Zzp vacatures in Huizen

Standplaats: AMERSFOORT
Duur: 31-08-2026 - 31-12-2026
Optie tot verlenging: Ja
Reageren voor: 14-08-2026

Project:


Specialist Workforce Management (24 uur)

Voor een 's Heeren Loo zoeken wij een ervaren Specialist Workforce Management die tijdelijk ondersteuning biedt bij de verdere ontwikkeling van de WFM-strategie en de organisatie van vaste en flexibele inzet.


De opdracht richt zich op het adviseren en realiseren van verbeteringen binnen capaciteitsmanagement, plannen en roosteren en de verdere professionalisering van de Plan/Flex-organisatie.


Hoofdfocus van de opdracht

•

• Vergroten van de regie van medewerkers op hun rooster en dienstenplanning.


• Optimaliseren van capaciteitsplanning en workforce management processen.


• Verder ontwikkelen van de Plan/Flex-organisatie gericht op kwaliteit, uniformiteit en toekomstbestendigheid.




Werkzaamheden

•

• Adviseren van stakeholders over capaciteitsmanagement, personeelsplanning en flexibele inzet.


• Ontwikkelen en implementeren van beleid, werkwijzen en instrumenten op het gebied van Workforce Management.


• Verbinden van betrokken stakeholders en bevorderen van kennisdeling binnen de organisatie.


• Onderhouden van contacten met leveranciers van PNIL- en planningsoplossingen en afstemming met HR, Inkoop, IT en Finance.


• Bijdragen aan de implementatie en borging van strategische ontwikkelingen binnen Workforce Management.




Gevraagde expertise

•

• Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.


• Aantoonbare ervaring met personeelsplanning/roostering; een pré als dit binnen de zorgsector is geweest.


• Ervaring met verander- en verbetertrajecten rondom plannen en roosteren is een pré.


• Kennis van flexibele inzet en PNIL-vraagstukken is een pré.


• Sterke adviesvaardigheden en het vermogen om zelfstandig resultaten te realiseren.


• Aantoonbare HR-kennis relevant voor Workforce Management, waaronder kennis van cao-bepalingen, arbeidsvoorwaarden en de toepassing van onregelmatigheidstoeslagen.




Praktisch

•

• Voorkeur 24 uur per week.


• Initieel voor 4 maanden; met mogelijkheid dat er in 2027 verlengd kan worden.


• Vrij in te delen binnen opdrachtskader; geen aanwezigheidsplicht.


• Vanwege specifieke ontwikkel- en verbeteropgaven wordt deze tijdelijke opdracht projectmatig ingevuld. De werkzaamheden kunnen door de opdrachtnemer zelfstandig worden uitgevoerd binnen de afgesproken doelstellingen en resultaten.


• Indicatie detacheerders: Schaal FWG60.


• Voorwaarden zijn te vinden op https://inhuurdesksheerenloo.nl/.


• Om geen punten mis te lopen bij criteria adviseren wij de genoemde ervaring te markeren of duidelijk te vermelden in een overzicht (naar waarheid).


• Leveranciers dienen te voldoen aan verplichte registraties (G-rekening, SNA registratie of Waadi).


• Vragen worden alleen beantwoord via de mail: sheerenloo@staffingms.com.




Functie-eisen:
Akkoord procedure en inhuurvoorwaarden (oa all-in tariefstelling wat betreft reiskosten) zoals te vinden op inhuurdesksheerenloo.nl.
Minimaal HBO werk- en denkniveau
Aantoonbare ervaring met Workforce Management en capaciteitsmanagement.
Kennis van en ervaring met PNIL-vraagstukken of projecten.

Wensen:
Graag aangeven wat van toepassing is
(detacheringskracht) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is en beschik over een SNA registratie.
(ZP'er via leverancier) (0 Punten)Ik bied mijn diensten als ondernemer aan.
(ZZP'er of DGA) (0 Punten)Ik bied een kandidaat aan die ZP'er is. Ik heb (nog) geen SNA registatie)
(ZZP) (0 Punten)
Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren
Aantoonbaar ervaring met personeelsplanning en roosteren, binnen de zorgsector
Kennis van verander- en verbetertrajecten, bij voorkeur rondom plannen en roosteren.

DC Engineers is dé intermediair voor overheidspersoneel. Uitgegroeid van specialisten in de inrichting van de openbare ruimte tot alle facetten binnen overheidsland. Bent u werkzaam binnen de overheid dan is DC Engineers geen onbekende naam voor u.