Wil je als jeugdarts op regelmatige werktijden werken en een bijdrage leveren aan het gezond, veilig en kansrijk opgroeien van de Haagse jeugd?
Wil jij als arts bijdragen aan de gezonde ontwikkeling van kinderen en jongeren in een dynamische stad als Den Haag? Als jeugdarts speel je een sleutelrol in het vroegtijdig signaleren van problemen en het bieden van passende zorg, met oog voor zowel het kind als het gezin. Je combineert medische expertise met preventie, voorlichting en coaching, en werkt nauw samen met jeugdverpleegkundigen en andere professionals binnen een multiculturele omgeving. Met jouw inzet help je kinderen gezond op te groeien en ouders te versterken in hun opvoedingsrol - elke dag weer anders, maar altijd betekenisvol.
Wat ga je doen?
Als jeugdarts ben je verantwoordelijk voor het periodiek monitoren van de ontwikkeling van kinderen, in de breedste zin van het woord. Je maakt hierbij gebruik van de GIZ-methodiek en werkt evidence based/conform JGZ richtlijnen. Met jouw voorlichting, adviezen en tests zorg je ervoor dat mogelijke problemen tijdig worden opgespoord en dat passende zorg wordt geboden.
Daarnaast heb je een rol in coaching en ontwikkeling van de Jeugdverpleegkundigen, die medische checks uitvoeren. Je bent betrokken bij de infectieziektebestrijding en het Rijksvaccinatieprogramma en legt medische informatie vast in 'Mijn Kinddossier'. Je vervult de rol van preventie regisseur en -adviseur en neemt deel aan zorgnetwerken en in- en extern multidisciplinair overleg.
Werken als jeugdarts in Den Haag betekent werken in een grote, internationale en multiculturele stad. Op één spreekuur kan je zomaar een hoogopgeleide expat tegenkomen, maar ook een moeder uit Transvaal die haar tienjarige dochter bij zich heeft om te tolken. Door positief te stimuleren zorg je dat ouders zich gesteund en competent voelen in hun opvoedingstaak.
Wat bieden wij?
De kans om een concrete bijdrage te leveren aan een gezonde en gelukkige Haagse jeugd! Het team met artsen, verpleegkundigen, verpleegkundig specialisten en andere zorgverleners maakt zich sterk voor een gezonde jeugd én een goede werksfeer. Je krijgt te maken met een breed spectrum aan klanten, vragen en situaties, wat het werk afwisselend en boeiend maakt. Je werkt is hybride, dat wil zeggen op één van onze CJG-locaties in de stad, op scholen of vanuit thuis. Een goede werk-privé balans vinden wij belangrijk en daarom is parttime werken ook een optie. En natuurlijk kun je na een werkdag gaan uitwaaien op het strand!
Ook kun je rekenen op:
- een 24- tot 36-urige werkweek met een salaris van minimaal €5.303,- en maximaal €7.163,- bruto per maand (schaal 12), op basis van een volledige (36-urige) werkweek (basisarts / ANIOS zal ingeschaald worden in schaal 11;
- een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd voor de duur van 12 maanden met de mogelijkheid tot verlenging of een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd;
- een individueel keuzebudget (IKB) ter waarde van 17,05% boven op je salaris, dat je naar keuze kunt inzetten voor bijvoorbeeld extra verlof of salaris;
- opname in het ABP-pensioenfonds met een gunstige pensioenregeling, waarbij wij 70% van je pensioen betalen en een maandelijkse bijdrage aan de ziektekostenverzekering;
- een contract voor 12 maanden met uitzicht op een vast dienstverband;
- 144 uur wettelijk verlof en 57,6 uur bovenwettelijk verlof (bij een volledig dienstverband van 36 uur);
- regelmatige werkdagen: door de weeks en overdag. Je werkt volgens rooster. Je kunt je vrije tijd hierdoor goed plannen. Een enkele keer zal je buiten kantooruren werk verrichten
- ruimte om compensatieverlof op te bouwen;
- diverse opleidings- en ontwikkelmogelijkheden;
- de ruimte om jouw optimale werk- en privébalans te vinden: je krijgt diverse voorzieningen (o.a. Laptop en telefoon) en de mogelijkheid je werk daar te doen waar het op dat moment het beste past;
- en nog veel meer. Bekijk onze overige arbeidsvoorwaarden.
Wat vragen wij?
Je bent een betrokken arts met hart voor preventieve zorg. Je hebt affiniteit met, en bij voorkeur werkervaring in, het werken met jeugd en ouders. Je bent je bewust van de culturele diversiteit van Den Haag, de uiteenlopende etnische achtergronden en sociaaleconomische positie van kinderen en ouders en je gaat daar op een flexibele, als het nodig is creatieve manier mee om. Je bent mild en voorkomend in het contact met ouders en kinderen, maar je kunt ook resoluut en duidelijk zijn. Je werkt efficiënt en resultaatgericht samen binnen het team en met de verschillende ketenpartners. Verder beschik je over:
- het diploma basisarts met BIG-registratie dan wel een afgeronde opleiding tot jeugdarts KNMG of arts M&G;
- een goede beheersing van de Engelse taal;
- je bent analytisch en communicatief vaardig;
- je hebt goed ontwikkelde time- management skills.
Wie zijn wij?
De productgroep Jeugdgezondheidszorg (JGZ) zet zich in om kinderen van 0 - 18 jaar zo gezond mogelijk te laten opgroeien. Werken daarbij preventief en gezinsgericht. Iedereen heeft een andere zorgvraag, omdat ieder kind, ouder en situatie anders is. Als JGZ Den Haag, willen we gezinnen informatie, advies en ondersteuning op maat bieden.
Onze dienstverlening bieden we wijkgericht aan vanuit de Centra voor Jeugd en Gezin. We werken met 10 stadsdeelteams, een team voortgezet onderwijs, een team medische kwaliteit en een bedrijfsbureau.
Meer weten
Wil je meer weten over de functie of de sollicitatieprocedure? Neem dan contact op met Marjolein Post, teammanager JGZ op telefoonnummer 06-39656840 of Ingeborg van der Meijden, teammanager JGZ, op telefoonnummer 06-50156198.
De gemeente Den Haag wil een werkgever zijn waar het prettig werken is. Waar het veilig is en waar ruimte is om vrijmoedig te spreken. Waar er ruimte is voor verschillende mensen, meningen en perspectieven. Den Haag, onze mooie stad achter de duinen, heeft medewerkers nodig die zich willen inzetten voor het welzijn en de leefbaarheid van al onze burgers. Wees welkom om te solliciteren als jij je daarvoor wilt inzetten. Zo zijn we Samen Haags.
Extra informatie
- nu op jouw nieuwe baan! Als we onze nieuwe collega hebben geworven, sluit de vacature.
- Het opvragen van referenties en een assessment kan een onderdeel zijn van de selectieprocedure.
- Het aanvragen van een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) is bij externe sollicitanten een onderdeel van de selectieprocedure.
Wij werken zonder tussenkomst of hulp van werving- en selectiebureaus. Indien wij daar toch gebruik van maken, werken wij met vaste leveranciers.
Het salaris bedraagt €5303 - €7163