Vanwege verlof zijn wij op zoek naar een Adviseur HRM. Ben jij een ervaren HRM-er die snel kan schakelen, bevlogen is en goed zijn/haar eigen werk kan organiseren? Lijkt het je interessant en leuk om onze organisatie en onze 3 partnergemeentes te ondersteunen bij allerlei operationele en tactische HR-zaken? Dan is deze vacature iets voor jou!
Jouw uitdaging
Als Adviseur HRM ben jij de sparringpartner voor leidinggevenden. Je adviseert over en ondersteunt bij uiteenlopende HR-thema’s. Hiermee draag je indirect actief bij aan de ontwikkeling van (een van) onze organisatie(s). Geen dag is hetzelfde! Je taken bestaan onder meer uit:
- adviseren over en uitvoeren van HR-beleidsinstrumenten op het gebied van in-, door- en uitstroom;
- ondersteunen van leidinggevenden bij vraagstukken rondom personeelsontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en vitaliteit van medewerkers, onder andere op het gebied vanverzuimbegeleiding en werving & selectie;
- meedenken over en doorvoeren van optimalisatieslagen op het gebied van onze HR-inrichting.
In het kort iets over de organisatie
Dienst Dommelvallei, als samenwerkingsverband van de gemeenten Geldrop-Mierlo, Nuenen en Son & Breugel, zet zich in voor toekomstbestendige dienstverlening. Wij bieden een solide basis voor onze partnergemeenten door onze taken op het gebied van bedrijfsvoering, dienstverlening en werk en inkomen op een efficiënte, betrouwbare en innovatieve manier te organiseren.
Onze kernwaarden zijn klantgerichtheid, flexibiliteit, resultaatgerichtheid en innovatie. We werken nauw samen met onze partnergemeenten vanuit een mentaliteit van “van, voor en door” de gemeenten. Dit betekent dat we niet alleen reactief inspelen op hun behoeften, maar ook proactief bijdragen aan hun weerbaarheid en wendbaarheid.
Bij Dienst Dommelvallei zijn we in ontwikkeling. We streven voortdurend naar verbetering en innovatie om de kwaliteit van onze dienstverlening te verhogen en aan te passen aan de dynamiek van onze partners. We zoeken collega’s die samen met ons deze uitdaging aangaan en actief willen bijdragen aan de transformatie van onze organisatie en de publieke sector.
Functie-eisenEn wat neem jij mee?
- Je hebt een HBO werk- en denkniveau, bij voorkeur een relevante opleiding in HRM of Personeelswetenschappen
- Je bent communicatief vaardig, oplossingsgericht en stressbestendig
- Je weet hoe je je werk slim organiseert en prioriteiten stelt
- Je hebt ervaring met verzuimbegeleiding en met arbeidsrechtelijke vraagstukken is een pré
- Je bent proactief, flexibel, klantgericht en innovatief
Start: 8-12-2025
Eind: 31-3-2026
Uren: 32-36 uur
Schaal: 10
Salaris: € 3742 - € 4398
Reden: vervanging
Hybride werken: beperkt mogelijk in overleg
Senioriteitsniveau: junior/medior
#J-18808-Ljbffr€3742 - €4398 monthly