De PACU van Amsterdam UMC staat voor werkplezier, het gevoel van waardering, persoonlijke ontwikkeling en voor een goede kwaliteit van zorg. Je hebt als verpleegkundige invloed op je dagelijkse beroepsuitoefening. Fijn als jij hieraan bij wilt komen dragen!
Wat ga je doen?
Op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) en Recovery werk je als verpleegkundige in een dynamische omgeving, is geen dag hetzelfde en de werkdruk vaak onvoorspelbaar.
Onze patiënten zijn volwassenen en kinderen met een academische zorgvraag. Zij ondergaan een risicovolle ingreep waarvoor in een aantal situaties vierentwintig uur high care postoperatieve zorg, beademing en het toedienen van inotropie nodig is. Jij hebt de kennis en vaardigheden om in te spelen op acute situaties en kan omgaan met hemodynamisch en respiratoir instabiele patiënten. Als PACU recovery verpleegkundige ben jij de onmisbare schakel om patiënten van alle leeftijden en specialismen comfortabel en veilig door het perioperatieve proces naar de afdeling te begeleiden.
Naast het werken op de recovery, vind je het leuk om actief betrokken te zijn bij verschillende (multidisciplinaire) werkgroepen en wil je meer leren over de Acute Pijn Service (APS).
Wat neem je mee?
- Je bent gediplomeerd verpleegkundige met aantoonbaar hbo denkniveau aangevuld met een recovery of IC diploma en uiteraard BIG geregistreerd.
- Indien nodig ben je bereid aanvullende EPA's te volgen.
- Je hebt goede communicatievaardigheden en vervult een spilfunctie in de samenwerking met alle betrokken disciplines;
- Je bent besluitvaardig, kan een acute situatie analyseren en durft beslissingen te nemen.
Verder heb je goed inzicht in je eigen kennis en vaardigheden en toon je persoonlijk leiderschap in je groei en ontwikkeling. Het goed kunnen samenwerken met verschillende zorgprofessionals, zorgzaamheid en nieuwsgierigheid zijn je kernkwaliteiten. Daarnaast toon je initiatief en zie je mogelijkheden om de zorg continu te verbeteren.
Werken op de recovery/PACU van Amsterdam UMC vraagt dat je bereid bent om mee te draaien in een vierentwintig uurs rooster en om je in te zetten op locatie AMC en VUmc.
Wat bieden we jou?
- Wij bieden je ruime gelegenheid tot ontplooiing, verdieping en verbreding, extra scholing en een plek om te groeien!
- Een contract voor de duur van de opleiding, met uitzicht op een vast dienstverband
- Naast een goed basissalaris krijg je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Per 1 oktober vergoeding van 100% van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je komt werken en je professioneel ontwikkelen op de Post Anesthesia Care Unit (PACU) van de afdeling Anesthesiologie van Amsterdam UMC, op zowel de klinische verkoever/ PACU, de verkoever van het dagcentrum en de recovery van een van onze buitenlocaties. Je werkt hierbij nauw samen met anesthesiologen en anesthesiemedewerkers. Ons team is gevarieerd in leeftijd en professionele achtergrond. Dit zorgt voor een gezonde dynamiek en fijne kennisdeling. Het wordt omschreven als een gezellig en betrokken team waarin je jezelf snel thuis voelt. Gelijkwaardigheid tussen artsen, verpleegkundigen en anesthesiemedewerkers is een van onze kernwaarden.
Er is veel ruimte om eigen ideeën te onderzoeken, te groeien en te ontwikkelen en zo onze zorg nog beter te maken.
Afhankelijk van je voorkeur en de plaatsingsmogelijkheid, start je je inwerktraject op locatie AMC of VUmc. Uiteindelijk zal je inzetbaar zijn op beide locaties.
AMC:
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.
Laten we kennismaken
Laten we kennismaken!
Een screening en/of medische onderzoek kunnen onderdeel uitmaken van de selectieprocedure. Toegang tot DigiD is hiervoor noodzakelijk.
Een referentiecheck kan onderdeel zijn van de selectieprocedure. Daarnaast is het aanvragen van een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag) voor iedere nieuwe medewerker verplicht. Voor medewerkers die in de directe patiëntzorg gaan werken, kan een uitgebreide screening onderdeel zijn van de procedure. Klik hier voor meer informatie en of deze op jou van toepassing is.
Ben je werkzaam in een zorg gerelateerde functie, dan is een aanstellingskeuring ook onderdeel van jouw selectieprocedure.
Het salaris bedraagt €4043 - €5313