Als HR Adviseur ben je het eerste aanspreekpunt voor HR-vraagstukken op operationeel en tactisch niveau. Je schakelt dagelijks met leidinggevenden en medewerkers, luistert naar hun behoeften en adviseert over uiteenlopende HR-thema’s.
Je werkt binnen het HR-team samen met je collega HR-Adviseurs, HR Business Partner, HR-medewerker, Adviseurs leren & ontwikkelen en collega’s vanuit HR-ondersteuning.
Je begrijpt de complexiteit en dynamiek van de organisatie waarvoor je werkt en draagt vanuit het HR-jaarplan bij aan het realiseren van de organisatiedoelstellingen. Op dit moment zijn vraagstukken als arbeidsmarkt, verzuim, binden, boeien en behouden van medewerkers en de veranderende organisatie onderwerpen waar we met prioriteit aandacht aan besteden.
Je pakt proactief HR-vraagstukken en projecten op en weet hierin goed te schakelen tussen verschillende belangen.
Wie zoeken wij?Je bent een ervaren en energieke HR-professional die graag het verschil maakt. Als allround HR-adviseur beweeg je je moeiteloos tussen strategisch meedenken en praktisch handelen. Je krijgt energie van het voeren van inhoudelijke gesprekken, het professionaliseren van HR-processen en het ondersteunen van leidinggevenden en medewerkers in uiteenlopende HR-vraagstukken.
Met jouw resultaatgerichte aanpak, veerkracht en empathie weet je vertrouwen te creëren én beweging te brengen. Je toont initiatief, bent leergierig en communiceert helder en zorgvuldig, zowel mondeling als schriftelijk. Je schakelt gemakkelijk in een dynamische omgeving en gaat verantwoordelijk en discreet om met vertrouwelijke informatie.
Daarnaast beschik je over:
- Je hebt een afgeronde hbo‑opleiding in HRM.
- Je brengt minimaal 5 jaar ervaring mee als HR Adviseur, bij voorkeur binnen de zorg of een andere complexe organisatie.
- Je kent de weg in arbeidsrecht, verzuimbegeleiding, casemanagement en HR‑processen.
- Je bent een stevige gesprekspartner voor leidinggevenden en weet te schakelen tussen tactisch en operationeel niveau.
- Je werkt zelfstandig, neemt initiatief en houdt overzicht in een dynamische omgeving.
- Je communiceert helder, empathisch en weet mensen op een positieve manier in beweging te krijgen.
- Je denkt proactief mee over duurzame inzetbaarheid, vitaliteit en organisatieontwikkeling.
- Je bent digitaal vaardig en kunt goed overweg met HR‑systemen en data.
Een uitdagende, boeiende, veelzijdige en zelfstandige functie binnen een prachtige, maatschappelijke en professionele organisatie. Je komt in een team met betrokken en enthousiaste collega’s en een prettige werksfeer. Kwaliteit van zorg en ontwikkeling van medewerkers staan bij Koraal hoog in het vaandel!
- Salaris: inschaling conform CAO Gehandicaptenzorg in FWG 55: min €3.481 en max €5.098 bruto/maand bij een 36-urige werkweek, afhankelijk van relevante werkervaring. Er volgt een aangekondigde CAO salarisverhoging: per 1 mei 2026 van 2% en per 1 november 2026 met nogmaals 2%.
- Contract: je krijgt direct een dienstverband voor onbepaalde tijd.
- Contracturen: 32-36 uur per week.
- Aantrekkelijke arbeidsvoorwaarden: o.a. Een eindejaarsuitkering (8,33%), goede pensioenregeling, collectieve zorgverzekering en een meerkeuzesysteem arbeidsvoorwaarden (waaronder een fiets- en sportregeling).
- Kennis en ontwikkeling: persoonlijke ontwikkeling vinden we belangrijk, er zijn scholingsmogelijkheden om je te blijven ontwikkelen en er is ruimte voor eigen inbreng.
- Koraal Vitaal: op ons online platform voor medewerkers Koraal Vitaal Koraal – Platform Vitale Medewerkers vind je informatie over werkomstandigheden, balans werk & privé, vitaal & gezond en je loopbaan.
Koraal biedt met uitgebreide en specialistische kennis zorg aan mensen met (ernstige) verstandelijke en/of lichamelijke beperkingen, veelal gecombineerd met onbegrepen gedrag. Cliënten, verwanten en medewerkers maken samen keuzes en realiseren met elkaar het leven zoals de cliënt dat graag wil. Meedoen, groei en waardigheid staan daarin centraal. We zoeken hierbij verbinding, dialoog en we ondersteunen.
Écht van betekenis kunnen zijn voor deze cliënten vraagt om een persoonlijke aanpak. Bij Koraal krijg je als medewerker de ruimte om dit ook te kunnen realiseren. We stimuleren creativiteit en dagen je uit je aanpak te blijven vernieuwen en verbeteren.
Over de locatieKoraal regio Parkstad wordt gevormd door Op de Bies (Gehandicaptenzorg) en het orthopedagogisch behandelcentrum Gastenhof (Jeugdzorg).
Op de Bies biedt 24‑uurs woonzorg, dagbesteding en behandeling op de locaties: Landgraaf, Kerkrade, Hoensbroek en Simpelveld. Daarnaast heeft Op de Bies een goede samenwerking met diverse ketenpartners in de regio, waaronder ook het speciaal onderwijs.
Meer informatie- Voor meer informatie kun je contact opnemen met Dave Kersemakers (HR Business Partner) via dkersemakers@koraal.nl of neem telefonisch contact op via 06 – 16 73 20 89.
- Een assessment maakt onderdeel uit van de selectieprocedure.
- Voor het werken bij Koraal is een Verklaring Omtrent Gedrag een vereiste.
- Er wordt gelijktijdig in‑ en extern geworven; bij gelijke geschiktheid hebben interne kandidaten voorrang.
Ben jij gedreven, beschik je over een gezonde dosis aanpassingsvermogen, heb je gevoel voor humor en ben jij een zelfstarter? Dan ben jij een goede aanvulling voor ons HR‑team.
Upload je CV en motivatie uiterlijk 22 februari 2026 via ons sollicitatieformulier.
Geplaatst: 30 oktober 2023
#J-18808-Ljbffr€3481 - €5098 monthly