Vacatures in Krabbendijke

Een verbindend voorzitter met oog voor diversiteit

Wie zijn wij en wat doen we
Met bijna 800 medewerkers en ruim 250 vrijwilligers biedt S&L Zorg meer dan 380 mensen dagelijks uitstekende zorg. Naast diverse woningen in de wijken in de regio West-Brabant heeft S&L Zorg twee unieke zorgwijken. In Roosendaal is dat Sterrebos, een wijk als elke andere wijk, waar mensen met een verstandelijke beperking bij elkaar wonen. In Bergen op Zoom wonen ze in de wijk Lambertijnenhof.
S&L Zorg staat midden in de samenleving. Bewoners doen mee aan activiteiten in de samenleving en S&L
Zorg organiseert activiteiten waarbij de samenleving betrokken is. Voorbeelden zijn: carnaval, sportevenementen zoals de fietsvierdaagse en de avondvierdaagse, Koningsdag, het zomerprogramma, Halloween en kerstvieringen.

Alle mensen zijn gelijkwaardig, maar elk mens is ook uniek. Iedereen heeft recht op een goed leven ensamen zorgen we ervoor dat dit ook voor mensen met een verstandelijke beperking geldt. S&L Zorg ziet dit als een gezamenlijke missie van bewoners, verwanten, vrijwilligers en professionals.De kernwaarden van S&L Zorg zijn dan ook: deskundig, vertrouwend, uitdagend en liefdevol.
Voor meer informatie over S&L Zorg, zie de website.

Uitdaging
S&L Zorg is een zorgorganisatie en staat voor de uitdaging om met partners in de zorg en het sociale domein vorm te geven aan duurzame zorg voor mensen met een verstandelijke beperking, tegen de achtergrond van toenemende schaarste van mensen en middelen. Om ook in de toekomst een goed leven voor mensen met een verstandelijke beperking te kunnen bieden.
Duurzame zorg vraagt naast samenwerking in de regio ook een interne ontwikkeling naar het faciliteren van zelfzorg en sociaal netwerk waar mogelijk en professionele zorg waar nodig. En het inzetten van nieuwe technologie waar dat deze ontwikkeling versterkt én het werkplezier van medewerkers vergroot. Daarnaast is er ook sprake van een substantiële ver(nieuw)bouwopgave. Met als belangrijke vraag hoe de nieuwbouw kan bijdragen aan duurzame zorg, meer zelfredzame bewoners en vitaliteit en werkplezier van medewerkers.

De raad van toezicht
De raad van toezicht heeft in haar toezichtvisie de ontwikkeling “van controle naar maatschappelijke opgave” opgenomen. Waarbij de raad de maatschappelijke opdracht van S&L Zorg ziet als een gezamenlijke verantwoordelijkheid van raad van bestuur en raad van toezicht. De RvT zal daarbij meer en meer sparringpartner zijn van de bestuurder en de stoelen van RvT en RvB zullen ten behoeve van het resultaat wat dichter bij elkaar schuiven. Dit is verwoord in de notitie ‘Stoelen dichterbij’. Deze notitie wordt binnenkort geëvalueerd in de RvT.

De raad van toezicht kent vier commissies: de financiële auditcommissie (FAC), de commissie Kwaliteit, Veiligheid en Innovatie (KVI), de commissie Human Resource en Vrijwilligers (HR&V) en de commissie Remuneratie & Governance. De raad vergadert tussen de 6-8 keer per jaar in volledige samenstelling.

Tussen nu en begin 2026 geraken 4 leden van de raad aan het eind van hun zittingstermijn. Om te zorgen voor een goede continuïteit van het toezicht en om aanvullende expertise in de raad te brengen zijn per januari 2025 twee nieuwe leden benoemd, waardoor de raad tijdelijk uit 7 leden zal bestaan. Ongeveer tegelijk met het aantreden van de nieuwe voorzitter zal de huidige voorzitter en een van de ‘oude’ leden terugtreden waardoor de raad de komende periode uit 6 leden zal bestaan.

De vacature
S&L Zorg zoekt een voorzitter die samen met de leden van de raad invulling geeft aan de ontwikkeling van het toezicht, met als kern het gezamenlijk - met de RvB - verantwoordelijkheid nemen voor de maatschappelijke opgave waar S&L Zorg voor staat. Door zowel een inspirerende sparringpartner voor de bestuurder te zijn als kritisch te kunnen reflecteren. En door in het netwerk als - rolvaste - ambassadeur te kunnen acteren.

Profiel
Van de leden van de raad van toezicht wordt verwacht dat zij beschikken over relevante expertise in het licht van de uitdagingen waar de organisatie voor staat en zich blijven verdiepen in de ontwikkelingen op het gebied van de (gehandicapten)zorg in het algemeen en van S&L Zorg binnen de maatschappelijke context in het bijzonder. Een lid van de RvT van S&L Zorg:

• Voelt zich verbonden met de visie en kernwaarden van S&L Zorg;
• Heeft affiniteit met gehandicaptenzorg en cliëntperspectief;
• Onderschrijft de Governancecode Zorg;
• Beschikt over algemene toezichthoudende kwaliteiten passend bij de Governancecode Zorg;
• Heeft brede maatschappelijke belangstelling en ervaring en is maatschappelijk actief;
• Is voldoende beschikbaar voor de organisatie en RvB. Van de voorzitter wordt daarbij flexibiliteit en een actieve rol verwacht.

Voor de vacature van voorzitter zijn de volgende competenties en drijfveren gewenst:

‘Een voorzitter met iets extra’s, iemand met humor, die
menselijk in de omgang is en ook iets van zichzelf wil laten zien’.

• Ervaren bestuurder en toezichthouder: heeft ruime bestuurlijke en toezichthoudende ervaring in de zorg;
• Verbindend en inclusief voorzitterschap: ervaren voorzitter die op verbindende wijze en vanuit natuurlijk leiderschap de voorzittersrol vervult, met een warm hart voor diversiteit en inclusie;
• Sparringpartner met visie: heeft een goed beeld van de trends en ontwikkelingen zorgbreed, kan in scenario’s denken en weet te inspireren;
• Waarderend in dialoog: weet de diversiteit in perspectieven van de raad optimaal te benutten en zoekt voeding vanuit de dialoog met de gremia en informeel. Kan ‘verdragen en vertragen’ wanneer de dialoog dat vraagt;
• Governance: beschikt over actuele kennis van de vigerende Governancecode, heeft ervaring met de werkgeversrol en kan soepel bewegen tussen partnerschap en meer formeel toezicht;
• Netwerkleiderschap: sterk in organisatiestrategie, heeft ervaring met samenwerken in netwerken en kan in de samenwerking op het gebied van toezicht een rol in het belang van S&L Zorg vervullen;
• Oog voor medezeggenschap: Investeert in een goede relatie met de medezeggenschap en heeft kennis van en een visie op eigentijdse (mede)zeggenchap;
• Regionaal verbonden: is bekend met de regio en de actuele bestuurlijke vraagstukken;
• Teambouwer: ontwikkelingsgericht en verbindend, met oog voor een constructieve en collegiale teamdynamiek in de raad en in het samenspel met de bestuurder;
• Communicatief: spreekt begrijpelijke taal en is geïnteresseerd in en soepel in de omgang met iedereen die bij S&L Zorg woont en werkt.

Samenstelling team
De raad van toezicht streeft naar diversiteit en inclusiviteit in brede zin in de raad, bijvoorbeeld ervaringsdeskundigheid als naaste van de doelgroep. Toezichthouders met de relevante expertise en persoonskenmerken die verwachten bij te dragen aan de diversiteit in de raad worden van harte uitgenodigd te reflecteren.

Vergoeding
S&L Zorg hanteert voor de vergoeding voor leden van de Raad van Toezicht de passende WNT-klasse en de richtlijnen van de NVTZ.

Interesse?
Voor de invulling van deze vacature werkt S&L Zorg samen met Movimento. Voor meer informatie kunt u contact opnemen met Arjan Brandwijk of Anemone Bögels op telefoonnummer 030-7115611.
Bij interesse ontvangen wij graag zo spoedig mogelijk uw actuele CV en motivatiebrief via de sollicitatiemogelijkheid op de website van Movimento (www.movimento-zorg.nl).
Reageren kan tot en met 2 juni a.s.

Informatie procedure
De gesprekken bij Movimento vinden online plaats in week 23 en 24.
Op vrijdag 11 juli in de ochtend vindt de eerste ronde selectiegesprekken bij S&L Zorg plaats, de tweede ronde verdiepende zijn gepland op 14 of 15 juli. In week 30 of 31 zijn adviesgesprekken met OR en CR/BR en een kennismaking met de huidige voorzitter gepland.

Doelstelling is om voor 1 augustus 2025 de procedure af te ronden met de benoeming van de voorzitter.
Een Reflact competentie-meting maakt onderdeel uit van de procedure.

Functie Locatie Dienstverband Functiegebied Regio Schoon

Staat jouw vacature er niet bij maar wil je wel alvast je gegevens met ons delen voor toekomstige mogelijkheden? Stuur een opensollicitatie!