Als General manager arrestanten- en gedetineerdenzorg ben je verantwoordelijk voor de huisartsenzorg voor gedetineerden in een aantal penitentiaire inrichtingen van DJI en voor de Medische Arrestantenzorg voor arrestanten van de Politie Nederland en de Koninklijke Marechaussee. De dagelijkse operationele sturing ligt bij de regiomanagers aan wie jij leiding geeft.
Je bent het vaste aanspreekpunt voor onze opdrachtgevers: Politie, Koninklijke Marechaussee en Dienst Justitiële Inrichtingen. Je zorgt voor professioneel relatiebeheer, heldere afspraken en tijdige opvolging van signalen, vragen en verbeterpunten. Daarbij bewaak je de balans tussen de belangen van de opdrachtgever, de kwaliteit van zorg, de uitvoerbaarheid voor onze teams en een gezonde bedrijfsvoering.
Je stuurt op continuïteit, kwaliteit, capaciteit, omzet, kosten en efficiënte inzet van mensen en middelen. Je ziet kansen om de dienstverlening te verbeteren, bijvoorbeeld door procesoptimalisatie, digitalisering of andere verbeterinitiatieven. Ook lever je een actieve bijdrage aan duurzame groei door bestaande opdrachten te versterken en nieuwe mogelijkheden zorgvuldig te beoordelen.
Je bent erop gebrand om deze zorg toekomstbestendig te maken en te houden. Dat vraagt om gevoel voor teamdynamiek, tempo van verandering en de maatschappelijke context waarin deze zorg plaatsvindt. Je biedt kaders, coacht je team en helpt collega’s om gezamenlijke doelen te bereiken. Dit vraagt een coachende stijl, sterke gespreksvaardigheid, resultaatgerichtheid, creativiteit, durf, overzicht en verbinding.
Verantwoordelijkheden die horen bij deze rol:
- Je bent een stevige gesprekspartner voor publieke opdrachtgevers en weet professioneel te schakelen tussen bestuurlijke afspraken, operationele uitvoering en de dagelijkse praktijk van zorgverlening.
- Je bent een verbindende en coachende manager. Je weet richting te geven, ruimte te bieden en tegelijkertijd duidelijk te zijn over verwachtingen, resultaten en verantwoordelijkheden.
- Je ziet waar processen beter, slimmer of eenvoudiger kunnen en weet verbeteringen ook daadwerkelijk in beweging te krijgen.
- Je bent in staat het goede gesprek te voeren en te bouwen aan teams. Je hebt oog voor mensen, maar durft ook besluiten te nemen wanneer dat nodig is.
Regionale Medische Diensten (RMD), onderdeel van de Arts en Zorg Groep is verantwoordelijk voor huisartsenzorg aan gedetineerden en arrestanten. Dit doen we voor gedetineerden in acht penitentiaire inrichtingen (PI’s) en landelijk voor arrestanten. Vanaf medio 2026 zijn we verantwoordelijk voor de arrestantenzorg van alle politie-eenheden in heel Nederland.
Als general manager arrestanten- en gedetineerdenzorg geef je leiding aan een team dat zorg organiseert in een complexe en dynamische omgeving. RMD levert zorg door het hele land, verdeeld in vier regio’s. Je werkt nauw samen met regiomanagers, relatiebeheerders, zorgprofessionals, ondersteunende diensten, leveranciers en opdrachtgevers.
Je bent regelmatig aanwezig op het kantoor in Utrecht om samen te werken met collega’s en de verbinding met de bredere organisatie te houden.
Wie jij bent- Je hebt wo werk- en denkniveau en een afgeronde opleiding richting bedrijfskunde, gezondheidswetenschappen of een vergelijkbare richting.
- Je hebt ruime ervaring in het leidinggeven op tactisch en strategisch niveau, waaronder het coachen en aansturen van teamleiders, regiomanagers of managers.
- Je bent bedrijfsmatig sterk en stuurt met oog voor kwaliteit, continuïteit en resultaat.
- Je herkent jezelf in deze kerncompetenties:
- krachtig, gestructureerd, resultaatgericht, organisatiesensitief, verbetergericht en verbindend.
- Genoeg ruimte voor persoonlijke groei en ontwikkeling door aandacht en coaching.
- Een functie ingedeeld in schaal 12 conform de cao Huisartsenzorg.
- Een eindejaarsuitkering van 8,33% én 8% vakantiegeld.
- In eerste instantie teken je een tijdelijk contract voor 32 tot 38 uur per week. We hebben natuurlijk de intentie om langdurig met elkaar samen te werken, met uitzicht op vast dienstverband. Daarbij is er aandacht voor de werk-privébalans en de mogelijkheid tot hybride werken.
- Goede arbeidsvoorwaarden zoals 25 verlofdagen en 25 uur PLB (Persoonlijk Levensfase Budget) op basis van een 38-urige werkweek. Ook bieden we een uitstekende pensioenregeling waarbij 50% van de premie voor rekening komt van de werknemer en 50% van Arts en Zorg Groep.
- Reiskostenvergoeding van 23 cent per kilometer of een leaseauto categorie 2.
- Gezellige events zoals ons jaarlijkse bedrijfsuitje. En natuurlijk onze scholingsdag en wintersporttrip.
Deze vacature is zowel in- als extern gepubliceerd.