Als casemanager verzuim stap je direct in het hart van het verzuimproces bij onze opdrachtgevers. Jij bent degene die het re-integratiepad uitstippelt, het proces bewaakt en als aanspreekpunt fungeert voor zowel de werkgever als de werknemer. Met jouw expertise weet je een balans te vinden tussen de belangen van beide partijen en draag je bij aan duurzame oplossingen. Daarnaast adviseer je over verzuimpreventie en zorg je ervoor dat wet- en regelgeving correct wordt toegepast.
Jouw verantwoordelijkheden- Begeleiden van het volledige re-integratieproces en verzuimtraject namens de werkgever.
- Fungeren als vast aanspreekpunt voor werknemers tijdens hun verzuimperiode.
- Adviseren van leidinggevenden en HR over verzuim(preventie) en relevante wet- en regelgeving.
- Toepassen van de Wet Poortwachter, WIA-trajecten en UWV-procedures in de dagelijkse praktijk.
- Werken met systemen als Verzuimsignaal, Humannet, ArboNed, VerzuimXpert en/of Visma.
- Optreden als verbindende schakel tussen werkgever, werknemer en overige betrokken partijen.
- Waarborgen van een zorgvuldige en empathische aanpak, met oog voor zowel mens als resultaat.
- Het vermogen om effectief te schakelen tussen verschillende belangen en stakeholders.
Wij geloven in de kracht van mensen en zetten ons dagelijks in om jouw loopbaan verder te brengen. Onze professionals werken op opdrachten die ertoe doen bij opdrachtgevers waar jij echt het verschil kunt maken. Functie eisen
Wij zoeken een casemanager verzuim die organisatiesensitief is, helder communiceert en effectief schakelt tussen verschillende belangen.
- Een afgeronde opleiding in Toegepaste Psychologie of arbeids- en organisatiekunde.
- Afgeronde opleiding Register Casemanager (CRoV).
- Minimaal 3 jaar relevante werkervaring binnen een HR-functie waarin verzuim een belangrijk onderdeel was.
- Grondige kennis van wet- en regelgeving over verzuim en re-integratie.
- Ervaring met arbodienstverlening en UWV-procedures.
- Salaris tussen € 3.500 en € 5.000 per maand op basis van 40 uur, afhankelijk van je kennis en ervaring.
- Een jaarcontract met uitzicht op een vast dienstverband.
- Keuze tussen parttime (32 uur) of fulltime (36 uur) werken.
- 25 vakantiedagen en een reiskostenvergoeding.
- Toegang tot diverse trainingen gericht op zowel het HR-vak als persoonlijke ontwikkeling.
- Persoonlijke begeleiding en coaching van een resourcemanager om jouw groei te ondersteunen.
Salarisomschrijving
€3500 - €5000 monthly