In deze functie ben je een vraagbaak voor zowel sollicitanten als medewerkers. De vragen kunnen gaan over o.a. een sollicitatieprocedure of het ATS-systeem. Je bent in deze functie onderdeel van het Recruitment team op de HR Afdeling. Ben je handig met systemen en vind je het leuk om een serviceverlenende rol te vervullen bij een Onderwijsinstelling in Amsterdam? Lees dan snel verder!
Jouw baan als HR Support Medewerker:
Als HR Support Medewerker vervul je een belangrijke rol in het Recruitment team van deze Onderwijsinstelling in Amsterdam. Je biedt o.a. technische en functionele ondersteuning aan gebruikers van het ATS (Applicant Tracking System, UBEEO) binnen de organisatie. Je werkt samen met recruiters, HR-adviseurs en vacaturehouders. Daarnaast spring je bij op verschillende (nieuwe) recruitment en arbeidsmarktcommunicatie initiatieven. Jouw dag bestaat o.a. uit het:
- beantwoorden van vragen van kandidaten over het sollicitatieproces.
- assisteren van gebruikers bij het navigeren door het ATS-systeem.
- opsporen van technische problemen en deze doorsturen naar de juiste afdeling.
- bijwerken van de handleidingen van het ATS-systeem voor de gebruikers.
- creëren van recruitment analytics en het verspreiden hiervan.
Heb jij het in je?
De ideale kandidaat is zelfstandig, proactief en vindt het leuk om nieuwe dingen te leren. Je bent servicegericht en wil graag meedenken over hoe dingen beter kunnen. Ook ben je goed in prioriteiten stellen en heb je oog voor detail. Verder beschik je over:
- hbo werk- en denkniveau.
- goede beheersing van zowel de Nederlandse als de Engelse taal.
- kennis en ervaring met het werken met IT systemen.
Wat biedt deze Onderwijsinstelling?
Een uitdagende functie met veel ruimte voor ontwikkeling bij een maatschappelijk betrokken organisatie. In eerste instantie is deze functie voor 6 maanden, met uitzicht op mogelijke verlenging of vaste aanstelling. De eerste periode zal op uitzendbasis via Projob verlopen. Bij het overgaan naar een contract bij de opdrachtgever horen aantrekkelijke secundaire arbeidsvoorwaarden en regelingen zoals:
- 29 vakantiedagen bij een voltijds (38 uur) dienstverband
- 8% vakantietoeslag en 8,3% eindejaarsuitkering (ook binnen uitzendcontract van toepassing).
- ruime bijdrage aan ABP-pensioenregeling.
- keuzemodel voor fiscale uitruil van bepaalde arbeidsvoorwaarden en goede voordelige sportfaciliteiten. Mogelijkheid voor deelname een diverse vitaliteit activiteiten als yoga, tai-chi, salsa en verschillende wandelroutes.