Wil jij een verschil maken in het leven van de inwoners van Den Haag? Kom bij ons werken en draag bij aan hun bestaanszekerheid!
Bij de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten staan we klaar om inwoners van Den Haag te ondersteunen bij het nemen van de regie over hun eigen leven. Onze missie is helder: "Het stimuleren van eigen regie voor iedereen". Vanuit deze visie denken we niet alleen lokaal, maar ook regionaal en landelijk mee over oplossingen voor de maatschappelijke uitdagingen van vandaag en morgen.
Wat ga je doen?
Momenteel zijn we op zoek naar een collega die ons beleidsteam Inkomen, Armoede en Schulden tijdelijk (tot eind 2026) komt versterken. Het beleidscluster inkomen en het beleidscluster armoede & schulden hebben elk twee senior beleidsfuncties. We zijn specifiek op zoek naar een senior op het thema schulden. Het gaat hierbij om zowel het preventieve deel van financiële hulpverlening als ook het curatieve deel (schuldhulpverlening). Samen bouwen we aan een stad waarbij geldzorgen geen geldproblemen worden en waarin iedereen kan meedoen.
Als senior beleidsadviseur neem je het voortouw bij het vormgeven en realiseren van het Haagse beleid op het gebied van schulden en denk jij strategisch mee. Je initieert nieuwe beleidsvoorstellen, geeft richting aan de uitvoering en evalueert het beleid. Ook heb je een coachende en coördinerende rol binnen het team.
Jij bent een ervaren gesprekspartner op zowel management als bestuurlijk niveau en met externe partners. Jij zorgt voor de inhoudelijke voorbereiding van complexe bestuurlijke stukken, voortgangsrapportages en evaluaties. Daarnaast onderhoud jij de relatie met collega's binnen de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten die het beleid uitvoeren.
Als senior beleidsadviseur heb je een breed overzicht van zowel landelijke als lokale ontwikkelingen binnen het sociaal domein (bijvoorbeeld in de contacten met het Rijk en de VNG) en haal jij actief kennis op. Jij signaleert en analyseert problemen en lost zelfstandig complexe vraagstukken op.
Wat vragen wij?
Als probleemoplosser beschik je over uitstekende analytische vaardigheden waarmee je gedegen beleidsonderzoek doet en voorstellen ontwikkelt die overtuigend zijn op verschillende niveaus. Je weet draagvlak te creëren voor jouw voorstellen en kunt snel schakelen tussen verschillende taken, waaronder urgente politiek-bestuurlijke kwesties. Je bent op de hoogte van de laatste trends en ontwikkelingen binnen het sociaal domein en kunt snel verbanden leggen. Daarnaast ben je politiek-bestuurlijk sensitief en heb je de vaardigheid om zakelijk en bondig te schrijven.
Om deze rol te vervullen, heb je een wo-werk- en denkniveau en minimaal 3 jaar relevante werkervaring in een soortgelijke functie. Het hebben van een goede motivatie om je op dit beleidsterrein in te zetten vinden we erg belangrijk. Dit lezen we dan ook graag terug in jouw motivatiebrief.
Wat bieden wij?
Een veelzijdige functie met grote maatschappelijke impact vraagt om een toekomstgerichte aanpak en creatieve, innovatieve oplossingen. Je werkt in een dynamische omgeving met uitdagende vraagstukken, samen met collega's die zich kenmerken als professioneel, betrouwbaar en betrokken - zowel bij de opgaven als bij elkaar.
Ook kun je rekenen op:
- een 32- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal € 5.172,- en maximaal € 6.999,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek;
- je krijgt een tijdelijke aanstelling tot eind 2026. Daarna bekijken we of en voor welke periode we het contract kunnen verlengen;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diversevoorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waarhet op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wie zijn wij?
De dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheid (SZW) heeft ongeveer 4.000 medewerkers in dienst en is verantwoordelijk voor de uitvoering van de Participatiewet (o.a. Verstrekking bijstandsuitkeringen), Wet sociale werkvoorziening, de Wet Inburgering, schuldhulpverlening en het gemeentelijk minimabeleid. De dienst SZW bestaat uit de directies Inkomen, Participatie en Voorzieningen (IPV), Den Haag Werkt (DHW) en Dienstverlening & Kwaliteit (D&K).
Beleid, Onderzoek en Projecten (BOP), een centrale stafafdeling binnen de dienst Sociale Zaken en Werkgelegenheidsprojecten (SZW). Onze afdeling werkt proactief aan strategisch en integraal beleid met oog voor uitvoeringskwaliteit. BOP bestaat uit een onderzoeksteam, een team van programma- en projectmanagers, en twee beleidsteams.
Binnen de beleidsteams richten we ons op de thema's Inkomen, Armoede en Schulden en Participatie en Werk. Elk team bestaat uit ongeveer 15 medewerkers: beleidsadviseurs en senior beleidsadviseurs. Samen werken we aan een stad waarin iedereen kan meedoen en vooruit kan komen.
Wat ons kenmerkt? Een super goede werksfeer en een cultuur waarin samenwerking en ontwikkeling centraal staan. Uit ons medewerkerstevredenheidsonderzoek blijkt dat collega's zich gewaardeerd voelen en met plezier bij ons werken. We vinden integriteit belangrijk en bieden volop ruimte voor persoonlijke en professionele groei. Bij ons werk je niet alleen aan de stad, maar ook aan jezelf.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- Hoewel een motivatiebrief niet verplicht is, wordt deze sterk aangemoedigd. Een gerichte motivatiebrief kan ons helpen om beter te begrijpen hoe jouw