Hallo interim Recruitment Lead!
Wil jij werken in het hart van de energietransitie?
Uren: 28 - 32 uur | Locatie: Amersfoort/Hybride | Sector: Energiemarkt | Startdatum: 1-6-2025 | Duur: 6 maanden | Type: ZZP/Detachering
EDSN is een snel groeiende organisatie. Bij EDSN draag jij bij aan de verduurzaming van Nederland. Elke dag. Sámen met onze partners in de energiesector. Met jouw kennis van recruitment zorg jij er voor dat het team in staat is om de juiste mensen binnen te halen. Daarmee draag jij bij aan een duurzame marktfacilitering. Wij hebben flinke ambities, daarom zijn we op zoek naar jou!
Werk op het snijvlak van Recruitment en IT
Werk vol energie
Als recruitment lead bij EDSN krijg je te maken met een divers en uitdagend takenpakket. Als scale-up organisatie zijn nog niet alle processen al volledig vastgesteld. Dit vraagt om een proactieve houding van jou als leidinggevende. Je bent verantwoordelijk voor het verder professionaliseren van de afdeling recruitment, waaronder het inrichten van rapportages, een verbeterslag maken op de huidige processen, zorgen dat de employer branding wordt geoptimaliseerd en het aansturen en coachen van het recruitmentteam. Tegelijkertijd neem je ook zelf een aantal vacatures voor je rekening - omdat jij begrijpt dat de beste strategie begint bij het kennen van de praktijk.
Dit ga je doen
Recruitmentplan- Recruitmentdoelen en doelgroepen
- Wervingsplan: Eigen sourcing, inzet bureaus, referall, etc.
- Sourcingstrategie verder uitwerken
- Employer branding plan: Opbouwen en versterken van het imago van EDSN. Hoe positioneert EDSN zich als aantrekkelijke werkgever en welke activiteiten worden uitgevoerd om het employer brand te versterken (Hoe staan we bekend als werkgever, Wat hebben we te bieden/Hoe willen we bekend staan, doelgroepanalyse, Persona's, EVP). Focus: lange termijn.
- Arbeidsmarktcommunicatie-plan en kalender: Aantrekken van kandidaten (communicatie, kanalen, media, events, etc). Focus korte termijn.
- Candidate journey uitwerken en optimaliseren
- Werkenbijsite optimaliseren (beeldmateriaal, verhalen, verschillende tech gebieden uitdiepen, voorbeelden van wat je echt aan het doen bent als tech, overzicht ve vacature, etc.)
- Diversiteit & Inclusie: Welke quick wins op korte termijn en welke doelen voor lange termijn.
- Continue evaluatie & optimalisatie: Evaluaties om de effectiviteit van de wervingsstrategie te meten en pas aan waar nodig op basis van de verkregen inzichten.
- Processen verbeteren, inclusief tooling/werkinstructies
- Het inrichten van rapportages en het sturen op KPI's als: aantal vacatures, time to hire, cost per hire, aantal bad hires, spend, etc
- Aansturing recruitmentteam (3 personen)
Samenwerken en kennis delen
Hier krijg jij energie van. Jij vindt het leuk om een team aan te sturen dat nog volop in ontwikkeling is. Momenteel bestaat het team uit drie recruiters. Met de groeidoelstellingen van onze organisatie ontstaat de noodzaak voor een meer strategische aanpak. Jouw uitgebreide ervaring stelt je in staat om deze plannen vorm te geven en samen met je team uit te voeren. Je bent in staat om de leiding te nemen en mensen mee te krijgen, maar ook niet te beroerd om, waar nodig, in te springen in de operatie.
Dit neem verder je mee
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment, bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving.
- Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën.
- Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen.
- Aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën.
- Aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages.
- Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken.
- Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als langetermijndoelen te identificeren en te realiseren.
- Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren. Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen.
Over EDSN
Energie Data Services Nederland (EDSN) is een groeiend bedrijf dat snel stappen zet in de professionalisering van haar organisatie. Van startup naar scale up. EDSN ontwikkelt voor alle regionale en landelijke netbeheerders een betrouwbare en innovatieve ICT-infrastructuur. We specialiseren ons in het verzamelen en bereikbaar maken van gebruiksdata, die andere marktpartijen weer kunnen gebruiken voor het ontwikkelen van nieuwe diensten. Met die datadiensten geven we de energietransitie en daarmee ook de verduurzaming van Nederland ruim baan.
Project Manager Schaal 8 Midd
7 maanden - 32 uur - 0,88 FTE
Eisen:
- Indien van toepassing: Voor deze positie geldt dat er stand-by diensten van toepassing kunnen zijn waarbij de medewerker wordt verplicht om stand-by diensten te draaien. De verplichting om stand-by diensten te draaien houdt in dat de medewerker gedurende een bepaalde periode buiten de kantooruren (08.30 uur tot 17.00 uur) telefonisch bereikbaar is en zo spoedig mogelijk beschikbaar is om bij storingen en andere calamiteiten werkzaamheden te verrichten. Het draaien van een weekdienst (maandag 08.30 uur tot en met de volgende maandag 08.30 uur) is de standaard;
- Je beheerst de Nederlandse taal zowel schriftelijk als woordelijk uitstekend;
- Je bent bereidt om 2 dagen in de week op het kantoor in Amersfoort aanwezig te zijn;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment;
- Aantoonbare ervaring met het managen van diverse recruitmentprojecten, zoals optimaliseren van de candidate journey en het verbeteren van recruitmentprocessen;
- Aantoonbare ervaring in het opstellen en uitvoeren van recruitmentplannen, inclusief het bepalen van doelgroepen, wervingskanalen en employer branding strategieën;
- Je hebt aantoonbare ervaring met het inrichten en opzetten van op KPI gebaseerde rapportages;
- Soft skills: - Een passie voor diversiteit en inclusie, met het vermogen om zowel quick wins als lange termijndoelen te identificeren en te realiseren. - Uitstekende analytische vaardigheden, met de mogelijkheid om KPI's te meten, rapporteren en gebruiken om de wervingsstrategie continu te optimaliseren. - Sterke communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, met het vermogen om effectief samen te werken en kennis te delen;
Gunningscriteria:
- Je beschikt over minimaal HBO/WO werk- en denkniveau;
- Je beschikt over een afgeronde opleiding in de richting van HR/recruitment;
- Minimaal 3 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment bij voorkeur binnen de energiesector of IT omgeving;
- Minimaal 5 jaar ervaring in een leidinggevende rol binnen recruitment;
- De kandidaat heeft aantoonbare ervaring met het opstellen van employer branding strategieën;
- Aantoonbare ervaring met SAFe of Agile werken;
- Hieronder kunt u de contactgegevens geven voor de contactpersoon van deze aanbieding indien deze afwijkt van het leveranciersaccount