Zonder jou blijft talent onbenut, teams struikelen over processen en managers trekken hun haren uit frustratie. Hier doet jouw werk écht iets. Het helpt mensen en teams om beter te presteren. Denk aan talentontwikkeling, organisatieprocessen, leiderschap en meer. Ja, je doet goed werk en wordt er nog beter voor betaald. Blijf lezen, je gaat onder de indruk zijn!
Vertel verder...
Je komt terecht in een internationale organisatie die handige hoogwaardige producten maakt voor professionals die écht iets met hun handen doen. Ze zijn er voor alles en iedereen van werkplaatsen tot kantoren wereldwijd.
En jij? Jij bent degene die ervoor zorgt dat de mensen erachter ook topwerk leveren. Hier werken is leuk omdat je echt invloed hebt, niemand je ideeën negeert en je ziet dat je werk direct resultaat oplevert. Dus waar wacht je op? Lees snel verder.
Wat ga ik doen?
Als HR Business Partner maak je je sterk voor een helder en werkbaar HR-beleid. Je houdt het praktisch, duidelijk en effectief. Je adviseert managers gevraagd én ongevraagd, ziet problemen aankomen en helpt collega's en teams om beter te presteren.
Je pakt de werving en selectie van nieuw talent op, analyseert HR-data om slimme keuzes te maken en zorgt dat medewerkers zich blijven ontwikkelen. Projecten rondom cultuur, arbeidsvoorwaarden en behoud van talent? Die neem jij ook op je, terwijl je externe partijen zoals het salarisbureau en de arbodienst strak op koers houdt. Je werkt vanuit Nederland, maar je blik is internationaal. Nieuwe ontwikkelingen in HR, zoals hybride werken, talentontwikkeling en wellbeing, zet jij om in concrete acties. Zo help je managers en teams beter te presteren én heb je de vrijheid om zelf te bepalen hoe je dat aanpakt.
Wat wordt er verwacht van mij?
Jij bent iemand die dingen voor elkaar krijgt: je durft beslissingen te nemen, adviseert met overtuiging en weet collega's te motiveren. Strategisch denken én praktisch uitvoeren? Dat kan jij allebei. Je zet beleid om in concrete acties die echt verschil maken voor teams en de organisatie. Je hebt een bachelordiploma in HRM of een vergelijkbare studie afgerond en minimaal 5 jaar ervaring in een brede HR-rol.
Je bent creatief, bijt van je af (als het moet) en ziet kansen om processen, cultuur en talentontwikkeling te verbeteren. Verder voel je je comfortabel in een nuchtere, internationale omgeving waar mensen resultaten willen boeken en jouw bijdrage direct merkbaar is. Niet geheel onbelangrijk: je beheerst Nederlands en Engels uitstekend. Kennis van Duits en/of Frans is mooi meegenomen, want zo kan je collega's en teams in andere landen net dat beetje extra ondersteuning bieden. By the way: ervaring in een technische of internationale omgeving is een mooie bonus.
Betalen ze een beetje...
Je kunt rekenen op een aantrekkelijk salaris tussen de €65.000 en €78.000 per jaar, afhankelijk van jouw ervaring. Maar het gaat niet alleen om geld, al is dat natuurlijk mooi meegenomen. Je krijgt volop kansen om jezelf verder te ontwikkelen met trainingen in een internationale omgeving. Een maandelijkse pensioenbijdrage, want aan je toekomst wordt gedacht, flexibel werken en ruimte voor jouw input zijn hier ook aanwezig. Kortom: je wordt goed beloond, groeit snel door en werkt bij een organisatie die jouw werk écht waardeert. Wachten? Niet nodig! Solliciteer direct en we spreken je snel.
78000