Wat ga je doen?
Als medewerker toegangsbeheer draag je bij aan de veiligheid van Amsterdam UMC. Je beheert zorgvuldig de sluitplannen, die bestaan uit een mechanisch onderdeel (sleutels en cilinders) en een elektronisch onderdeel (badges en toegangsbeheersysteem). Je organiseert en beheert de toegangsprofielen op basis van vastgestelde uitgangspunten en het beveiligingsplan. Daarbij beheer je de voorraad sleutels en cilinders en adviseer je over het inzetten van sluitsystemen, afhankelijk van het risico en het gebruiksdoel.
Je taken zijn onder andere:
- beheer en inrichting: Je beheert toegangsprofielen en -rechten in de systemen. Je verwerkt wijzigingen nauwkeurig en zorgt dat autorisaties bij nieuwbouwprojecten direct geregeld zijn;
- key-userrol: Je bent het aanspreekpunt voor de systemen, test nieuwe functionaliteiten, stelt handleidingen op en behartigt de belangen van gebruikers bij technische wensen;
- controle en analyse: Je monitort toegangspogingen, signaleert afwijkingen en voert audits uit. Bij misbruik van passen spreek je betrokkenen hierop aan;
- samenwerking: Je werkt intensief samen met collega's van ict en huisvesting om ...
Wat neem je mee?
Je bent analytisch, communicatief en neemt zelfstandig en samen met collega's beslissingen. Je werkt nauwkeurig en hebt altijd oog voor veiligheidsrisico's.
Je beschikt over:
- minimaal mbo werk- en denkniveau, bijvoorbeeld in beveiliging, facilitair, logistiek, administratie of techniek;
- ervaring met elektronische toegangscontrolesystemen, inbraakalarmsystemen en bijbehorende hardware;
- het kunnen lezen van bouwtekeningen en kennis van relevante wet- en regelgeving in beveiliging;
- sterke communicatieve vaardigheden: je overlegt makkelijk met uiteenlopende stakeholders en schrijft heldere verbeterplannen;
- beheersing van Outlook, Excel en Word binnen Microsoft Office;
- klant- en servicegerichte instelling, zowel richting interne als externe klanten.
Voor deze functie is een recente verklaring omtrent gedrag (vog) verplicht.
Wat bieden we jou?
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast contract.
- Een uitdagende functie in een maatschappelijk relevante organisatie.
- Inschaling in salarisschaal 7: € 3.020 tot € 4.041 bruto bij een fulltime dienstverband (afhankelijk van opleiding en ervaring). Daarnaast ontvang je onder andere 8,3% eindejaarsuitkering en 8% vakantietoeslag. Bereken hier jouw netto salaris.
- Gratis en onbeperkt toegang tot onze online leeromgeving GoodHabitz.
- Pensioenopbouw bij het ABP, waarvan wij 70% van de premie betalen.
- Een (gedeeltelijke) vergoeding van je OV-reiskosten. Kom je liever op de fiets? Dan hebben we een goede fietsregeling.
- Een actieve personeelsvereniging én Jong Amsterdam UMC vereniging, die beide leuke (sportieve) activiteiten en evenementen organiseren.
Waar ga je werken?
Je maakt deel uit van de afdeling Security Risk Management (SRM), onderdeel van de Facilitaire Dienst. Dit is de samenvoeging van de facilitaire diensten van VUmc en AMC in het kader van de fusie tussen VUmc en AMC tot één Amsterdam UMC. Je komt terecht in een professioneel team dat streeft naar een veilige en gastvrije omgeving. Je rapporteert direct aan het Hoofd SRM.
Het team Security Risk Management (SRM) bestaat uit 7 medewerkers. Dit team is verantwoordelijk voor de uitrol van het Amsterdam UMC beveiligingsbeleid. Belangrijke basisonderdelen zijn beveiligingsplannen, het beheer van de sluitplannen, de elektronische sleuteluitgifte kasten, inbraakdetectiesystemen en het camera systeem.
We omarmen verschillen. Als mensen zich veilig en op hun plek voelen, floreren ze. We streven naar gelijke kansen voor iedereen. Er is ruimte voor een ieders cultuur, afkomst, ideeën en creativiteit. Lees meer op onze pagina diversiteit & inclusie.Laten we kennismaken
, Hoofd Security Risk Management via .
, recruitmentadviseur, via of.
Een referentiecheck en screening kunnen onderdeel zijn van de procedure. Kom je bij ons in dienst, dan vragen we standaard een VOG (Verklaring Omtrent Gedrag). Bekijk wat het inhoudt en of het voor jouw functie van toepassing is.
Interne kandidaten krijgen, bij gelijke geschiktheid, voorrang op externe kandidaten.
Acquisitie naar aanleiding van deze vacature wordt niet op prijs gesteld.