op dagen dat de Office Manager er niet is, ben jij het aanspreekpunt voor praktische en facilitaire zaken. Je pakt zelf dingen op waar nodig en zorgt dat signalen vanuit collega’s op de juiste plek landen en worden opgevolgd.

• Communicatie & cultuur: Je draagt actief bij aan een sterke en positieve werkcultuur en zorgt dat interne communicatie duidelijk, actueel en toegankelijk is voor iedereen.

• Events & ontwikkeling: Je helpt bij het organiseren van interne events zoals maandafsluitingen en onze halfjaarfeesten. Daarnaast ondersteun je bij trainingen en ontwikkelinitiatieven, zodat collega’s zich blijven ontwikkelen.

• Signaleren & verbeteren: Je bent de oren en ogen van de organisatie. Je signaleert kansen, denkt mee over verbeteringen binnen HR en vertaalt signalen uit de organisatie naar concrete acties.

Hier herken jij jezelf in

Je bent benaderbaar, communicatief sterk en weet snel vertrouwen op te bouwen. Daarnaast houd je overzicht, schakel je makkelijk tussen verschillende stakeholders en weet je signalen uit de organisatie te vertalen naar concrete acties. Je voelt je prettig in een rol waarin je schakelt tussen denken en doen en waar soms ook een praktische, hands-on aanpak gevraagd wordt. Daarnaast beschik je over:

• Ervaring in een HR-rol, zoals HR- Officer, HR-medewerker of vergelijkbaar;

• Het vermogen om meerdere taken en processen tegelijk te overzien en te coördineren;

• Sterke communicatieve vaardigheden en een toegankelijke houding;

• Een proactieve instelling en oog voor verbetering;

• Gevoel voor wat er speelt binnen een organisatie en hoe je daarop kunt inspelen;

• HBO werk- en denkniveau;

• Beschikbaarheid van minimaal 32 tot 40 uur per week.

Je zoekt een rol waarin je zichtbaar bent in de organisatie, eigenaarschap kunt nemen en direct bijdraagt aan een sterke, betrokken en groeiende organisatiecultuur.

Werken binnen HR en L&D bij Klimaatroute:

Bij Klimaatroute werk je in een HR-team dat zich inzet voor een gezonde, professionele organisatie die continu in ontwikkeling is. We bouwen aan een stevige HR-basis die meebeweegt met de groei van het bedrijf en richten ons op thema’s als strategische personeelsplanning, duurzame inzetbaarheid, leiderschapsontwikkeling en het versterken van vakinhoudelijke en commerciële vaardigheden.

Samen met het L&D-team ontwikkelen we programma’s op maat, zoals een strategisch leiderschapsprogramma, intervisie, peer learning en trainingen over technische onderwerpen zoals netcongestie en verduurzaming. Jij draagt actief bij aan een werkomgeving waarin collega’s zich kunnen ontwikkelen en impact maken.

• Een salaris tussen de €3.100 en €3.800 per maand, afhankelijk van ervaring;

• Een (elektrische) leaseauto, ook privé te gebruiken of mobiliteitsvergoeding zodat je onze andere vestigingen kunt bezoeken;

• Werken aan een groter doel: mensen in beweging zetten;

• Ontwikkeling via de Klimaatroute Academy (met o.a. Hardskills, powerskills, me-scan en buddy meetings);

• Professionele ondersteuning voor mentale gezondheid via OpenUp;

• 8% vakantiegeld, 25 vakantiedagen en pensioenregeling via Zwitserleven;

• Na een jaar toegang tot het leasefietsplan;

• Sportmogelijkheden via Urban Sports Club en deelname aan o.a. Padel, hockey en hardloopevents;

• Dagelijks ontbijt, gezonde snacks en verse lunch op kantoor;

• Teamactiviteiten, maandborrels en halfjaarfeesten om successen samen te vieren.

#J-18808-Ljbffr