In verband met de Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties) is het voor deze opdracht niet mogelijk om als zzp'er te factureren. Matchd biedt diverse soorten dienstverbanden aan. We gaan hierover graag met je in gesprek om samen te kijken welk dienstverband het beste aansluit bij jouw wensen en situatie. Neem gerust contact met ons op voor meer informatie en een toelichting op de mogelijkheden.
Functieomschrijving
Voor de afdeling Beleid en Assets zijn we opzoek naar een bevlogen, betrokken en faciliterende interim manager met een resultaatgerichte mindset. Gezamenlijk met de 2 teamleiders binnen de afdeling zorg je er dagelijks voor dat de 60 professionals binnen de afdeling hun werk kunnen uitvoeren in een goede en professionele sfeer.
Daarbij ondersteun je de teamleiders om strategische thema's bestuurlijk te begeleiden. Je hebt kennis van een bestuurlijke context en affiniteit met de thema's die spelen binnen de drinkwatersector en riolering. Van het PFAS-dossier of beleid voor industriewater tot het regenwaterbestendig maken van de stad. Jij bent in staat deze onderwerpen je snel eigen te maken en samen met de teamleiders en de professionals te verankeren in beleid en strategie voor de gemeente Amsterdam.
Verandertraject
Waternet zelf is volop in beweging. De komende periode wordt gewerkt aan het ontvlechten van de organisatie naar een zelfstandig Waterschap en een Amsterdamse organisatie. Deze ontvlechting raakt het team direct. Betrokkenheid, zichtbaarheid en communicatie zijn een belangrijk onderdeel van het aanstaande verandertraject. Ook binnen deze veranderopgave werk je nauw samen met de teamleiders. Gezamenlijk geven jullie vorm en inhoud aan dit verandertraject. Je draagt er zorg voor dat de verandering binnen de afdeling zorgvuldig verloopt en er een goede actuele communicatie is zodat medewerkers goed en tijdig geïnformeerd zijn.
Samenvattend; er speelt de komende periode veel op de afdeling, enerzijds op inhoudelijk vlak en anderzijds is de afdeling zelf ook aan het veranderen. Daarom vragen we flexibiliteit van de interim manager en situationeel leiderschap naar de teamleiders toe.
Om bovenstaande vorm en inhoud te geven:
- Neem je actief deel aan het MT Drinkwater - Afvalwater en ben verantwoordelijk voor het agenderen van strategische onderwerpen;
- Maak je de afdeling Beleid en Assets gereed voor de splitsing naar enerzijds Waterschap AGV en anderzijds gemeente Amsterdam;
- Maak je verbinding en stimuleer je samenwerking binnen- en buiten de afdeling;
- Voer je taken uit op het vlak van procesvoering en financiën waar het afdelingshoofd bevoegd voor is.
En
- Ben je flexibel ten aanzien van je inzet en ondersteun de teamleiders daar waar de behoefte is;
- Zorg je ervoor dat je zichtbaar en benaderbaar bent op de afdeling;
- Ben je een betrouwbare sparringpartner van de teamleiders;
- Communiceer je open en transparant over je activiteiten en handelen.
Beschrijving afdeling/team
De afdeling Beleid en Assets Amsterdam bestaat ca 60 medewerkers die in twee teams zijn verdeeld, te weten: Team Beleid en Assets Waterketen en het team Assetbeheer en Assetanalyse. De teams bestaan uit hoogopgeleide medewerkers en zijn verantwoordelijk voor het opstellen van beleidsproducten, strategie, kaderstelling en analyse voor de watertaken voor Drinkwater en Afvalwater (Amsterdamse riolering en - afvalwatertransport).
Naast de reguliere werkzaamheden staat Waternet voor een grote organisatorische verandering. Vanaf 1 januari 2026 zal Waternet ontvlochten zijn in twee nieuwe waterorganisaties. Dit heeft direct impact op de afdeling Beleid en Asset.
- Minimaal een afgeronde HBO opleiding in een relevante studierichting zoals bedrijfskunde of technische opleiding;
- Minimaal 7 jaar ervaring als direct leidinggevende in een inhoudelijk en bestuurlijk complexe omgeving en je kunt daardoor direct instappen als leidinggevende;
- Ruime ervaring in verandertrajecten binnen een organisatie;
- Goede beheersing van de Nederlandse taal in woord en geschrift.
Functiewensen
- Ervaring met de strategische onderwerpen die spelen binnen het taakveld van drinkwater en riolering;
- 5 jaar of meer ervaring met beleidsontwikkeling en - implementatie;
- 5 jaar of meer ervaring van leiderschap vaardigheden met oog voor de ontwikkeling van medewerkers en team;
- Ervaring met het leidinggeven aan een afdeling met hoogopgeleide medewerkers;
- Bereid om minimaal 4 dagen per week op kantoor aanwezig te zijn.