Vacaturebeschrijving:
Direct een contract bij deze toffe club, een eigen luxe auto en een salaris tot 8000.-(!!) bruto. Aan redenen om enthousiast te worden van deze rol als vestigingsmanager geen gebrek. Toch heb ik het vermoeden dat je enthousiasme alleen nog maar toe gaat nemen wanneer je leest wat je als vestigingsmanager gaat doen. Als een echte captain ga jij, samen met je team, zorgen voor een swingende vestiging. Hoe? Door je medewerkers aan te sturen waar nodig, door nauw samen te werken met meerdere regio managers, door de cultuur te bewaken en door o.a. Te zorgen voor de verzorging van alle documentatie conform VCU. Hard op de inhoud, zacht op de mens. Als vestigingsmanager is dit jouw werkwijze in 1 zin samengevat.
Wat je tussen de regels door leest? Dat je in deze rol de verantwoordelijkheid gaat krijgen waar je zo naar zoekt. Geen gespreide bedjes om in te stappen, maar juist de ruimte krijgen om nieuwe paden te bewandelen en alles, samen met je team naar je eigen hand te zetten.
Waar je dit allemaal gaat doen? Ook dat ga ik met je delen.
Waar kom jij te werken?
Jij treft jouw nieuwe werkplek aan in Rotterdam, dat zag je al. Wat je nog niet wist is dat je onderdeel gaat uitmaken van een uitzendbureau dat zich specifiek richt op de procestechniek. In totaal krijg je er in 1 klap zo'n 140 collega's bij, waarvan je er zo'n 9 a 10 dagelijks op de werkvloer gaat helpen pieken. En over het kantoor gesproken, dat is er eentje om over naar huis te schrijven. Mijn mond viel nog net niet open toen ik hier binnen liep. Van een roof top bar inclusief grote barbecue, alles is aanwezig. Al roemen de huidige medewerkers deze organisatie vooral om de persoonlijke werksfeer. Gezellig wanneer het kan en leuk competitief wanneer het nodig is. Mijn conclusie? Zorg jij goed voor je collega's. Zorgt deze werkgever goed voor jou.Hoe ziet jouw werkdag eruit?
09:00 uur: starten met een korte daily met je team. Wat is ieders prioriteit van vandaag en welke zaken moeten direct worden opgepakt?
09:45 uur: je ochtend draait om een aantal 1 op 1's met mensen uit je team. Lopen ze ergens tegenaan? Wat gaat goed, wat willen ze graag nog verbeteren en wat kan jij hierin voor ze betekenen? Samen bedenk je direct een plan van aanpak
12:15 uur: tijd voor de lunch en na afloop een wandeling buiten. De zon schijnt, dus meerdere collega's haken aan
13:30 uur: je middag staat in het teken van een overleg met meerdere regiomanagers. Samen komen jullie tot een analyse van de markt en jullie huidige business propositie
16:00 uur: het laatste uurtje van je dag gaat op aan een onmisbaar stuk controle op de administratie rondom het personeelssysteem. Zonder geen facturatie en verloning
17:15 uur: op naar huis. Anders is er straks morgen niks meer te doen ;)
Herken jij jezelf hierin?
Lang verhaal kort, jij:
- hebt al een aantal jaar ervaring binnen de uitzendbranche in een leidinggevende rol
- bent na 3 jaar in een leidinggevende rol toe aan deze stap
- staat bekend als communicatief vaardig, sociaal en een echte aanvoerder
- gelooft in leading by example
- komt graag 40 uur per week het verschil maken
- bent in staat om Rotterdam op dagelijkse basis te bereiken
Wat krijg je ervoor terug?
De tegenprestatie? Die heb je deels al gezien. Tijd voor het hele overzicht:
- vertrouwen in de vorm van een contract bij de opdrachtgever
- maandelijks tot €8000.- bruto op een bankrekening naar keuze o.b.v. Kennis en ervaring
- een resultaatafhankelijke eindejaarsbonus. Overscoren is extra cashen
- tijd voor jezelf dankzij 25 vakantiedagen + 4 atv dagen
- een Mercedes voor werk- en privé gebruik
- een gratis laptop en telefoon
- vergoeding van je reiskosten wanneer je deze maakt
Zo, dat was 'm. Van mijn kant dan. Zie jij jezelf hier al helemaal zitten? Solliciteer dan nu via de site of door je cv te mailen naar deboer@work-on.nl en dan spreek ik je snel!
4000