Kom jij met jouw expertise in arbo-wetgeving een waardevolle bijdrage leveren binnen een onderwijsorganisatie?
Ter versterking van het bestaande arbo-team zoeken wij een arbo-adviseur die medewerkers, leidinggevenden en adviseur Mens en Organisatie ondersteunt bij (complexe) verzuim- en re-integratievraagstukken. In deze rol maak je impact door mensen en partijen te verbinden en actief bij te dragen aan duurzame inzetbaarheid binnen Zuyd.
Bij Zuyd geloven we in proactief samenwerken met vertrouwen. Leidinggevenden en medewerkers nemen samen regie binnen het verzuimproces, met ondersteuning van een betrokken dienst Mens en Organisatie. Verantwoordelijkheid nemen, initiatief tonen en samen vooruitgaan: dát is hoe we het beste uit elkaar halen.
Als arbo-adviseur ben jij bent dé specialist op het gebied van arbo wet- en regelgeving en versterkt ons team. In deze functie ligt jouw focus op complexe en langdurige verzuim- en re-integratiecasuïstiek. Je daagt medewerkers, leidinggevenden en adviseurs Mens en Organisatie uit om samen tot duurzame oplossingen te komen en bent de verbindende schakel tussen alle betrokken partijen. Met jouw visie en expertise draag je actief bij aan vitaliteit, preventie & duurzame inzetbaarheid en maak je zichtbaar verschil voor medewerkers én de organisatie.
Je bent een kritische en deskundige sparringpartner voor medewerkers, leidinggevenden en adviseurs Mens en Organisatie op het gebied van arbo, arbeidsongeschiktheid, re-integratie, werkbelasting, vitaliteit, preventie & duurzame inzetbaarheid. Je adviseert resultaatgericht in complexe casuïstiek richting succesvolle re-integratie en poortwachterstoetsen;
Je adviseert over en regisseert interventies in het kader van de Wet verbetering poortwachter (WVP) en/of WIA, en begeleidt waar nodig ontslagaanvragen en bezwaarprocedures;
Je houdt ontwikkelingen in arbo wet- en regelgeving scherp in de gaten en vertaalt deze naar heldere adviezen, informatie en voorlichting voor de organisatie;
Je analyseert verzuimcijfers en -patronen, signalen knelpunten en doet concrete verbetervoorstellen voor beleid (zowel preventief als curatief), aanpak en regelgeving;
Je onderhoudt actief contact met de bedrijfsarts, UWV en externe partners (zoals arbeidsdeskundigen en re-integratiebureaus) en bent samen met je collega's hét aanspreekpunt voor medewerkers en leidinggevenden;
Je draagt de visie van Zuyd op vitaliteit, preventie & duurzame inzetbaarheid uit en weet deze te vertalen naar praktische en passende acties binnen het verzuim- en re-integratieproces, preventieve maatregelen en vitaliteitsaanbod.
Waarom werken bij Zuyd?Werken bij Zuyd is bijdragen aan een ambitieuze hogeschool met sterke regionale wortels en een duidelijke blik op de toekomst. Met ruim 14.000 studenten en 30 lectoraten bouwen we elke dag aan onderwijs en onderzoek dat ertoe doet. We geloven in ieders unieke talenten. Het begint met jou - en we doen het samen. Bij Zuyd vind je kleinschalig en persoonlijk onderwijs, een open cultuur en een gedeelde passie voor ontwikkeling. Niet voor niets zijn we in de Keuzegids 2026 uitgeroepen tot beste grote hogeschool van Nederland. Hier krijg je de ruimte om te groeien en impact te maken - voor studenten, het werkveld en de regio.
Het team en de werkomgevingHet team Vitaliteit, Arbo en Loopbaan maakt onderdeel uit van de dienst Mens en Organisatie. In dit team werk je direct samen met vijf collega's, ieder met een eigen achtergrond en expertise. Die diversiteit zorgt voor frisse perspectieven, inhoudelijke verdieping en een prettige dynamiek. Jij werkt daarbij nauw samen met een collega arbo-adviseur, met wie je kunt sparren over complexe casuïstiek en vraagstukken.
De sfeer binnen het team is open, professioneel en collegiaal. We zoeken elkaar actief op, delen kennis en dagen elkaar uit om steeds tot de beste oplossingen te komen voor medewerkers en leidinggevenden.
Wat wij vragen- Een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur in HRM of recht, aangevuld met kennis van duurzame inzetbaarheid;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een adviserende rol op het gebied van verzuimbeleid, bij voorkeur gewerkt vanuit het gedragsmodel en bekend met implementatie ervan;
- Gedegen kennis van wet- en regelgeving binnen de sociale zekerheid, zoals WVP, WIA en Ziektewet;
- Ervaring met arbodienstverlening, verzuimmanagement en duurzame inzetbaarheid;
- Het vermogen om zelfstandig en direct inzetbaar te zijn, zonder uitgebreid opleidings- of inwerktraject.
Het betreft een vacature voor 0,3 fte voor de duur van 7 maanden.
Het salaris is maximaal schaal 10 cao-hbo. Dat betekent een bedrag van minimaal €3639,22 en maximaal €5699,67 bruto per maand op basis van een fulltime aanstelling.
Vakantietoeslag van 8% en eindejaarsuitkering van 8,3%.
Ruim aantal vakantiedagen en de mogelijkheid om hybride te werken.
Professionaliserings- en inzetbaarheidsuren en een compleet vitaliteitsaanbod.
Ben je enthousiast geworden? Reageer dan eenvoudig via de solliciteer-button.
Toe aan een tijdelijk uitstapje naar een andere organisatie? Dan is dit een mooie kans. Deze functie kan worden ingevuld via een tijdelijke arbeidsovereenkomst, maar we staan ook open voor een korte uitwisseling (detachering) vanuit een vergelijkbare organisatie.
Deadline: maandag 9 februari 2026
Vragen? Neem contact op met Claudia Puts-Last via +31 6 4275 6680 of claudialast@zuyd.nl Wij kijken uit naar je sollicitatie!
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.
Geplaatst: jan 17, 2026
#J-18808-LjbffrSalarisomschrijving€3639.00 - €5700.00 monthly