Gesloten vacatures Kesteren

ft. 21237

Groene Metropool Regio Arnhem-Nijmegen

Organisatie
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (GMR) is een samenwerkingsverband van zeventien gemeenten op basis van een gemeenschappelijke regeling. Tot de GMR behoren de gemeenten Arnhem, Berg en Dal, Beuningen, Doesburg, Druten, Duiven, Heumen, Lingewaard, Mook en Middelaar, Nijmegen, Overbetuwe, Renkum, Rheden, Rozendaal, Westervoort, Wijchen en Zevenaar.

Onze regio staat voor de uitdaging hoe om te gaan met groei van wonen, werken en mobiliteit, zodat we een balans kunnen vinden tussen levendige stedelijkheid en ontspannen leefbaarheid: groene groei!

Om dit te bereiken gaan de zeventien gemeenten die de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen vormen samen aan de slag met vijf opgaven: Circulaire regio, Productieve regio, Ontspannen regio, Groene groeiregio en Verbonden regio. Onze opgaven bevinden zich vooral op het gebied van ruimtelijke ontwikkeling (waaronder wonen, landschap, verkeer en mobiliteit) en sociaaleconomische ontwikkeling (waaronder werkgelegenheid, bedrijvigheid, recreatie, toerisme en cultuur). Binnen de regio en richting Den Haag en Brussel profileren we ons als dé Groene Metropoolregio van Nederland en als (inter)nationale circulaire topregio 2050.

Opdracht
De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen (een gemeenschappelijke regeling) is een samenwerking tussen 17 gemeenten. De Groene Metropoolregio werkt aan vijf grote opgaven. Op www.groenemetropoolregio.nl vind je meer informatie over de regio en de verschillende opgaven.

Binnen de opgave Circulaire Regio werkt de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen namens 16 gemeenten aan de Regionale Energiestrategie. Hiervoor is een projectorganisatie gevormd, verdeeld over 8-10 deelopdrachten gevormd onder coördinatie van een procesregisseur. 

In 2025 werken we toe naar een Regionale Energie Strategie 2.0, waarin de regio, als bijdrage aan de landelijke klimaatopgave, aangeeft hoe het bod t.a.v. Grootschalige opwekking van hernieuwbare energie richting 2030 gerealiseerd wordt. Verder wordt nadere invulling gegeven aan de Regionale Structuur Warmte en een regionaal energiesysteem.

De opdracht:
In de opdracht Projectleiding Warmte heb je de taak om de in gang gezette Regionale Afspraken over Warmte aan te sturen en verder vorm te geven. Je zorgt voor het afstemmen en bevorderen van samenwerking tussen verschillende stakeholders en hebt een centrale rol in het vertalen van beleidsdoelen naar concrete resultaten. Je werkt in een dynamische omgeving waar veel belangen samenkomen, en waar jouw kennis en ervaring bijdragen aan zowel de energie als warmtetransitie van de regio. Dit doe je samen met de 16 deelnemende gemeenten, 3 waterschappen in de regio, de provincie, netbeheerder Alliander en andere relevante stakeholders. 

Verantwoordelijkheden

In 2025 werken we toe naar een Regionale Energie Strategie 2.0. Daarin geeft de regio, als bijdrage aan de landelijke klimaatopgave, aan hoe het bod t.a.v. Grootschalige opwek van hernieuwbare energie richting 2030 gerealiseerd wordt, wat er nodig is om de warmtetransitie bij gemeenten te helpen en hoe we gezamenlijk werken aan een meer decentraal energiesysteem.

De opdracht wordt uitgevoerd samen met de projectleiders van de RES-organisatie en in afstemming met deelnemende gemeenten aan de RES Arnhem-Nijmegen. Daarbij coördineer je het proces voor de uitvoering van de warmtetransitie op regionaal niveau. Je begeleidt en volgt de deelnemende gemeenten zo passend mogelijk. Uiteraard is oog voor participatief en bestuurlijk draagvlak daarbij relevant.

Als resultaatgebieden voor 2025 zijn benoemd:

• Ondersteuning van het ontwikkelen de RES 2.0 voor zover relevant voor de warmtetransitie;
• uitvoering geven aan de afspraken die zijn gemaakt in de vastgestelde RES 1.0 en de nog vast te stellen RES 2.0;
• uitvoering geven aan de afspraken uit de Pmiek, fiche over de haalbaarheid en betaalbaarheid van bovenlokale warmte-infrastructuur;
• versterken van de samenwerking en kennisdeling gemeenten binnen de GMR;
• vormgeven concrete samenwerkingsprojecten rondom de clusters AVR en ARN;
• functioneren als sparringpartner, vraagbaak, verbinder,
• aanspreekpunt voor NPLW en andere regio's op het gebied van warmte;
• Samenwerken en afstemmen met gemeenten, provincie, waterschappen, netbeheerders, maatschappelijke organisaties en andere stakeholders;
• Monitoren voortgang en rapporteren, samen met de projectleider Energiesysteem en projectleider Ruimte aan het RES-programmateam en het bestuur.

Vereisten / knock-outcriteria
1. Aantoonbare afgeronde technische opleiding op wo niveau;
2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven;
3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projecten met gemeentelijke samenwerkingsverbanden;
4. Aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsontwikkeling op het gebied van duurzaam bouwen;
5. Aantoonbare kennis van de huidige en aankomende wetgeving als de Wet Collectieve Warmte en de WGIW (Benoem dit duidelijk in het cv);

Selectiecriteria
6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven (30 punten);
    a. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
    b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
    c. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 100.000+ inwoners (40 punten);
    a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
    b. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
    c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
    d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
    e. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
8. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden (30 punten);
    a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
    b. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
    c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
    d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Competenties

• Omgevingsbewust: Je hebt oog voor de dynamiek en verschillende belangen binnen de regio en weet effectief te schakelen tussen de diverse stakeholders.
• Analytisch sterk: Je kunt complexe vraagstukken doorgronden en omzetten in concrete acties.
• Communicatief vaardig: Je bent in staat om ideeën helder te verwoorden en overtuigend te presenteren, zowel schriftelijk als mondeling.
• Resultaatgericht: Je werkt doelgericht en bent gemotiveerd om tastbare resultaten te realiseren;
• Samenwerkingsgericht: Je bent een verbinder die actief samenwerking opzoekt en faciliteert tussen verschillende belanghebbenden.

Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: ma-di-wo-do-vr
Is hybride werken mogelijk: Ja

Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 12 mei 2025.

Overige informatie

De opdrachtgever kan bij specefieke opdrachten om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.

Let op: Om je sollicitatie correct te verwerken, verzoeken wij je vriendelijk om de screeningsvragen onder deze vacature te beantwoorden. Dit helpt ons om je profiel snel en zorgvuldig te beoordelen.

Voordelen voor ZZP-ers om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Als je via All About Work aan het werk gaat is dit voordelig, want wij hanteren een snelle uitbetaling van je factuur, namelijk binnen 16 dagen.
• Jij bepaalt je zzp uurtarief (wij moeten wel rekening houden met wat we maximaal mogen hanteren van de opdrachtgever). (LET OP: Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee All About Work en exclusief BTW)

Voordelen voor detacheerders (uitzendovereenkomst) om via All About Work te werken

• Je sollicitatie wordt binnen 24 uur verwerkt en je krijgt een snelle terugkoppeling.
• All About Work hanteert geen relatie- of concurrentiebeding.
• Vanaf dag 1 opbouw pensioen via Stipp
• Keuze loon uitbetaling per week of per vier weken.
• CAO van de opdrachtgever is van toepassing.

• 1. Aantoonbare afgeronde technische opleiding op wo niveau;
  2. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven;
  3. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in projecten met gemeentelijke samenwerkingsverbanden;
  4. Aantoonbare werkervaring met advisering en beleidsontwikkeling op het gebied van duurzaam bouwen;
  5. Aantoonbare kennis van de huidige en aankomende wetgeving als de Wet Collectieve Warmte en de WGIW (Benoem dit duidelijk in het cv);

  6. Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar met Energiestrategie en Warmtetransitie opgaven (30 punten);
      a. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
      b. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten);
      c. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
  7. Aantoonbare werkervaring binnen een gemeente met 100.000+ inwoners (40 punten);
      a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
      b. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
      c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
      d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten);
      e. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (40 punten);
  8. Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingsverbanden (30 punten);
      a. Minder dan 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten);
      b. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (10 punten);
      c. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (20 punten);
      d. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten).

  9. Voor zzp-ers: Wat is je uurtarief als zzp-er, exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer? (Het door jou opgegeven uurtarief is all in, inclusief 10% fee)

  10. Voor detacheerders: Wat is je gewenste bruto fulltime maandsalaris voor deze functie?

  11. Per wanneer ben je beschikbaar?