Vacatures in Joppe

Bedrijfsomschrijving:

Deze organisatie is gespecialiseerd in werving en selectie van technische specialisten. Het bedrijf werkt vanuit Apeldoorn en bedient een netwerk van opdrachtgevers uit diverse technische sectoren. Deze organisatie richt zich op het verbinden van kandidaten met functies die passen bij hun ambities en continue professionele ontwikkeling. Het team van Synsel Techniek ondersteunt kandidaten bij elke stap van hun loopbaan en stemt plaatsingen af op zowel de persoonlijke als de zakelijke behoefte van opdrachtgevers. In een krappe arbeidsmarkt speelt deze organisatie in op de groeiende vraag naar technisch talent en bouwt het aan langdurige relaties met klanten in de regio Apeldoorn en daarbuiten. Werken bij deze organisatie betekent werken in een dynamische commerciële omgeving waarin persoonlijke ontwikkeling en resultaat centraal staan. Het startsalaris is €2.650 tot €5.000 per maand en de functie biedt volop kansen om snel te groeien binnen sales en recruitment.

Wil jij in regio Apeldoorn tot €5000 verdienen als Recruitment Specialist Junior? Solliciteer dan direct!

Functie-inhoud:

• Als Recruitment Specialist Junior ben je verantwoordelijk voor het vinden en plaatsen van technische specialisten.
  
  
  • Als Recruitment Specialist Junior creëer je impactvolle carrières door technici te koppelen aan werkgevers waar zij écht op hun plek zitten.
  • Je sluit commerciële deals van waarde (€50k tot €150k per match) en ziet direct resultaat in je inkomen.
  • Je beheert en ontwikkelt je eigen salespipeline, klanten en relaties als Recruitment Specialist Junior.
  • Je werkt nauw samen met het recruitmentteam en ondersteunt de succesvolle detachering van kandidaten.
  • Je voert administratieve en rapportageactiviteiten uit om plaatsingen te borgen en processen te optimaliseren.

Functie-eisen:

• • HBO werk- en denkniveau.
  • Commerciële ervaring of een commerciële opleiding is een pré.
  • Gedrevenheid om bij te dragen aan de loopbaanontwikkeling van technische specialisten.
  • Resultaatgericht en verantwoordelijk in het beheer van klanten en kandidaten.
  • Vloeiend in Nederlands en goede communicatieve vaardigheden in Engels.
  • Bereidheid om jezelf continu te ontwikkelen en nieuwe salesvaardigheden te leren.

Wij bieden:

• • Salaris: €2.650 - €5.000 per maand.
  • 25 vakantiedagen en 8% vakantiegeld.
  • Groei: doorgroeimogelijkheden naar seniorrollen en sales leadership.
  • Thuiswerkregeling.
  • Laptop, telefoon en abonnement van de zaak.
  • Fietsplan, bedrijfsfitness en dagelijks een gezonde lunch en vers fruit.