Gesloten vacatures Lieshout

Als technisch adviseur gevelsystemen (binnendienst) ben je verantwoordelijk voor het beantwoorden van vragen door klanten. Je werkt nauw samen met je sales collega's om de klanten te voorzien van technisch advies, projectcalculaties en tekenwerk. Jij bent de expert op het gebied van gevelsystemen en zorgt ervoor dat je klanten altijd up-to-date zijn van de nieuwste ontwikkelingen op dit gebied.

Je werkzaamheden bestaan uit:

1. Vragen van klanten beantwoorden per mail en telefoon;
2. Je bent vooral op locatie Eindhoven aan het werk aangezien het een binnendienst functie betreft;
3. Projectvoorstellen uitwerken in samenwerking met de klant, architect, aannemer of collega’s van de productielocatie;
4. Uitwerken van klantvragen en calculaties middels o.a. Logikal, Chacal, AutoCad;
5. Het bewaken van productontwikkelingen samen met collega’s van afdeling R&D o.a. Op het gebied van de voortgang, regelgeving, extrusies, beslag en projecttesten.

Onze opdrachtgever is een internationaal familiebedrijf dat gespecialiseerd is in het ontwerpen van aluminium kozijnen en vliesgevels voor zowel nieuwbouw als renovatie van commerciële, industriële, woning- en openbare gebouwen. Met meer dan 70 jaar kennis en ervaring zijn zij wereldleider op het gebied van aluminium ramen-, deuren- en vliesgevelsystemen. Het bedrijf is onderdeel van een grotere groep bedrijven en bedient de Nederlandse markt met meer dan 400 verdelers. Het bedrijf staat bekend om zijn kwaliteit en service en biedt een assortiment dat is aangepast aan de hoge eisen van gevelbouwers, architecten en bouwheren. Het bedrijf streeft naar duurzame groei door middel van productinnovatie, technische ervaring en uitbreiding naar nieuwe markten. De visie van onze opdrachtgever is om betere plekken te creëren om te wonen, te leren, te werken en te groeien, met aandacht voor duurzaamheid, efficiëntie, veiligheid en comfort.

Als technisch adviseur gevelsystemen in Eindhoven dien je te beschikken over de volgende functie-eisen:

1. Technische achtergrond: Je hebt een afgeronde technische opleiding op HBO-niveau of vergelijkbaar werk- en denkniveau.
2. Ervaring in de geveltechniek: Je hebt minimaal 3-5 jaar werkervaring in de geveltechniek en bent bekend met verschillende gevelsystemen en de bijbehorende technische aspecten.
3. Klantgerichte instelling: Je bent klantgericht en in staat om op een professionele manier te communiceren met klanten, zowel mondeling als schriftelijk. Je bent in staat om klantvragen te vertalen naar technische oplossingen.
4. Flexibiliteit: Je bent flexibel en in staat om snel te schakelen tussen verschillende werkzaamheden en projecten. Je hebt geen moeite met werken onder druk en bent in staat om snel te schakelen bij onvoorziene omstandigheden.
5. Hands-on mentaliteit: Je hebt een hands-on mentaliteit en bent in staat om zelfstandig te werken. Je hebt een proactieve houding en bent in staat om snel te schakelen bij problemen of uitdagingen.
6. Creativiteit: Je bent creatief in het bedenken van technische oplossingen en in staat om deze oplossingen op een begrijpelijke manier over te brengen aan klanten. Je bent in staat om buiten de gebaande paden te denken en bent altijd op zoek naar innovatieve oplossingen.

1. Een informele werksfeer met betrokken collega’s in een dynamische werkomgeving
2. Salaris tussen de €3.000,- en €4.300,- bruto per maand
3. Reiskostenvergoeding van €0,21 per kilometer
4. Een fulltime functie binnen een dynamische werkomgeving
5. Werken in een corporate omgeving (MKB met internationale strekking) en doorgroeimogelijkheden
6. 25 vakantiedagen op jaarbasis
7. Direct een contract bij de opdrachtgever

De selectieprocedure voor de functie van technisch adviseur gevelsystemen kan als volgt verlopen:

1. Sollicitatie: Kandidaten kunnen solliciteren door hun CV en motivatiebrief in te sturen via de website of per e-mail.
2. CV selectie: De sollicitaties worden beoordeeld en een eerste selectie wordt gemaakt op basis van de gestelde functie-eisen en ervaring.
3. Eerste gesprek: De geselecteerde kandidaten worden uitgenodigd voor een eerste gesprek met een ervaren collega van de buitendienst of de directie. In dit gesprek worden de functie en het bedrijf nader toegelicht en wordt er dieper ingegaan op de ervaring en vaardigheden van de kandidaat.
4. Tweede gesprek: Bij een positieve indruk volgt er een tweede gesprek en zal er meer inhoudelijk worden ingegaan op de technische aspecten van de functie en zal er gekeken worden naar de match tussen de kandidaat en het team.
5. Referentiecheck: Na de gesprekken worden er eventueel referenties opgevraagd bij de voorgaande werkgevers van de kandidaat.
6. Aanbod: Bij een positieve afronding van de selectieprocedure zal er een arbeidsvoorwaardengesprek plaatsvinden en zal er een aanbod worden gedaan.
7. Onboarding: Na acceptatie van het aanbod zal er een inwerkperiode plaatsvinden waarbij de nieuwe medewerker wordt ingewijd in de werkzaamheden en de bedrijfscultuur.