Vacatures in Grolloo

Met jouw energie kan het

Als Planner heb je een belangrijke rol in het waarborgen van de kwaliteit van ons netwerk en worden  bedrijven en woonwijken succesvol aangesloten door jouw efficiente planning.

Zo ga jij de uitdaging aan

Met jouw energie, toewijding en leergierigheid maak jij impact op de energietransitie in ons werkgebied in Groningen.- Jij bent een verbindende factor tussen prioritering, voorbereiding en uitvoering van ons werk.- Je kunt daarbij rekenen op uitstekende arbeidsvoorwaarden, een excellente leeromgeving en eindeloze mogelijkheden die afgestemd worden op jouw energie, wensen en visie.

Zo ga jij deze uitdaging aan Je komt binnen als Korte Termijn Planner (Planner 1). Je wordt in een hoog tempo gedegen opgeleid tot planner binnen de afdeling Workforce Management (WFM) van de productievestiging Groningen. Als planner ben je verantwoordelijk voor de planning van onze productie binnen Realisatie. Je werkt daarin nauw samen met werkvoorbereiders, uitvoerders en teammanagers om uiteindelijk het werk en onze monteurs zo efficiënt mogelijk in uitvoering te krijgen. Je valt hiërarchisch onder de afdelingsmanager WFM, maar jouw werkgebied bevindt zich binnen de scope van de afdeling Realisatie.

Dit zijn jouw verantwoordelijkheden:

• Het verzorgen van een zo efficiënt mogelijke planning.
• Het draaien van diensten ten aanzien van telefonie.
• Het leggen van de benodigde verbindingen met stakeholders om je werk zo goed mogelijk te kunnen doen. Hiervoor is een goede interne als externe communicatie belangrijk.
• Het bewaken van de voortgang van de operationele productieplanning.

Zo pak jij het aan

Je hebt reeds enige werk- en leefervaring, bent bij voorkeur bekend met de voornaamste IT systemen waar je mee gaat werken (SAP, Excel, WOM) en acteert aantoonbaar op MBO4 niveau. Vanuit je persoonlijkheid breng je energie, nieuwsgierigheid, een kritische blik en kost het jou geen moeite om verbinding te maken met anderen. Je bent assertief genoeg om met anderen in gesprek te gaan als dit helpend is voor een gezamenlijk belang. Je vraagt makkelijk om hulp en wordt blij van samenwerken. Je bent bereid en hebt geduld om te investeren in jezelf. Zelfreflectie is een dagelijks onderdeel van onze eigen ontwikkeling.

Je zet je schouders eronder met ...

In eerste instantie jouw collega's van de afdeling WFM. Je komt in een hecht team van (jong) professionals. De sfeer is informeel en het team is uiterst inclusief te noemen, maar er wordt ook gewerkt onder hoge druk en met bijbehorende dynamiek. WFM is professioneel, wendbaar, creatief, toekomstgericht, er wordt gewerkt vanuit rollen en vooral samenwerken is een belangrijk onderdeel van het succes van het team.

We vinden het belangrijk dat je je bij ons thuis voelt. We zijn allemaal anders en het mooie daarvan is dat we elkaar vanuit die verschillen aanvullen. We hebben elkaars perspectieven en meningen nodig voor een succesvolle energietransitie! Lees hier mee over ons beleid op diversiteit en inclusie.

En wij steken natuurlijk ook energie in jou

Bij Enexis werk je in de voorhoede van een van de grootste uitdagingen van onze tijd: de energietransitie. Daarbij zorgen we goed voor je. Dat begint met een uitgebreid welkomstpakket en -programma om je collega's te leren kennen. En met goede arbeidsvoorwaarden:

• Bijdrage van 70% aan je ABP Keuzepensioen.
• Persoonlijk budget van 10% en een 13e maand van 10,7% van je bruto jaarsalaris. Deze kun je flexibel inzetten of maandelijks of jaarlijks laten uitbetalen.
• 24,5 vakantiedagen bij een fulltime dienstverband. Meer oplaadtijd nodig? Met je persoonlijk budget en 13e maand koop je tot wel 35,5 extra verlofdagen.
• Mogelijkheden om thuis te werken, inclusief een door ons ingerichte thuiswerkplek en een vergoeding van € 2,40 per dag.
• Laptop of tablet en telefoon die je ook privé mag gebruiken.
• Reiskostenvergoeding en een eersteklas ov-abonnement voor zakelijk gebruik.
• Vitaliteitsbudget van € 500,- voor bijvoorbeeld een sportabonnement.
• Ruimte om te groeien met ons interne ontwikkelplatform of externe opleidingen en trainingen.

Lees meer over onze arbeidsvoorwaarden.

Goed om te weten:

• Na je sollicitatie ontvang je een e-mail met meer informatie over de procedure. Meestal bestaat deze uit twee gesprekken: een eerste (online) gesprek met een planner en recruiter en een tweede gesprek met je toekomstige manager.
• Een screening is onderdeel van de sollicitatieprocedure. Deze kan bestaan uit een assessment, het opvragen van referenties en een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG).