Vacature kenmerken
StandplaatsAmsterdamContractduur24 maandenUren per week - 38Maandsalaris€3,674.00 - €5,863.00SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10NiveauHBO BachelorVakgebiedPersoneel en organisatieVacaturenummer73376DienstverbandTijdelijke aanstellingFunctiegroepBurger
Functieomschrijving
Ben jij een ervaren senior professional in verzuim- en re-integratie? Wil jij jouw expertise inzetten voor een van de meest uitdagende werkgevers van Nederland?Dan is er bij Defensie nu een mooie baan voor jou!
Defensie is volop in beweging, meer dan 85.000 medewerkers, militairen, reservisten en burgermedewerkers zetten zich gezamenlijk in voor de veiligheid van Nederland.
Goede zorg voor ons personeel is een van de pijlers van een sterke krijgsmacht. Ondersteuning van onze (gewezen) defensiemedewerkers bij ziekte en arbeidsongeschiktheid hoort daarbij. Het Dienstencentrum Re-integratie (DCR) vervult hierbij een sleutelrol.
Onze senior casemanagers hebben een actieve portefeuille van 15 tot 20 dossiers. Als procesregisseur zijn ze de spil achter de re‑integratieprocessen. Ze begeleiden en sturen de re-integratietrajecten, bewaken de correcte uitvoering van het Defensie re‑integratiebeleid en zorgen ervoor dat wettelijke ‘Poortwachter’‑verplichtingen worden nageleefd.
Als senior ondersteun je het regiohoofd door coaching van ca. 10 directe collega’s. Je bent eerste aanspreekpunt bij complexe casuïstiek. Je draagt verder actief bij aan de verbetering van de kwaliteit en professionaliteit van V&R.
Ben jij gepokt en gemazeld op het gebied van verzuim en re-integratie? Heb jij de senioriteit om je collega’s te ondersteunen en zelf complexe casuïstiek op te pakken, dan is dit een mooie loopbaanstap om te zetten. Solliciteer direct of lees snel verder!
Wat ga je doen?
In deze baan ligt het accent van je werkzaamheden op een aantal primaire aandachtgebieden:
• Coaching & Expertise in Complexe Casuïstiek: Je coacht collega casemanagers V&R. Je bent hun eerste aanspreekpunt en sparringpartner bij de meest uitdagende dossiers en begeleidt intervisie. Zelf voer je ook de regie over de meest complexe en langdurige verzuim- en re-integratietrajecten voor zowel militair als burgerpersoneel, waarbij je proactief stuurt op succesvolle re-integratie.
• Advies & Stakeholdermanagement: Je adviseert leidinggevenden en andere stakeholders op dossierniveau, maar ook over de uitvoering van wet- en regelgeving en preventieve maatregelen. Je navigeert evenwichtig door uiteenlopende belangen binnen de organisatie. In de steeds juridischer wordende re-integratiewereld benader je (dreigende) conflicten en tegenstellingen in samenspraak en met kennis van zaken.
• Netwerk opbouwen: Je onderhoudt en bouwt relaties op met interne en externe partners zoalsbedrijfsartsen en externe dienstverleners, om samenwerking te optimaliseren. Je stemt af met senior collega’s binnen DCR en draagt actief bij aan het adviseren van commandanten over re-integratie en verzuim via deelname aan het (beleids-)SMT.
• Kwaliteitsborging & Procesoptimalisatie: Je bewaakt termijnen en acties, signaleert risico's en knelpunten, en draagt actief bij aan continue verbetering binnen de lean principes van onze bedrijfsvoering. Daarnaast ben je verantwoordelijk voor het inwerken van nieuwe collega's.
Functie-eisen
Als Senior Casemanager Verzuim & Re-integratie ben je een ervaren professional die heeft laten zien in staat te zijn om sensitieve processen op te pakken en effectief te regisseren. Je bent klaar voor de complexe dynamiek binnen Defensie en brengt een bewezen staat van dienst mee in het navigeren door uitdagende re-integratietrajecten. Om deze mooie rol bij Defensie met plezier en succesvol in te vullen zijn de volgende kwaliteiten met name welkom:
• Je bent sterk gericht op samenwerking en weet stakeholders te betrekken, activeren en mee te nemen, waarbij je altijd goed luistert en helder en gepast communiceert met alle betrokkenen. Je toont daarbij een goed ontwikkeld oog voor verschillende belangen
• Je staat stevig in je schoenen, ook bij conflicten of tegenstellingen, en bent vaardig in het omgaan hiermee binnen de complexe, steeds meer juridiserende omgeving van re-integratie.
• Je neemt op een doortastende wijze de procesregie, waarbij je met een constructieve basishouding stuurt op het beste resultaat, met oog voor zowel mens als doel. Nauwkeurig vastleggen van stappen in dossiers is hierbij cruciaal, mede met het oog op de Poortwachter.
• Je bent goed in staat anderen te coachen. Je stelt de juiste vragen en helpt mensen zelf tot oplossingen te komen. Je gelooft in hun eigen denkvermogen en stimuleert dit actief.
• Je kijkt verder dan de individuele case en signaleert structurele patronen. Je denkt proactief mee over oplossingen binnen de afdeling.
• Je doorziet snel complexe situaties en vraagt kritisch door om alle relevante informatie boven tafel te krijgen. Geen detail ontgaat je.
• Je bent kwaliteitsgericht in alles wat je doet, denkt vanuit Lean principes en bent continu bezig met het verbeteren van processen en je eigen kennis en vaardigheden in dit dynamische werkveld.
Wat neem je mee?
Om succesvol te zijn in deze rol, breng je het volgende mee:
• Een afgeronde HBO-opleiding met relevante achtergrond (bijvoorbeeld HR).
• Een CROV-registratie (actueel, of de bereidheid deze te behalen).
• Aantoonbaar uitgebreide kennis van wet- en regelgeving op het gebied van arbeidsverzuim, arbeidsongeschiktheid en re-integratie.
• Aantoonbaar ruime ervaring als (senior) casemanager op het gebied van verzuim & re-integratiebegeleiding.
•Aantoonbare ervaring met het coachen van collega’s vanuit een senior rol is een grote plus.
• Bij voorkeur een Lean Green Belt opleiding, of de bereidheid deze te volgen.
Arbeidsvoorwaarden
SalarisniveauBurgerschaal IBBAD 10 - Burgerschaal IBBAD 10SalarisomschrijvingDit salaris is op basis van een 38-urige werkweek.Maandsalaris€3,674.00 - €5,863.00DienstverbandTijdelijke aanstellingContractduur24 maandenMinimaal aantal uren per weekMaximaal aantal uren per week38Overige arbeidsvoorwaarden
Vanaf 2025 ontvangen defensiemedewerkers voortaan het vakantiegeld en de eindejaarsuitkering niet meer als afzonderlijke uitkeringen, maar bouwen ze dit maandelijks op via het Individueel Keuze Budget (IKB). Het IKB voor defensiemedewerkers bedraagt in totaal 16,33 procent van het salaris. Met het IKB kunnen defensiemedewerkers zelf beslissen wanneer, waaraan en hoeveel budget zij besteden aan tijd, geld of fiscale faciliteiten. Dit kan tot maximaal het maandelijks opgebouwde budget. Het IKB kan gebruikt worden voor:
- Maximaal 15 procent van het salaris kan maandelijks worden benut voor de uitruil van de tegemoetkoming woon-werkverkeer.
- Het maandelijkse verschil tussen de tegemoetkoming in de kosten van eigen vervoer voor woon-werkverkeer en het fiscaal maximum.
- Een fiets voor persoonlijk gebruik, inclusief fietsaccessoires en een fietsverzekering.
- Een computer die ook te gebruiken is voor werk of studie, inclusief computeraccessoires en een computerverzekering.
- Een accu of elektrische onderdelen voor een fiets.
- De betaling van de vakbondscontributie laten uitbetalen.
- Defensie verwacht de mogelijkheden van het IKB in de toekomst verder uit te breiden.
Bijzonderheden
- Wij zijn wereldwijd inzetbaar voor vrede en veiligheid. Een diversiteit in denkwijzen, perspectieven en kwaliteiten draagt bij aan het behalen van onze missie: “Beschermen wat ons dierbaar is.” Hiervoor zijn we nadrukkelijk op zoek naar nieuwe collega’s die bijdragen aan de diversiteit binnen Defensie.
- Defensie zet zich ook in om medewerkers in dienst te nemen die onder de doelgroep van de Wet banenafspraak vallen. Sta jij geregistreerd in het doelgroepenregister, dan nodigen we ook jou uit om te reageren!
- Je sollicitatiebescheiden worden uiterlijk drie maanden na afronding van de selectieprocedure vernietigd. Deze termijn is langer dan de standaard-termijn die de Algemene verordening gegevensbescherming voorschrijft. Deze langere termijn is nodig voor het geval er door een interne kandidaat een bezwaar- en/of beroepsprocedure wordt gestart.
- Conform de interne procedures worden als eerste medewerkers met een dienstverband bij het ministerie van Defensie in beschouwing genomen. Wanneer blijkt dat er geen geschikte interne kandidaat geselecteerd kan worden, worden externe belangstellenden in beschouwing genomen.
Meer over de functiegroep
Organisatienaam
Ministerie van Defensie
Organisatieomschrijving
Defensie zet zich in voor de belangen, welvaart en vrijheid van Nederland. We zijn dagelijks actief in binnen- en buitenland. Onze wereldwijde inzet versterkt de internationale samenwerking en zorgt ervoor dat mensen zich in vrijheid kunnen ontplooien. Nu en in de toekomst.
Bij het ministerie van Defensie werken ongeveer 79 duizend mensen direct en indirect aan vrede en veiligheid. Het ministerie bestaat uit het Commando Materieel & IT (COMMIT), de Bestuursstaf (het departement), de Koninklijke Marine, de Koninklijke Landmacht, de Koninklijke Luchtmacht, de Koninklijke Marechaussee, het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
Defensie is een van de grootste werkgevers van Nederland en vertoont overeenkomsten met een groot bedrijf. De operationele commando's (zee-, land- en luchtstrijdkrachten), de Marechaussee, het DOSCO en de COMMIT lijken op werkmaatschappijen.
De krijgsmacht beschermt wat ons dierbaar is. Het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO) levert daar een essentiële bijdrage aan. Met meer dan 10.000 medewerkers ondersteunen wij de landmacht, luchtmacht, marine en marechaussee altijd en overal. Dit doen wij op defensielocaties, tijdens dagelijkse werkzaamheden, op oefening en tijdens inzet. Wij zorgen ervoor dat de krijgsmacht een voorsprong heeft in het gevecht!
Bij DOSCO draag je bij aan een sterke Defensieorganisatie. Wij zijn een de veelzijdigste onderdelen van Defensie. Van catering tot bewaking, van vastgoed tot logistiek, van facilitair tot inkoop, van HR tot medische zorg, achter elke militair schuilt een team van vakmensen die 24 uur per dag ondersteuning bieden. Je hoeft overigens geen militair te zijn om bij DOSCO te werken. Bij DOSCO draait het om vakmanschap, betrouwbaarheid en verbondenheid.
Spreekt dit jou aan en sluit de vacature aan op jouw profiel? Solliciteer dan snel!
Organisatie-URL
www.defensie.nl
Afdelingsnaam
Defensie Ondersteuningscommando
Afdelingsomschrijving
De werkzaamheden worden verricht binnen de Divisie Personeel & Organisatie Defensie (DPOD) ressorterend onder het Defensie Ondersteuningscommando (DOSCO).
De DPOD is één van de divisies van het DOSCO. De DPOD bestaat uit zeven dienstencentra en de MD-groep.
De DPOD ondersteunt de defensieonderdelen met P&O-dienstverlening. Zij biedt daartoe kennis aan over het P&O-functiegebied en verleent diensten aan leidinggevenden, P&O-functionarissen en defensiewerknemers binnen het gehele spectrum van de personele dienstverlening. Hiermee draagt DPOD bij aan de personele gereed stelling van Defensie en het uitvoeren van goed werkgeverschap. De operationele commando’s (OPCO’s) kunnen zich hierdoor maximaal richten op de uitvoering van de primaire taakstelling van Defensie.
Je werkt binnen het Dienstencentrum Re-integratie (DCR). Het DCR is het centrum voor dienstverlening, ondersteuning en specialistische advisering op het gebied van re-integratie voor de gehele defensieorganisatie en bestaat uit een Bedrijfsbureau, een Expertisecentrum en een Re-integratiecentrum.
Het DCR levert deskundig en toepasbaar advies op het gebied van re-integratie en draagt daarmee bij aan een professionele en een doelmatig re-integratiebeleid binnen Defensie. Het Re-integratiecentrum telt vier regio’s en bestaat, naast het regiohoofd, uit een hoofd, vier regiohoofden en 37 casemanagers verzuim en re-integratie. Daarnaast is er een administratieve ondersteuningsgroep.
Afdeling-URL
www.defensie.nl/organisatie/dosco
Contactpersonen
Voor meer informatie over deze vacature:
Cansu Biçakci
C.Bicakci@mindef.nl
€5863 monthly