Gesloten vacatures Huizen

Je weet wat er speelt in de regio, wie er nodig is en waar je die mensen vindt. Jij bouwt relaties, opent deuren en maakt het verschil nog vóór iemand actief zoekt naar een nieuwe baan. Kandidaten voelen zich door jou serieus genomen en hiring managers vertrouwen op jouw oordeel. Jij leidt het hele proces: van eerste bericht tot een onboarding die klopt. Welke regio jij onder je hoede krijgt? Dat bepalen we samen.

Als recruiter sta je bij ons met beide voeten in de praktijk. Je bent in gesprek met hiring managers, loopt regelmatig mee op locaties en voelt goed aan wat een team nodig heeft om verder te kunnen. Vanuit dat inzicht bouw je aan een wervingsaanpak die klopt: geen standaard trucjes, maar een aanpak die past bij de mensen en de regio. Je weet precies welke middelen je wanneer inzet – van LinkedIn en Indeed tot recruitment marketing en je eigen netwerk – en je weet hoe je mensen niet alleen bereikt, maar ook echt enthousiast maakt.

In gesprekken kijk je verder dan alleen een cv. Jij wilt begrijpen wie iemand is, wat iemand drijft en of het geheel klopt. Je houdt het proces scherp en persoonlijk, communiceert duidelijk en begeleidt kandidaten tot en met het arbeidsvoorwaardengesprek. Doordat je regelmatig op de vestigingen aanwezig bent, bouw je aan echte relaties. Je bent geen recruiter op afstand, maar een sparringpartner die de organisatie kent en snapt wat er speelt.

Met de ondersteuning van recruitment marketing geef je jouw regio extra zichtbaarheid, zet je campagnes neer en vergroot je de aantrekkingskracht van onze vacatures. Omdat je dicht op de business zit, ben je een bekend en vertrouwd gezicht. Collega’s weten je te vinden voor advies, nieuwe ideeën en een frisse blik op werving. Jij houdt vaart in processen, durft keuzes te maken en zorgt dat vacatures weer in beweging komen.

• Je begeleidt kandidaten stap voor stap, zodat zij zich gezien en welkom voelen.
• Je vertaalt kansen in de markt naar slimme acties voor jouw werving.
• Je houdt overzicht in je vacatures en zorgt dat iedereen goed op de hoogte blijft.
• Je voert vacature‑intakes en vertaalt deze naar een duidelijke wervingsaanpak.
• Je adviseert hiring managers en creëert draagvlak voor jouw keuzes.

Je werkt voor een organisatie waar je echt impact maakt. Je maakt mensen mobiel, zelfstandig en vooral: weer (meer) jezelf. Dat doe je met fijne collega’s op een plek waar volop aandacht is voor jouw ontwikkeling. Verdien tussen de €3.494,95 en €5.528,91 per maand op basis van 40 uur, een parttime of fulltime contract voor 32‑40 uur. 4x9 uur werken is ook mogelijk en met onze lage pensioenpremie houd jij netto meer over.

• Reiskosten: Ontvang €0,23 per kilometer voor woon‑werkverkeer tot max. 20 kilometer. OV wordt volledig vergoed.
• Vakantiedagen: 25 vakantiedagen per jaar o.b.v. 40 uur + 10 bij te kopen.
• Bedrijfsfeestjes: Gezellige borrels en jaarlijkse bbq's, die je niet wilt missen.
• Sporten met korting: Korting op je fitness‑abonnement of sport‑contributie, om vitaal te blijven.
• Fietsplan of leasefiets: Bespaar al snel tot 40% korting of schaf een nieuwe aan o.b.v. Inhouding van salaris.
• Voordeelwinkel: Korting op het shoppen van tickets, mode, elektronica, beauty en meer in onze shop.
• Korting op woon & zorgverzekeringen: Regel je woon‑, auto‑ of zorgverzekering met extra korting via Medux.

We zoeken iemand die energie krijgt van mensen en van een kwalitatief resultaat. Je bent nieuwsgierig, proactief en durft initiatief te nemen. Je schakelt makkelijk tussen verschillende gesprekspartners en weet hoe je draagvlak creëert. En ja, humor vinden we belangrijk, want werken moet leuk zijn.

• Je beheerst de Nederlandse taal in woord en geschrift.
• Je hebt minimaal 2 jaar ervaring in een soortgelijke functie, het liefst met een diversiteit aan te werven profielen.
• Je bent bekend met LinkedIn Recruiter, Recruiter Lite of Indeed database en weet hoe je de juiste mensen bereikt.

Klaar voor een baan waarin je écht iets betekent voor anderen? Solliciteer vandaag nog en word corporate recruiter bij Medux.