Regisseer veiligheid bij huiselijk geweld en kindermishandeling en adviseer gemeenten en justitie.
Wil jij een sleutelrol spelen in het waarborgen van veiligheid bij huiselijk geweld en kindermishandeling? Als procesregisseur Tijdelijk Huisverbod in de regio Haaglanden sta jij midden in een complex en maatschappelijk relevant werkveld, waarin je regie voert over samenwerking tussen gemeenten, hulpverlening en justitie. Met jouw overstijgende blik, scherpe veiligheidsinschattingen en stevige adviserende rol draag je direct bij aan het beschermen van gezinnen en het doorbreken van onveilige situaties.
Wat ga je doen?
Als procesregisseur Tijdelijk Huisverbod regisseer jij de hulpverlening bij een Tijdelijk Huisverbod in de regio Haaglanden. Jij zorgt voor een gemeenschappelijk plan van aanpak, in samenwerking met de betrokken ketenpartners. Hierbij staat de veiligheid van alle betrokken gezinsleden centraal. In het proces heb jij een overstijgende rol, en adviseert de burgemeesters van de negen gemeenten schriftelijk over verlenging of opheffing van het Tijdelijk Huisverbod. Wanneer een belanghebbende beroep aantekent tegen oplegging of verlenging van het Tijdelijk Huisverbod, vergezel jij de gemeente als materiedeskundige in de rechtbank.
Een andere taak als procesregisseur is het geven van adviezen en het doen van veiligheidsinschattingen op de Zo Spoedig Mogelijk afdeling van het hoofdpolitiebureau Den Haag, waar mensen aangehouden zijn die verdacht worden van Huiselijk Geweld en/of Kindermishandeling.
Wat bieden wij?
Werken bij Veilig Thuis Haaglanden (VTH) betekent kiezen voor een afwisselende baan in een dynamische werkomgeving waarin je echt het verschil kunt maken. Vanaf 1 maart bieden wij een functie in schaal 10, wat zorgt voor uitstekende arbeidsvoorwaarden en ruimte voor persoonlijke ontwikkeling en eigen initiatief.
Ook kun je rekenen op:
- een 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €3.777,- en maximaal €5.554,- bruto per maand (schaal 10), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- de mogelijkheid om tweede Paasdag en/of tweede Pinksterdag ruilen voor een andere religieuze, culturele of nationale feest- of herdenkingsdag;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
De dagelijkse gang van zaken is te beschrijven als hectisch en vraagt flexibiliteit en het vermogen om onder tijdsdruk snel te kunnen schakelen. Met een flexibele, oplossingsgerichte instelling weet je adequaat te handelen en waar nodig in te grijpen. De omgeving rond huiselijk geweld en kindermishandeling kan complex zijn, dus je kunt goed samenwerken en raakt niet snel het overzicht kwijt. Door je ervaring met, en kennis van geweld in afhankelijkheidsrelaties kun je situaties snel en goed inschatten.
Daarnaast beschik je over:
- een afgeronde hbo-opleiding, bij voorkeur MWD, SPH of vergelijkbaar;
- minimaal 3 jaar werkervaring in een vergelijkbare (coördinerende) functie bij voorkeur bij onze ketenpartners;
- een registratie in de Stichting Kwaliteitsregister Jeugd (SKJ) is een must.
Wie zijn wij?
Onder bestuurlijke aansturing van de Gemeenschappelijke Regeling GGD en VT Haaglanden vormt de uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden het advies- en meldpunt voor huiselijk geweld en kindermishandeling, voor zowel professionals als alle betrokken burgers (van -0 tot 100+) binnen de regio Haaglanden. Uitgangspunt daarbij is dat opgroeien en leven vanuit een veilig thuis ruimte geeft aan burgers om volwaardig te kunnen deelnemen aan de samenleving en keuzes te kunnen maken die bij hen passen.
De uitvoeringsorganisatie Veilig Thuis Haaglanden is onderdeel van de dienst Onderwijs Cultuur en Welzijn (OCW) van de gemeente Den Haag.
De veiligheidsregio Haaglanden omvat de gemeenten Delft, Den Haag, Leidschendam-Voorburg, Midden-Delfland, Pijnacker-Nootdorp, Rijswijk, Wassenaar, Westland en Zoetermeer.
Sollicitatieproces
SolliciterenJe solliciteert door het invullen van ons online sollicitatieformulier.
Op gesprekSuper, je bent een stapje verder in ons sollicitatieproces. We leren jou graag beter kennen via een gesprek. Daarnaast krijg jij ook ruimte om meer over de gemeente, de functie en het team te weten te komen.
ArbeidsvoorwaardenGefeliciteerd! We doen je graag een aanbod met betrekking tot salaris, vakantiedagen en andere voorwaarden.
AangenomenGefeliciteerd! We zijn het beiden eens over de arbeidsvoorwaarden. Alleen het contract en de VOG moeten nog worden ondertekend en dan kan je starten bij de gemeente.
IndiensttredingOp je eerste werkdag krijg je een introductie over de gemeente Den Haag en maak je kennis met je collega's en werkplek. Hiermee begint je nieuwe baan bij de gemeente Den Haag.
Meer weten
Voor meer informatie over deze functie of de sollicitatieprocedure kan je contact opnemen met Naomi Rappa, procesregisseur Tijdelijk Huisverbod, op telefoonnummer 06-31101113.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Wacht niet met solliciteren tot de sluitingsdatum. Gedurende de publicatie plannen wij al gesprekken in.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.