Gesloten vacatures Lieshout

Jij bent een solide en ervaren HR-professional met een duidelijke passie voor vitaliteit en verzuim. Je neemt graag het voortouw, bent een stevige sparringpartner voor leidinggevenden en collega’s en weet mensen mee te nemen in verandering. In een dynamische organisatie schakel je moeiteloos tussen strategisch, tactisch en operationeel niveau. Met jouw expertise vertaal je vraagstukken naar beleid en praktische oplossingen die bijdragen aan een vitale en duurzame organisatie. Je adviseert en ondersteunt regiomanagers en accommodatiemanagers bij uiteenlopende HR-vraagstukken, met als zwaartepunt het versterken van vitaliteit en het effectief begeleiden van verzuim. Je signaleert trends en knelpunten, zet verbeteringen in gang en leidt projecten die onze manier van werken verder professionaliseren. Van preventie en duurzame inzetbaarheid tot heldere processen en samenwerking met interne en externe partners.

Je komt terecht in een betrokken en ambitieus HR team van 9 collega’s: Een HR manager, 4 HR-adviseurs, een adviseur arbeidsmarktcommunicatie & recruitment, een manager Leren & Ontwikkelen, een HR-medewerker en een medewerker L&D. Samen werken we aan een toekomstbestendige HR-dienstverlening. De afdeling is volop in ontwikkeling en maakt de beweging van een meer operationele rol naar een strategische HR-business partner rol. Dat betekent: Pro-actief, meer invloed, meer eigenaarschap en meer ruimte om écht het verschil te maken.

• Je adviseert en ondersteunt leidinggevenden, regiomanagers en accommodatiemanagers bij allerlei HR-vraagstukken.

• Je bent dé specialist en het aanspreekpunt op het gebied van vitaliteit en verzuim binnen HR.

• Je signaleert trends, knelpunten en kansen en vertaalt deze naar beleid, projecten en concrete acties.

• Je neemt het voortouw in projecten rondom vitaliteit en verzuim en begeleidt de implementatie hiervan.

• Je deelt actief kennis en best practices met HR-collega’s en pakt een coachende/leidende rol op dit thema.

• Je draagt bij aan de ontwikkeling en uitvoering van integraal HR-beleid en zorgt voor een actueel en effectief HR-instrumentarium.

• HBO werk- en denkniveau (bij voorkeur richting HRM of vergelijkbaar).

• Ruime kennis van HRM, arbeidsrecht, cao’s, sociale zekerheid en arbeidsvoorwaarden.

• Ervaring met projectmanagement en het leiden van (HR-)projecten.

• Je bent samenwerkingsgericht, neemt initiatief, bent vakinhoudelijk sterk en overtuigend.

• Je hebt tactisch en strategisch inzicht, bent kwaliteitsgericht en omgevingsbewust.

Een uitdagende functie met veel verantwoordelijkheid, groei en ruimte voor eigen initiatief. Je vervult een centrale rol binnen het HR-team, met een duidelijke focus op vitaliteit en verzuim. Je krijgt de kans om beleid te ontwikkelen en projecten te leiden die direct bijdragen aan een vitale organisatie, in nauwe samenwerking met diverse interne en externe stakeholders (zoals arbodienst, juristen en opleidingspartners).

Bij ons kan je rekenen op:

• Een zelfstandige, veelzijdige functie in een organisatie met maatschappelijke impact.

• Een marktconform salaris van € 3.800,- tot € 5.500,- per maand, afhankelijk van ervaring.

• Uitstekende secundaire arbeidsvoorwaarden, waaronder een dertiende maand, pensioenregeling en minimaal 29 vakantiedagen op fulltime basis.

• Ruimte voor persoonlijke groei en professionele ontwikkeling binnen een dynamische omgeving.

• Een stimulerende werkomgeving waar kennisuitwisseling en samenwerking centraal staan.

• Je standplaats is ons kantoor in Oirschot met af en toe een uitstapje naar ons kantoor in Amsterdam en onze accommodaties in het land. Uiteraard is het ook mogelijk om gedeeltelijk vanuit huis te werken.

Heb je vragen over deze rol, neem dan contact op met Hanneke Oude Nijhuis, Manager HRS via h.oudenijhuis@sportfondsen.nl of 06 1057 2816.